第八章　美國也有“血汗工廠”

制定競爭規(guī)則

全球化的反對者很快指出，即使服裝廠的工作條件與農(nóng)場的工作條件相比是一個進(jìn)步，但這并不意味著發(fā)展中國家的工人應(yīng)該簡單地接受命運(yùn)。他們?yōu)榱丝蓱z的工資在艱苦的環(huán)境下沒日沒夜地干活，他們的權(quán)利也受到了限制。盡管自由貿(mào)易的倡導(dǎo)者希望把激進(jìn)分子作為邊緣分子孤立起來，但有研究表明，大多數(shù)美國人對底線競爭的降溫和海外服裝廠的工作條件仍持保留態(tài)度。

勞工保護(hù)條款現(xiàn)在被寫入了美國的貿(mào)易協(xié)定中，“全球勞工標(biāo)準(zhǔn)”已成為世界貿(mào)易組織議事日程的一個主題，國際勞工組織也制定了一系列“核心勞工標(biāo)準(zhǔn)”，旨在在底線競爭中起到減速板的作用。許多激進(jìn)分子認(rèn)為，亞洲服裝廠工人的工作條件與歐洲和美國幾個世紀(jì)前的工作條件差不多。反對者說，即使這些工廠的條件比農(nóng)場的條件好，但100年前或更早的西方的工作條件，怎么會在今天的東方被接受？

然而，就像穿越時空對工廠條件進(jìn)行的草率評論所呈現(xiàn)的那樣，這個對比毫無意義。今天的激進(jìn)分子在歷史上不乏志同道合者，一代又一代的激進(jìn)主義者不遺余力地（有時會獻(xiàn)出生命）改善工人的工作條件。世世代代的激進(jìn)主義者已經(jīng)改變了競爭的規(guī)則并提升了底線，使競爭變得比過去更好。

盡管為這種底線競爭提供動力的市場很強(qiáng)大，但自從第一批工廠出現(xiàn)以來，反對力量一刻也沒有消停過。隨著生產(chǎn)被轉(zhuǎn)移至成本更低的地方，一些激進(jìn)主義者試圖往齒輪上撒沙子并為競爭設(shè)置障礙。這些良心上的、宗教上的還有政治上的反對力量依然在重新制定著競爭規(guī)則，改變著底線的性質(zhì)，不是將其變好，而是將其變得更好。無論過去還是現(xiàn)在，這股力量一直都是政府、工會、宗教領(lǐng)袖、國際組織、學(xué)生激進(jìn)主義者，還有最重要的就是工人自己。因?yàn)楣と嗽诠S的遭遇使其不再順從，他們已站出來并直面他們的老板，為他們自己，也為跟隨他們的工人提升底線。