2.就業(yè)人員年輕化。

看看招聘廣告上對應聘人員年齡的要求，你就會對自己的職業(yè)生涯多一份擔憂。現在各個單位招聘人員，基本上把35歲作為年齡的上限，如果你超齡，你就基本上沒有面試的機會，除非你有特殊的才能和社會關系。即使你現在有工作，隨著年齡的增長，你也會面對年輕人的崗位競爭，你的壓力會越來越大。我有個在銀行工作的朋友跟我講：“你在銀行工作，到了40歲，如果你還沒有當上支行的行長、副行長，或者主任之類的職務，基本上你就沒什么前景了。你見過40歲、50歲的客戶經理出去拉存款嗎？別說支行行長了，現在很多分行的領導也就30多歲，金融行業(yè)就是年輕人的行業(yè)，銀行業(yè)如此，保險業(yè)、基金業(yè)的情況也大致相同。”我們再來看看社會上其他行業(yè)，從業(yè)人員年輕化的趨勢也非常明顯，越老越值錢的職業(yè)越來越少了。要想越老越值錢，你就一定要成為本行業(yè)的頂級專家，這個要求對絕大多數人來講是不太現實的，因為這不僅需要你的不懈努力，還要有機遇。

3.難以同企業(yè)共同成長。

從宏觀上看，中國經濟自改革開放以來的30多年實現了持續(xù)高速的增長，未來仍將保持良好的發(fā)展態(tài)勢，中國的綜合國力將不斷增強。但從微觀層面來看，除了少數壟斷行業(yè)，各行各業(yè)的競爭日益激烈，企業(yè)普遍感覺賺錢越來越難，輕輕松松賺大錢的時期已經一去不復返了。即使企業(yè)還能盈利，但利潤也越來越少了。如果市場上出現了一個新的、高利潤率的行業(yè)，那么很快就會有大量新的競爭者出現，從而迅速將行業(yè)利潤率降下來。這就是人們經常說的宏觀與微觀背離的現象，就是說：宏觀經濟形勢好，行業(yè)效益好，并不代表單一企業(yè)的效益好。同樣的，企業(yè)效益好，不代表每個員工的收入高，因為企業(yè)的利潤首先要滿足股東的投資回報要求，其次才是員工的回報要求。我認識一個保險公司的銷售主任，他所在的保險公司經過改制在海外上市了，公司的贏利保持持續(xù)增長。他對我說：“公司上市了，可我們這些基層員工的日子卻更難過了，以前提點兒手續(xù)費很方便，現在公司每年都要經過國際著名會計師事務所的嚴格審計，公司對費用管理得很嚴，我的收入比以前還少了?！币患乙呀浬鲜械膰猩虡I(yè)銀行的支行行長對我說：“我們干著國際化銀行的活兒，拿著公有制銀行的錢。至于銀行的股權激勵計劃，受益人主要是高管，普通員工得不到多少好處?！眴T工收入同企業(yè)效益不同步的另外一個原因是崗位競爭激烈，按一些企業(yè)老板的說法：“市場上最不缺的就是人才，你不干，后面有幾十個人等著呢！同樣一個職位，新來的人要求的薪水更低，干活更賣力?！蔽覀兩厦嬲f的還是經濟效益好的企業(yè)，對那些效益不好的企業(yè)，加薪幾乎是不可能的。從企業(yè)本身的生存狀況來看，大部分企業(yè)活不過10年，成為百年老店不過是個夢。前面講的是企業(yè)，如果你是公務員，收入就會穩(wěn)定得多，但競爭也挺激烈，因為越往上“走”，職位越少，公務員干得不好也會下崗?，F在的“鐵飯碗”幾乎找不到了。