9. 今天工作不努力，明天努力找工作

大多數(shù)情況下，許多企業(yè)員工都會有這樣的抱怨：“我只拿這點錢，憑什么去做那么多工作，我干的活對得起這些錢就行了?！薄拔覀兡莻€老板太摳門了，只給我們開這么點兒工資?！薄斑€有，經(jīng)理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大塊，他拿的多，就該干的多嘛，我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不干?！?/p>

抱怨老板；抱怨工作時間過長；抱怨公司管理制度過嚴……有時，抱怨的確能夠贏得一些善良人的寬慰之詞，從而使自己的內(nèi)心壓力暫時得到一定的緩解。同時，口頭的抱怨就其本身而言，不會直接給公司和個人帶來經(jīng)濟損失。但是，持續(xù)的抱怨會使人的思想搖擺不定，進而在工作上敷衍了事。抱怨使人思想膚淺，心胸狹窄，一個把自己頭腦里裝滿了抱怨的人是無法容納未來的，這只會使他們與公司的理念格格不入，更會使自己的發(fā)展道路越走越窄，導(dǎo)致自己最后一事無成，被迫離開公司?！　?/p>

看看我們周圍那些只知抱怨而不努力工作的人吧，他們從不懂得珍惜自己的工作機會。他們不懂得，豐厚的物質(zhì)報酬是建立在認真工作的基礎(chǔ)上的；他們更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的機會提高自己的技能。他們只是在日復(fù)一日的抱怨中渡過，隨著歲月的增長，技能卻沒有絲毫長進。最可悲的是，抱怨者始終沒有清醒地認識到一個嚴酷的現(xiàn)實：在競爭日趨激烈旦工作機會來之不易的今天。不珍惜工作機會，不努力工作而只知抱怨的人，不管他們的學(xué)歷是否很高，他們的能力是否能夠滿足基本的工作要求總是排在被解雇者名單的最前面。

魏強在一家商店工作已經(jīng)7年了，但由于這家公司的老板“目光短淺”，他的工作能力并未得到賞識，他非常郁悶，但同時，他似乎對自己很有信心：“像我這樣一個年輕有為的小伙子，還愁找不到一個體面而有前途的工作？！”此時他正和一個同事抱怨著，有位顧客走到他面前，要求看看襪子?？伤麉s旁無人，繼續(xù)發(fā)牢騷，雖然這位顧客已經(jīng)顯出不耐煩的神情，但他還是置之不理。最后，等他把話說完了，才轉(zhuǎn)身對那位顧客說：“這兒不是襪子的專柜?！蹦俏活櫩陀謫?，襪子專柜在什么地方，魏強回答說：“這兒也不是咨詢臺，如果你想知道襪子專柜在哪，你去咨詢臺問?！薄　?/p>

7年多來，這個內(nèi)心抑郁的可憐的年輕人一直不知道自己為什么沒有遇到“伯樂”，沒有得到升遷和加薪的機會。不久，公司裁員，他就被解雇了。失業(yè)后，魏強一改往日的“意氣風(fēng)發(fā)”，奔波在各個人才招聘會之間?？墒?，時下經(jīng)濟不景氣，他已經(jīng)找了幾個月了卻都沒有找到滿意的工作?！　?/p>

企業(yè)作為一個經(jīng)濟實體，以盈利為第一目的，為了達到這個基本目的，老板們常常要解雇那些不努力工作的員工，同時也會吸收新的員工進來，這是每天都會有的一些常規(guī)的整頓工作。不管業(yè)務(wù)多么繁忙，這種優(yōu)勝劣汰的工作制度一直在進行之中，不僅僅是在經(jīng)濟蕭條時期。那些無法勝任、不忠誠敬業(yè)的人，都被擯棄于就業(yè)大門之外，唯有擁有一定的技能并且努力工作的人，才會被留下?！　?/p>

比爾·蓋茨同樣是個危機感很強的人。當微軟利潤超過20% 的時候，他強調(diào)利潤可能會下降；當利潤達到22%時，他還是說會下降；到了今天的水平，他仍然說會下降。他認為這種危機意識是微軟發(fā)展的原動力。微軟著名的口號“不論你的產(chǎn)品多棒，你距離失敗永遠只有18個月”，這正是危機意識的體現(xiàn)。