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第二節(jié) 今天怎樣工作,明天就怎樣生活(1)

賣什么也別賣東西(第2版) 作者:王建四


在人生和職場(chǎng)的漫漫征途,我們要么做騎手,要么做被騎手騎的馬。如果你一直覺(jué)得自己只是被動(dòng)地給別人干,你可能一輩子只配給別人干。如果你可以主動(dòng)轉(zhuǎn)變思維,用騎手的主動(dòng)意識(shí)主導(dǎo)自己,讓自己像老板一樣地工作,我們才可以真正主宰自己的命運(yùn)。

那我們到底應(yīng)該怎么做,才算是具備了老板的工作心態(tài)呢?其實(shí),我們可以從以下四個(gè)方面嘗試著改變自己以前那些不好的職業(yè)觀念,從而讓自己快樂(lè)工作、收入倍增!

一、不要看不起自己的職業(yè),每份工作都有不平凡的價(jià)值

案例

2008年,杭派女裝浙江三彩湖北總代理的蔡總曾大量購(gòu)買本人書籍發(fā)給員工學(xué)習(xí),后來(lái)又邀請(qǐng)我給他們做總代理組織的訂貨會(huì)培訓(xùn),課后有位加盟商對(duì)我說(shuō):“王老師,我有位導(dǎo)購(gòu)提出辭職,她害怕做導(dǎo)購(gòu)太久影響自己嫁人,我應(yīng)該怎么做?”

乍一聽,似乎很可笑,但在我們身邊,確有部分導(dǎo)購(gòu)看不起自己的職業(yè),覺(jué)得做導(dǎo)購(gòu)是件很丟人的事。所以,他們只是將這份工作作為一種過(guò)渡性的職業(yè),根本就沒(méi)有真正把它作為一份可以長(zhǎng)期從事的事業(yè)。各位渴望成為超級(jí)導(dǎo)購(gòu)的朋友,我們可以想象一下,一個(gè)連自己的工作都不喜歡、不認(rèn)同的人,怎么可能把工作做好呢,您說(shuō)是不是?

所以,如果我們希望通過(guò)自己的工作拿到更多的收入并且改變自己的命運(yùn),我們首先必須要正確認(rèn)識(shí)自己的職業(yè)。誠(chéng)然,導(dǎo)購(gòu)確實(shí)職位不高,但這個(gè)職業(yè)絕非沒(méi)有前途,而且也并不是任何人隨隨便便就能做好的。要成為一個(gè)超級(jí)導(dǎo)購(gòu),需要我們具備溝通、陳列搭配、顧客心理及銷售技巧等多方面的知識(shí),并且,導(dǎo)購(gòu)特別適合女性做,市場(chǎng)需求量也很大,在目前就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻的情況下,導(dǎo)購(gòu)對(duì)女性來(lái)說(shuō)不失為一個(gè)很好的職業(yè)選擇。

其實(shí),每份工作都有自己的價(jià)值。我們不妨捫心自問(wèn):“面對(duì)這份工作,我稱職嗎?”如果答案是否定的,那我們有什么理由好高騖遠(yuǎn)?我們又有什么理由輕視這個(gè)職業(yè)呢?因?yàn)檫B這么基礎(chǔ)性的工作都做不好,我們未來(lái)還能做好什么事呢?反過(guò)來(lái)說(shuō),如果我們能夠真正把這份工作做好,就不簡(jiǎn)單,就不平凡,即使未來(lái)我們不做導(dǎo)購(gòu)了,無(wú)論您選擇什么職業(yè)來(lái)做都不會(huì)太失敗,您說(shuō)是不是?所以,各位朋友,請(qǐng)沉下心來(lái)吧,讓我們認(rèn)真對(duì)待這份職業(yè)并用心把它真正做好,要知道,一個(gè)人一輩子真正做好一件事其實(shí)真的不容易!

二、不要讓自己在抱怨中衰老,老板請(qǐng)我們是來(lái)解決問(wèn)題的

故事

有個(gè)生意人買了兩匹馬專做搬家生意。在載貨時(shí),白馬總落在后面,影響了搬家速度,于是主人就從它身上拿一些貨物放到前面的紅馬身上??砂遵R速度依舊,于是主人又拿下一點(diǎn)東西,直到最后白馬身上的貨物全部被搬到紅馬身上。白馬得意地偷著樂(lè):紅馬,我讓你逞能吧,你能干就折磨你,哈哈,看我多輕松!

當(dāng)貨物搬到目的地后,精明的主人開始算計(jì)了:白馬不能干活,但我每天還要倒貼給它喂食。我何苦呢?不如將它殺了,總還可以賣些錢吧。第二天,主人就把白馬殺了。

這個(gè)故事告訴我們,一個(gè)人在其位要謀其事、盡其責(zé),否則就失去了存在的價(jià)值。我們?cè)诠ぷ髦须y免會(huì)遇到這樣那樣的問(wèn)題,比如說(shuō)庫(kù)存大、貨品不盡完美、競(jìng)品打壓及顧客抱怨,等等。各位朋友,此時(shí),您是怎么想的?您又是怎么做的呢?那些超級(jí)導(dǎo)購(gòu)在面對(duì)此類問(wèn)題時(shí),他們知道證明自己價(jià)值的機(jī)會(huì)到了,他們會(huì)千方百計(jì)地幫助老板解決問(wèn)題,所以他們往往能夠更主動(dòng)地承擔(dān)責(zé)任,也往往可以得到老板更多的信任。他們經(jīng)常這樣與老板溝通:


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