第四章 員工職責(zé)

職責(zé)是每個(gè)人在組織中履行職務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守和作出的行為表示。

在組織中，人的角色是雙重的，面對(duì)部屬，是上級(jí)；面對(duì)上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)，是部屬、下級(jí)。上級(jí)與下級(jí)是相對(duì)概念。不同的崗位，均應(yīng)正確履行相應(yīng)的職責(zé)。

第一節(jié) 員工共同職責(zé)

所謂共同職責(zé)，是需要共同遵守的規(guī)定。

企業(yè)是個(gè)組織。在這個(gè)組織中，無(wú)論出身、無(wú)論教育背景，更無(wú)論種族、信仰，每個(gè)組織中人均應(yīng)履行員工共同職責(zé)。

一、誠(chéng)實(shí)。誠(chéng)實(shí)是組織中信任的基礎(chǔ)?，F(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，所有契約的成立以及交易的完成，都是以誠(chéng)實(shí)為假設(shè)前提的。所以，組織中所有人對(duì)企業(yè)組織均應(yīng)如實(shí)報(bào)告自己的出生、年齡、學(xué)歷和身體體檢等基本信息。如果因?yàn)殡[私原因可以向企業(yè)明確告知，絕不允許偽造、假借以及隱瞞個(gè)人真實(shí)信息。

二、不拿公物。企業(yè)作為組織，一旦成立，即是法律保護(hù)的法體。所有人（包括股東）均不可隨意公款公物私用，侵占企業(yè)利益。在企業(yè)組織中所有人應(yīng)做到公私分明。

三、服從命令，聽從指揮。在組織日常運(yùn)作中，當(dāng)沒(méi)有形成決定時(shí)，可以充分發(fā)表自己的意見、見解。當(dāng)形成決議后，應(yīng)全力以赴地服從與執(zhí)行。

四、不搞性騷擾，也不進(jìn)行性賄賂。上級(jí)、領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)對(duì)異性部屬有挑逗、暗示以及其他不適當(dāng)?shù)呐e止和語(yǔ)言。下級(jí)、部屬不應(yīng)當(dāng)以任何理由對(duì)上級(jí)有性暗示和挑逗性舉止行為。

五、不得在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)從事各類與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。如串崗閑聊等。

六、工作時(shí)間不應(yīng)進(jìn)行私人會(huì)見。

摘要：

每個(gè)組織中人，都應(yīng)履行員工共同職責(zé)。

員工應(yīng)向企業(yè)如實(shí)報(bào)告自己的相關(guān)信息。

不公物私用。

不搞性騷擾和性賄賂。

服從命令聽指揮。

不在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的事情。

思考：

員工的共同職責(zé)是什么？

可以以個(gè)人特殊理由申請(qǐng)不遵守共同職責(zé)嗎？試舉例。

第二節(jié) 管理者（上級(jí)）職責(zé)

企業(yè)組織的運(yùn)轉(zhuǎn)需要有人管理和領(lǐng)導(dǎo)，在崗位設(shè)置上有了領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。管理者除需要遵守員工共同職責(zé)外，還需要能夠履行管理崗位職責(zé)。