（一）老板個(gè)人價(jià)值取向的消化

由于民營(yíng)企業(yè)的特殊性，老板個(gè)人價(jià)值取向?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展往往有著決定性的影響。比如，有的老板滿足于當(dāng)個(gè)“土皇帝”，辦企業(yè)的主要目的是想掙點(diǎn)錢，因此他很可能只要求會(huì)計(jì)能夠讓企業(yè)的賬目在工商和稅務(wù)方面過(guò)得去就可以了。而有的老板則想當(dāng)“總統(tǒng)”，希望企業(yè)上市，要把企業(yè)做大做強(qiáng)，因此他對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的要求就必須在滿足國(guó)家規(guī)定的基礎(chǔ)之上，還必須符合上市公司的“游戲規(guī)則”，增加企業(yè)的透明度，等等。

2 2為什么利潤(rùn)相同的公司個(gè)人可支配收入相差7萬(wàn)元？

新蘭公司和費(fèi)蘭公司是在1999年初注冊(cè)成立的兩家公司，注冊(cè)資本金都是15萬(wàn)元。新蘭公司由李劍發(fā)起成立，是一家有限責(zé)任公司，而費(fèi)蘭公司則由李劍的弟弟李利發(fā)起成立，是一家個(gè)人獨(dú)資企業(yè)。當(dāng)年兩家公司都實(shí)現(xiàn)了60萬(wàn)元的稅前利潤(rùn)，但在年終結(jié)算的時(shí)候，李劍發(fā)現(xiàn)，如果他想從公司里取出資金用于個(gè)人消費(fèi)，他還要額外繳納一筆稅款，而他的弟弟李利就不用了。最終，兩個(gè)人的可支配資金竟相差7萬(wàn)多元。

問(wèn)題出在哪里呢？按照稅法的規(guī)定，有限責(zé)任公司在有利潤(rùn)的情況下要繳納企業(yè)所得稅（稅率有18％、27％和33％三檔），在將稅后利潤(rùn)分配給企業(yè)投資人的時(shí)候，投資人還要根據(jù)分得的紅利繳納稅率為20％的個(gè)人所得稅。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的出資人只繳納個(gè)人所得稅而不繳納企業(yè)所得稅（稅率為5檔超額累進(jìn)制），在將稅后利潤(rùn)分配給企業(yè)投資人的時(shí)候，不必再繳納個(gè)人所得稅。這就是有限公司與個(gè)人獨(dú)資企業(yè)在法律責(zé)任上的差異。

請(qǐng)看下表：表2 1（單位：元）

新蘭公司（有限公司）費(fèi)蘭公司（個(gè)人獨(dú)資）稅前利潤(rùn)600000600000繳納企業(yè)所得稅198000（60000×33％）0繳納個(gè)人所得稅0203250（計(jì)算過(guò)程略）稅后利潤(rùn)402000396750將企業(yè)的錢分配到個(gè)人手中繳納個(gè)人所得稅80400（402000×20％）0個(gè)人可支配資金321600396750

由表2 1可以看出，兩家公司的稅前利潤(rùn)都是60萬(wàn)元，新蘭公司繳納的企業(yè)所得稅為19 8萬(wàn)元，稅率為33%；費(fèi)蘭公司因?yàn)槭仟?dú)資企業(yè)，這項(xiàng)稅不用交。在個(gè)人所得稅上，新蘭公司不用交，但是費(fèi)蘭公司要交203250元。稅后利潤(rùn)，新蘭公司是40萬(wàn)元多點(diǎn)，費(fèi)蘭公司是不足40萬(wàn)，兩者相差不多。在將企業(yè)的利潤(rùn)分到個(gè)人手中的時(shí)候，新蘭公司股東分紅時(shí)還要交個(gè)人所得稅。假設(shè)40萬(wàn)利潤(rùn)都分配的話，個(gè)人所得稅稅率為20%，要繳納80400元。而費(fèi)蘭公司由于是個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，在這個(gè)環(huán)節(jié)就不用再交稅了。這樣下來(lái)，最后計(jì)算出的個(gè)人可支配資金，新蘭公司是321600元，費(fèi)蘭公司是396750元，兩者相差75150元！

這兩家公司是同時(shí)注冊(cè)的，利潤(rùn)額相同，但是最后的個(gè)人可支配資金卻相差7萬(wàn)多。為什么會(huì)產(chǎn)生這種情況呢？原因就是企業(yè)不同組織形式的選擇。選擇了有限責(zé)任公司，就要受到有限責(zé)任公司所得稅法的控制。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是按照個(gè)人獨(dú)資企業(yè)所得稅體系來(lái)監(jiān)管的，可見(jiàn)由于不同的公司組織形式，導(dǎo)致企業(yè)所承擔(dān)的稅負(fù)是不一樣的。

老板們?cè)谠O(shè)立企業(yè)的時(shí)候，一定要從自己的實(shí)際情況出發(fā)，慎重選擇注冊(cè)的企業(yè)類型。對(duì)有限責(zé)任公司來(lái)說(shuō)，企業(yè)所得稅稅率是33％（但是有兩檔優(yōu)惠稅率，一檔是27％，一檔是18％），個(gè)人獨(dú)資企業(yè)交一次個(gè)人所得稅就可以了，有限責(zé)任公司股東在分紅時(shí)還要交一次個(gè)人所得稅。如果只是希望賺取一定利潤(rùn)，并不想把企業(yè)做大做強(qiáng)，那么建議選擇個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或合伙企業(yè)的形式；如果希望實(shí)現(xiàn)企業(yè)從弱到強(qiáng)、從小到大的發(fā)展，做出一番大事業(yè)，那么建議選擇公司制組織形式。

當(dāng)然，在選擇公司形式時(shí)，也不能單單考慮稅的問(wèn)題，還要考慮到法律責(zé)任的問(wèn)題。有限責(zé)任公司以注冊(cè)資本金為限承擔(dān)法律責(zé)任，而個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任的。也就是說(shuō)，對(duì)于公司的負(fù)債，有限責(zé)任公司是以注冊(cè)資本金為限承擔(dān)責(zé)任，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)如果公司的資本金不夠還債的話，就要?jiǎng)佑贸鲑Y人的個(gè)人資產(chǎn)。所以，創(chuàng)業(yè)者要從自身實(shí)際情況出發(fā)，選擇一個(gè)最適合自己的企業(yè)組織形式。

（二）企業(yè)發(fā)展階段的消化

從財(cái)務(wù)的角度看，可以把民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程歸納為四個(gè)階段，同時(shí)，相應(yīng)地把民企老板劃分為四種類型。民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的四個(gè)階段分別是原始積累階段、二次創(chuàng)業(yè)階段、投資擴(kuò)張階段和資本運(yùn)營(yíng)階段。

第一，原始積累階段。

這是民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的第一階段，老板要解決的核心問(wèn)題是企業(yè)生存問(wèn)題。老板操心的是如何擴(kuò)大業(yè)務(wù)，占領(lǐng)市場(chǎng)，一切圍著業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)，重視市場(chǎng)份額或利潤(rùn)，這個(gè)時(shí)候的老板可以稱為業(yè)務(wù)型老板。通俗地講，老板在某種程度上就是一個(gè)大業(yè)務(wù)員，帶領(lǐng)三五個(gè)人、七八條槍闖市場(chǎng)。在這個(gè)階段，企業(yè)貫徹的是以業(yè)務(wù)為中心的財(cái)務(wù)思維。

按照馬斯洛人的需求理論，生存是人的第一需求，企業(yè)也是一樣。老板在第一階段把工作重點(diǎn)放在(經(jīng)營(yíng))業(yè)務(wù)上是無(wú)可厚非的，甚至是最佳選擇。因?yàn)槔习迨紫纫^(guò)生存關(guān)，只有生存問(wèn)題解決了，老板不再為能否保住自己的飯碗擔(dān)心了，才有可能沿著“金字塔”往上走，追求更高境界的成功。