（三）勞動者的勞動安全衛(wèi)生權(quán)利

【核心法規(guī)鏈接】

《勞動法》

第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

《勞動合同法》

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

【重點內(nèi)容解讀】

如前所述，用人單位對于勞動者的勞動安全和衛(wèi)生負(fù)有責(zé)任，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對勞動者的勞動安全和衛(wèi)生保護義務(wù)。相應(yīng)的，勞動者享有勞動安全和衛(wèi)生的權(quán)利：

1.知情權(quán)、受教育和培訓(xùn)權(quán)

勞動者有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護措施。用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障勞動者勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，不得隱瞞或者欺騙。用人單位組織勞動者上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，應(yīng)當(dāng)將檢查結(jié)果如實告知勞動者。對于使用有毒物品工作的場合，勞動者有權(quán)在正式上崗前從用人單位了解作業(yè)場所使用的有毒物品的特性、有害成分、預(yù)防措施、教育和培訓(xùn)資料；有毒物品的標(biāo)簽、標(biāo)識及有美資料；有毒物品安全使用說明書以及其他可能影響安全使用有毒物品的其他有關(guān)資料。

勞動者有權(quán)從用人單位處獲得安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

勞動者有權(quán)要求用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，教授正確的職業(yè)病防護設(shè)備和職業(yè)病防護用品使用的知識。對于新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，勞動者有權(quán)要求進(jìn)行專門的安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生方面的教育和培訓(xùn)。

2.請求安全衛(wèi)生權(quán)

勞動者有權(quán)要求獲得安全衛(wèi)生的勞動環(huán)境和工作條件。勞動者有權(quán)要求用人單位配備安全生產(chǎn)設(shè)備和設(shè)施，采用符合安全生產(chǎn)的工藝和技術(shù)，有權(quán)要求獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)，有權(quán)要求用人單位提供符合標(biāo)準(zhǔn)的安全衛(wèi)生防護設(shè)施和用品，改善工作條件。

特別是，勞動者享有拒絕冒險工作的權(quán)利。勞動者發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。勞動者有權(quán)拒絕在沒有衛(wèi)生防護措施下從事職業(yè)危害作業(yè)，有權(quán)拒絕違章指揮和強令的冒險作業(yè)?！秳趧雍贤ā愤€特別規(guī)定，勞動者拒絕執(zhí)行用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為不構(gòu)成違反勞動合同的行為。用人單位不得因勞動者拒絕從事危害勞動安全和衛(wèi)生的工作，而取消或者減少勞動者應(yīng)有的工資、福利待遇。

3．參與安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生管理權(quán)

勞動者有權(quán)對所在用人單位的勞動安全衛(wèi)生管理工作是否符合法律法規(guī)規(guī)定、是否科學(xué)合理等方面，直接或間接地提出意見和建議。勞動者有權(quán)參與用人單位安全衛(wèi)生工作的民主管理，對勞動安全衛(wèi)生工作提出意見和建議。勞動者參與用人單位勞動安全衛(wèi)生工作的民主管理，既是確保勞動者權(quán)益的有效措施，也是勞動者所享有的一項勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利。

4．檢舉、控告權(quán)

勞動者有權(quán)對用人單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告，有權(quán)對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及勞動者健康的行為提出批評、檢舉和控告。用人單位不得因為勞動者依法行使檢舉、控告權(quán)而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立勞動合同。

5．獲得工傷保障和請求損害賠償權(quán)

因生產(chǎn)安全、職業(yè)衛(wèi)生保護未到位而受到損害的勞動者，依法享有工傷社會保障的待遇。除此之外，依照有關(guān)民事法律，勞動者尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。用人單位不得以任何形式與勞動者訂立協(xié)議，免除或者減輕其對勞動者因生產(chǎn)安全事故傷亡或者身體健康受到損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。