在南澤市的東山路上島咖啡廳內，徐伯春吃完牛排，吩咐服務員收走，用紙巾擦擦嘴，問對面的人力資源部經理柯勤："老柯，想喝什么，茶還是咖啡？"

"都可以，您定。"柯勤42歲，圓滾滾的腦袋上，頭發(fā)謝得只剩一圈地中海，笑起來瞇成一條縫的眼睛里，不時有光芒閃爍。他加入興華集團已整整十年，工作能力過人，曾被派往歐洲學習三年，回來后擔任興華銀行人力資源部副經理，前年才調到興華日化擔任人力資源部經理。在這個關鍵崗位上，憑著精深的專業(yè)技能以及善于平衡各方面關系的協(xié)調能力，很快就成為徐伯春倚重的大將。

"那還是喝茶吧。"徐伯春交代服務員來一壺大紅袍，拍拍肚子，打個飽嗝，說，"談正事吧，把資料給我看看。"

柯勤拿出筆記本電腦，打開一個文件，推到徐伯春面前："這是我選定的三家人力資源顧問公司，里面清楚注明他們的優(yōu)劣對比、首席咨詢師介紹、過往項目的成功歷史以及報價，還有我的意見，供您參考。"

看著有條有理、主次分明的文件，徐伯春點頭贊許："老柯，要是其他人都有你的專業(yè)和細致，我這領導當起來可就舒服多了。嗯，范必特？他們老總是不是叫范領軍？去年在北京參加一個論壇時，和他聊過，水平應該不錯。"

"沒錯，范領軍是當前國內人力資源頂級專家，清華的客座教授。服務過很多大型國企。"柯勤說，"三年前興華銀行作過一次儲備干部的人才遴選，就是由他主導操作的，效果還不錯，公司很滿意。"

"既然合作過，那做生不如做熟，就定這家公司。你晚上辛苦一下，把文件整理好，明早我就報黎總批示。"

柯勤一口答應，徐伯春猶不放心，接著問："按你的感覺，測評出來的結果，是人才真實情況的反映嗎？"

"八九不離十，他們運用的工具和手法還是科學的，尤其是針對不同崗位所需的核心能力，測得很嚴謹。當然，百分之百準確不可能，畢竟人是最難測的。"