在《中國漢語字典》中下屬是歸屬或者從屬于下的意思。換一句話就是，公司下屬必然有一個專門管理他們的上級，他們要服從上級的命令。這就決定了他們是所有謊言家之中最弱勢的一個，因為他們和老板或者上級相比，天生就處于一個弱勢的地位。公司下屬說謊的時候，一般是為了保住自己的工作或者是獲得晉升的機(jī)會，但是無論下屬的謊言是否能夠成功，他依然是老板的下屬，依然處于弱勢地位，依然不可能摘掉最弱勢謊言家的帽子。

在許多企業(yè)，老板太過重視或者只重視結(jié)果的態(tài)度，極有可能會導(dǎo)致處于弱勢地位的下屬會通過謊言來進(jìn)行掩飾。隨便翻一翻世界古代史，有多少帝王在連年災(zāi)害不斷的情況下，聽到的依然是“大好河山，一片繁華景色”的謊言。為什么帝王周圍的人都要選擇粉飾太平呢？這是因為在古代，帝王具有絕對的權(quán)力，皇帝最喜歡聽的就是稱贊，因為這是他正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，他想要的就是一個結(jié)果，他周圍的大臣為了能夠保住自己的官職甚至是性命，同時也為了能夠升官晉職，他們只能夠說那違心的謊言了。如果能夠在稱贊聲中保持一份清醒，那么他就必定會取得不俗的成就，成為歷史稱頌的偉大帝王。在現(xiàn)代企業(yè)之中，老板就和古代的帝王一樣擁有生殺大權(quán)，當(dāng)老板太過注重結(jié)果，那么下屬就會像大臣一樣，選擇說謊。

美國華盛頓州的卡斯克德山脈東麓是世界上最好的蘋果產(chǎn)地之一，在當(dāng)?shù)赜幸粋€專門生產(chǎn)蘋果汁的公司。公司的老板認(rèn)為最近一段時間企業(yè)效率比較低，于是他就將主要負(fù)責(zé)人都召集起來，下達(dá)了這個月必須提高6%產(chǎn)量的死命令。主要負(fù)責(zé)人向下傳達(dá)的卻是必須提高7%的命令。為了提高產(chǎn)量，于是許多人都被分配到了挑揀蘋果這道工序上。這些人為了達(dá)到老板的死任務(wù)，于是就拼命地工作，到月底的時候，公司的產(chǎn)量已經(jīng)超過了老板的要求，可是當(dāng)果汁上市之后，卻引來法院的傳票，原來是果汁的質(zhì)量出了問題。這就是老板太過注重或者只關(guān)注結(jié)果的典型例子。所以真正聰明的老板是不會只看重結(jié)果的，這就像一個考試不及格的孩子，為了達(dá)到父母的要求，于是就偷偷地更改了分?jǐn)?shù)，給父母一個他們想要的結(jié)果，最后的結(jié)果必定是孩子在自己編造的謊言之中逐漸迷失自己，成績越來越差。在企業(yè)之中，就會導(dǎo)致企業(yè)命運(yùn)的提前終結(jié)。

下屬雖然處于弱勢地位，但是經(jīng)歷了多年的相處之后，有些人就會變成老油條，集圓滑、世故、練達(dá)、狡猾等于一身，付出最少的勞動，獲得最多的報酬，并且還能夠讓老板抓不到任何的把柄。大衛(wèi)是一家企業(yè)的老職員，他已經(jīng)為這家公司服務(wù)了4年，所以對于老板的習(xí)慣與性格，他了如指掌。

某一天，大衛(wèi)正在忙著某一件事情，這個時候，老板非常著急地走過來，讓他立刻趕到當(dāng)?shù)氐碾娨暸_，和他們溝通一下，能否在這個星期安插一個3分鐘的廣告。已經(jīng)是老油條的大衛(wèi)，立刻裝出一副比老板還要匆忙的模樣出了大門。實際上，這件事情只需要打電話詢問一下就可以了，但是大衛(wèi)知道，老板最想要看到的就是員工親自去。他給電視臺打了一個電話，事情就像他想的一樣，在這樣緊促的時間內(nèi)，根本就不可能安插廣告。但是大衛(wèi)卻一點(diǎn)都不著急回公司，而是在街上溜達(dá)了很長一段時間，甚至還在街邊喝了一杯咖啡，最后才滿頭大汗、急匆匆地跑進(jìn)辦公室，然后裝出一副痛心疾首的樣子對老板說：“對不起，我沒有能夠談成，和他們溝通了半個小時，可是他們還是不同意?！贝笮l(wèi)的說謊行為并不是因為他的人品有問題，而是在長期的職場經(jīng)驗之中總結(jié)出來的自保經(jīng)驗。對于這些老油條們，老板一定要做到心中有數(shù)，否則就會像古代中國許多從來不出門的皇帝一樣，被手下的大臣們完全蒙蔽，最后落得個國破家亡的地步。但是就是有這樣一些老板，他們從來只看下屬們表面上的態(tài)度，卻忽視了下屬們在背后的真實工作情況，他們往往會在老板走進(jìn)辦公室的前幾分鐘，從嬉笑不斷變成辛勤工作的狀態(tài)，所以，老板們一定不要被眼前的景象所迷惑，一定要多看多觀察，不能夠被職員們的表象所迷惑。

任何一名下屬都想要獲得晉升的機(jī)會或者獲得更高的獎金，而這些機(jī)會的決定權(quán)都掌握在老板的手中，所以有些時候，下屬們就會為了自己的利益而說一些恭維的話。人性的弱點(diǎn)決定了人是最禁受不住恭維的動物，但是作為一名老板，尤其是想要有所成就的老板，一定不能沉溺在下屬或虛假或認(rèn)真的恭維之中，如果長時間沉溺，就會形成聽到違逆或者反駁的話語就會大發(fā)雷霆的惡劣習(xí)慣。違心的恭維就像是搖頭丸，雖然能夠獲得短暫的快樂與愉悅，但是最后等待自己的必將是被毀滅。

當(dāng)然在某些時候，恭維確實是有必要的，因為適當(dāng)?shù)墓ЬS，能夠讓自己獲得老板的好感，進(jìn)而為自己贏得更多的機(jī)會。從老板的角度來說，雖然恭維的話都非常順耳，比較符合自己的心意，但是聰明的老板都會懂得去辨別這些謊言，對于一些與工作無關(guān)，但是卻能夠帶來一定歡樂的小恭維，完全可以聽之任之，因為用它來調(diào)節(jié)一下自己的疲憊情緒，也是一種不錯的選擇。但是如果是懷著極大目的的恭維，那么老板就應(yīng)該堅持自己的原則，絕對不能為其所動，一定要練就一雙開閉自如的耳朵。

下屬除了為保護(hù)自己和獲取想要的目的的時候會說謊，在因為某些不方便公開的原因而選擇辭職的時候，也可能出于顧及雙方情面的考慮而選擇謊言。比如，當(dāng)下屬接到自己所在公司的非常有實力的競爭對手的邀請函，當(dāng)員工因為對方開出的優(yōu)厚條件而動心的時候，通常就會編造一些諸如想要出國深造、想去外地發(fā)展或者想要自己做一些生意之類的謊言。對于這些謊言，老板一定要分清原因，如果下屬說的是謊言，那么他為什么要選擇說謊，是因為公司沒有發(fā)展前途、對于薪金制度不滿意、不喜歡公司的氛圍或者是和同事或領(lǐng)導(dǎo)有矛盾等，如果是這些原因，老板一定要及時解決，否則很可能會出現(xiàn)辭職傳染現(xiàn)象。對于這種善意的謊言，老板應(yīng)該抱著一種平和的心態(tài)去對待，絕對不能夠因此而大動肝火，這樣不僅會影響自己在下屬眼中的形象，甚至還可能將即將離職的下屬變成敵人。

無論下屬的謊言是出于什么樣的目的，但是有一點(diǎn)是無法改變的，那就是他們天生的弱勢地位直接決定了他們永遠(yuǎn)也沒有辦法摘掉最弱勢的說謊者的帽子。