【丁磊語錄】

我們心目中理想的員工，是能夠以團隊為優(yōu)先，盡量從團隊協(xié)作的角度出發(fā)思考問題，信任團隊的其他成員，并以能夠和其他團隊成員共同工作為榮的人，而非個人優(yōu)先，崇尚獨自表演的人。最重要的一句話：你不是英雄，但和你一起戰(zhàn)斗的，都是英雄。

【丁磊法則】

《哈里?波特》大家都應(yīng)該看過吧，在《哈利?波特》這部膾炙人口、風(fēng)靡全球的奇幻小說中，神秘的霍格沃茨魔法學(xué)校招收來自世界各地具有天賦的孩子們，將他們培養(yǎng)成為優(yōu)秀的魔法師，然而最終脫穎而出的孩子正是故事的主角哈利。哈利之所以可以成為主角，并非因為他的天賦比其他的孩子更聰穎，而是因為他的心中始終懷有成為一個偉大魔法師的夢想。夢想是一個人天賦中真正最珍貴的東西，它是一切動力和靈感真正的源泉，但很多人在現(xiàn)實的生活中，卻逐漸丟掉了這個最珍貴的東西。

其實，網(wǎng)易就好比霍格沃茨魔法學(xué)校，它為自己的員工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，提供優(yōu)秀的老師，提供前輩豐富的經(jīng)驗，還為自己的員工提供互動的場所。在網(wǎng)易這么一個大學(xué)校里，丁磊希望自己的員工能夠通過這些激發(fā)出自己已經(jīng)衰弱或者失落的夢想，因為在游戲這個神奇的世界里，沒有夢想的人，是永遠無法走到頂峰的。

丁磊說：不要輕易丟掉自己的夢想，只要你擁有它，在網(wǎng)易這個神奇的學(xué)校里，每個人都可以成為哈利?波特。網(wǎng)易就是一個英雄連，游戲行業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在，早已經(jīng)是一個龐大的集約化產(chǎn)業(yè)。沒有任何人，可以獨立制作一個商業(yè)化的游戲產(chǎn)品，只有獲得團隊的支持和協(xié)作，大型的游戲產(chǎn)品才有可能得到呈現(xiàn)。

正因為如此，丁磊才不斷地要強化團隊的力量，強化團隊的作用，他希望每個人都能成為英雄，成為和他一起并肩戰(zhàn)斗的伙伴。

【專家說法】

一盤散沙難成大業(yè)，緊握拳頭才有力量！任何一個團隊，成員必須團結(jié)一致，心往一處想，勁往一處使，才能戰(zhàn)無不勝。

有了各方面的專門人才，還需要把他們組織成一個具有競爭力的團隊，才能發(fā)揮整體的合力，造就一支英雄的團隊。發(fā)展團隊組織的過程，和一般傳統(tǒng)的組織概念不一樣。比如，一個在國內(nèi)發(fā)展的公司，有一天要到國外投資，就要組織一個投資團隊或先遣部隊，他們有一個明確的目標(biāo)要達成，將原來分散在各地的專業(yè)人才，例如財務(wù)、管銷或工程人員整合起來，成為一個有特殊目的的團體。

強調(diào)團隊建設(shè)并不意味著要否認個人智能、個人價值，因為團隊中的每一個人都是英雄，都能充分發(fā)揮自身的潛能。但個人的聰明才智只有與團隊的共同目標(biāo)一致時，其價值才能得到最大體現(xiàn)。沒有成功的個人，只有成功的團隊。加強團隊建設(shè)，造就一支有著共同價值觀和奮斗目標(biāo)，具備很強學(xué)習(xí)能力的職業(yè)化優(yōu)秀團隊，這才是一個企業(yè)真正的核心競爭力。

如果一位員工缺少團結(jié)協(xié)作的精神，即使能在短時間內(nèi)帶來效益，也不可能帶來長遠利益，如果一位員工不能誠實、公正地做一件工作，那么團隊就會受到污染，企業(yè)就會帶來損害。如果團隊中的任何一員沒有積極向上，勇往直前的夢想，那么整個企業(yè)就會萎靡不振，這是一個領(lǐng)導(dǎo)者最不希望看到的情況。

團隊中的每個人都是重要的，是能夠為團隊的成功做出不同貢獻的，他們可以被當(dāng)做英雄一樣看待。所以，為了取得好的成績，就要相信集體智慧的力量。穆拉利說：“既然所有人都只精通自己范圍之內(nèi)的事，那么，為什么不干脆一起齊心協(xié)力地干，毫無限制地展示各自的才干呢？”

【經(jīng)商頓悟】

造就一個優(yōu)秀的公司，并不是要打敗所有的對手，而是形成自身獨特的競爭力優(yōu)勢，建立自己的團隊、機制、文化。公司領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任不是僅僅考慮員工個人才能的問題，而是應(yīng)該根據(jù)每個員工個人才能的特點，加以組織起來并形成團體協(xié)作力量的問題，沒有團隊協(xié)作的個人才能，僅僅是局部的效應(yīng)。