工作中，老板看重的是業(yè)績(jī)，要的是結(jié)果。

那種不能解決問(wèn)題的員工，不但沒(méi)有創(chuàng)造價(jià)值，反而給企業(yè)帶來(lái)了一大堆問(wèn)題。他們是在給老板交差，而不是給自己交代。

在工作中遇到各種困難的時(shí)候，哪怕是困難重重，也不能想著逃避，也不能猶豫不決，更不能有依賴思想，希望某個(gè)人能幫你全力解決。而是應(yīng)該發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就自己想辦法解決，遇到困難自己想辦法克服。把問(wèn)題解決掉，把困難克服掉，你就會(huì)迎來(lái)新的契機(jī)。

自己的問(wèn)題自己解決，不但鍛煉了自己的工作能力，而且還能把自己巨大的工作潛力挖掘出來(lái)，積少成多，你的工作能力就能勝人一籌，你的未來(lái)也會(huì)更加光明。

有“我要”的精神

“我要”的精神，就是一種向上的精神，一種爭(zhēng)取的精神，一種積極的精神。是“我要”努力，是“我要”成功，是“我要”負(fù)責(zé)，而不是等著別人來(lái)請(qǐng)你，推你，給你。

工作就是責(zé)任。承擔(dān)責(zé)任，完成工作，這是你在一個(gè)崗位上的內(nèi)在要求，是工作的分內(nèi)事。世界上沒(méi)有不需要負(fù)責(zé)任的事情，更沒(méi)有不需要承擔(dān)責(zé)任的工作。不同的是，有的人勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于負(fù)責(zé)任；有的人怕承擔(dān)責(zé)任，并進(jìn)而推卸責(zé)任。

我要負(fù)責(zé)，體現(xiàn)的是一種責(zé)任心，也體現(xiàn)一種自信心，有能力有意愿將事情負(fù)責(zé)到底，將事情做好，產(chǎn)生正面的結(jié)果。

重塑女排精神和輝煌的陳忠和，在談到自己的指教思路時(shí)，曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：

“看重她們的身體情況，身體條件，但是更看重她們打球有一股'想要'的這種向上的精神。我挑選隊(duì)員始終有這么一種想法，好的球員一定要有好的作風(fēng)，如果你的球員有身材、有條件，沒(méi)有好的作風(fēng)，她自己不想要，沒(méi)有這種目標(biāo)，或者是沒(méi)有這種強(qiáng)烈的愿望，這種隊(duì)員我不要。”

要我負(fù)責(zé)，是一種被動(dòng)的狀態(tài)。有的人不愿意主動(dòng)去負(fù)責(zé)，是因?yàn)椴桓?，怕自己把事情搞砸了。有的人不愿意自己主?dòng)去負(fù)責(zé)，是因?yàn)椤白宰稹?，他們覺(jué)得，不能用自己的熱臉去貼別人的冷屁股，必須別人請(qǐng)我，這樣才夠份。有的人不愿意自己主動(dòng)去負(fù)責(zé)，是因?yàn)楦緵](méi)有我要負(fù)責(zé)的意識(shí)，他們最常用的手段是推諉和搪塞，只要有事情，立刻躲到一邊，他們的座右銘是：多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)。

不論以上哪種原因，都是應(yīng)該加以改正的習(xí)慣和行為。

能力不到而不敢負(fù)責(zé)的，那就去培養(yǎng)自己的能力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和鍛煉，多向老板、同事、外部專家們學(xué)習(xí)，獲得能力，增強(qiáng)自信。

要擺譜，等著老板請(qǐng)你來(lái)負(fù)責(zé)的，那更是以自我為中心的大錯(cuò)而特錯(cuò)。老板聘用你，就是請(qǐng)你來(lái)做事的，將你放在一定的崗位上，就是讓你來(lái)負(fù)責(zé)該崗位工作的。這個(gè)時(shí)候的擺譜，相當(dāng)于是在推卸責(zé)任，不過(guò)推卸責(zé)任的手段更加隱蔽而已。這種人，有能力而不出力，在職位上而不負(fù)責(zé)，比沒(méi)能力而不負(fù)責(zé)的人要更加可恨。

奉行“多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)”的最好辦法就是整天躺在家里。要不，天有不測(cè)風(fēng)云，人有旦夕禍福，你出來(lái)工作，說(shuō)不定哪天出點(diǎn)問(wèn)題，不是虧大發(fā)了嗎？那你又可能覺(jué)得躺在床上沒(méi)人發(fā)工資，沒(méi)有飯吃！既然知道這樣，那為什么要躺在工作上呢？！為什么要躺在其他同事的努力上呢？！

是我要負(fù)責(zé)，不是要我負(fù)責(zé)。一個(gè)崗位就是一份責(zé)任，將你放到崗位上，自然要承擔(dān)起崗位的責(zé)任。只有做好自己的工作，盡到自己的責(zé)任，才能無(wú)愧于心。

張曉是一家工廠的廠長(zhǎng)，他在工廠工作近十年，一步步從車間普通員工成長(zhǎng)為車間主任，最終做到現(xiàn)在的工廠廠長(zhǎng)。

在擔(dān)任車間主任期間，他幾乎每天都是第一個(gè)到廠，比規(guī)定的上班時(shí)間提前一小時(shí)。到廠后，他會(huì)立刻換上工作服，下到車間巡查。查看機(jī)器是否出現(xiàn)了故障，查看職工們的工作用具是否擺放整齊完好，查看產(chǎn)品的質(zhì)量，看成品、半成品是否符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。他一道工序一道工序地查看，一個(gè)工段一個(gè)工段地查看，不放過(guò)任何一個(gè)環(huán)節(jié)。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，根據(jù)自己的能力，一般都能做到及時(shí)解決。有重大的問(wèn)題，就記錄下來(lái)，并跟技術(shù)員聯(lián)系，讓他們馬上過(guò)來(lái)檢修，保證機(jī)器在工作時(shí)間能夠順利運(yùn)轉(zhuǎn)。有一次，在軋片工段，他聽(tīng)到連續(xù)軋片機(jī)有輕微的異常響動(dòng)，根據(jù)自己多年來(lái)在工廠的實(shí)踐，他立刻判斷可能是鏈條接口處的卡簧出了問(wèn)題，于是，他打開(kāi)護(hù)罩，將卡簧固定好，軋片機(jī)恢復(fù)了正常，整個(gè)過(guò)程不過(guò)用了兩分鐘。可如果不是發(fā)現(xiàn)及時(shí)并得到處理，一旦等到正式運(yùn)轉(zhuǎn)，鏈條必將拉斷，將造成至少半小時(shí)的停機(jī)，由此帶來(lái)的損失將達(dá)數(shù)十萬(wàn)元。

我要負(fù)責(zé)，就是在工作中主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，做好自己的工作，不需要老板的提醒，也不需要制度的考核。所謂響鼓不用重錘，只要是安排給自己的活，就會(huì)盡力去做好，甚至?xí)谐隼习迤谕谋憩F(xiàn)。

要我負(fù)責(zé)，是被動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，這樣的人需要被安排去做事，被逼迫去做事，做了也不一定做好。凡是安排給他們的工作，如果沒(méi)有激勵(lì)，沒(méi)有約束，他們總是能拖則拖，能講條件就講條件，能少做點(diǎn)就少做。這樣的員工，最終可能就是不換思想就換人，一直這樣下去，為了不影響整個(gè)工作的進(jìn)度，不耽擱企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)，不論他多么重要或多么有才能，老板都只能忍痛割愛(ài)，辭退了事。