掙錢的日子，你快樂嗎？

人一生中１/3的時(shí)間用在工作上。工作時(shí)，你快樂嗎？

大多數(shù)人會(huì)毫不遲疑地回答“不快樂”。2004年，中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行的“工作幸福指數(shù)調(diào)查”顯示，被調(diào)查者中僅有9.79％的人幸福地工作著，中國(guó)職場(chǎng)“工作幸福指數(shù)”僅為2.57（最高5分，最低0分）。這是一個(gè)無(wú)法讓人樂觀起來(lái)的數(shù)字。

代工工廠富士康，從2010年初到2010年5月底，已經(jīng)先后有13名工人以跳樓或割腕的方式結(jié)束自己的生命：　

2010年1月23日凌晨4時(shí)許，富士康19歲員工馬向前死亡。

2010年3月17日，富士康龍華園區(qū),新招進(jìn)來(lái)的女員工從3樓宿舍跳下，受傷。

2010年3月29日，龍華廠區(qū)，一名23歲的男性員工從宿舍樓上墜下，當(dāng)場(chǎng)死亡。

2010年4月6日，觀瀾C8棟宿舍饒姓18歲女工墜樓，受傷。

2010年4月7日，觀瀾廠區(qū)外宿舍, 18歲寧姓女員工墜樓，身亡。

2010年4月7日，觀瀾樟閣村, 22歲富士康男員工猝死。

2010年5月6日，龍華廠區(qū)24歲男工盧新從陽(yáng)臺(tái)跳下，死亡。

……

他們那樣年輕，就不想活了，當(dāng)死亡這樣的事實(shí)嫁接到青春上，顯得格外殘酷和令人惋惜。自殺，如同魔咒，久久縈繞著代工廠富士康。為減少員工自殺的可能性，富士康還在公司內(nèi)部建起天網(wǎng)、地網(wǎng)、防護(hù)網(wǎng)。即便如此，富士康董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘也不敢打包票可以防止自殺事件再次發(fā)生，“就算把我本人丟下去也不能保證沒有下一個(gè)自殺者”。

不管是基于酷愛、理想還是謀生，以工作為媒介，我們?cè)诓煌５刈分鹭?cái)富，但在追逐財(cái)富的路上，并不是每個(gè)人都其樂融融。即使如愿以償，財(cái)富撲面而來(lái)，也不一定能鑄就銅墻鐵壁，抵擋生命中的負(fù)面體驗(yàn)。

法國(guó)社會(huì)學(xué)家涂爾干說(shuō)，“任何事件，都不是自殺的特定原因”。這些生命，還來(lái)不及享受生活的種種美好，就倉(cāng)促離世。促使他們自殺的因素各不相同，但可以肯定的是，他們不快樂。一個(gè)快樂的人，是不會(huì)如此貿(mào)然并勇敢地結(jié)束自己的生命的。

坐在辦公室里，看到接踵而來(lái)的富士康跳樓自殺的消息時(shí)，不解惋惜之余，你或許還有幾分慶幸，這樣的殘酷離你還很遠(yuǎn)。但是，你工作時(shí)快樂嗎？

清晨鬧鐘乍起，你以十萬(wàn)火急的速度穿衣、洗漱、挎包、鎖門，并順便在經(jīng)常吃早點(diǎn)的小攤買一個(gè)雞蛋餅，邊啃邊等公交車，然后與一群人擠進(jìn)沙丁魚般的車廂內(nèi)，你是否因?yàn)榧磳⑷スぷ鞫杏X愉悅？

你匆匆趕到公司，迅速打表，竊喜時(shí)間拿捏得剛剛好，離遲到只差一秒。隨后，你拿起杯子接水，與周圍熟悉或不熟悉的同事打招呼，開始新一天的工作時(shí)，你是否意氣風(fēng)發(fā)？

當(dāng)你馬不停蹄地在公司各個(gè)部門周旋，小心翼翼給各個(gè)部門的頭頭賠著笑臉，告訴他們，因?yàn)榫€路故障，暫時(shí)無(wú)法上網(wǎng)，請(qǐng)他們少安毋躁，你會(huì)盡快聯(lián)系。當(dāng)你忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)時(shí)，你愿意由衷地為充實(shí)的工作鼓掌嗎？

華燈初上，由于報(bào)表出現(xiàn)錯(cuò)誤，需要推倒重來(lái)，你今晚期待的生日大餐，變成了味道千篇一律的泡面，你會(huì)因?yàn)槎嗲趧诹藥讉€(gè)小時(shí)而開心嗎？

大多數(shù)人的回答是，不！