鄧一華看著楊帆，目光中充滿了感情。楊帆有些動容，鄧一華對他而言，絕不僅僅是老板，似兄，似父，更似難得一見的至交好友。 鄧一華笑笑，他太了解楊帆了，在他身上，他能看見年輕時自己的影子。不過自己比他強，起碼夠狠，不然也賺不來這份家業(yè)。

“你以為做生意只要眼光準就夠了？差遠了，做生意不光需要眼光，更需要手段和計謀。你看看生意場上真正的贏家，都是隱藏在市井中的政治高手，像是呂不韋，范蠡，像是近代的紅頂商人胡雪巖，榮氏家族，這說明不管是戰(zhàn)場，商場，抑或政界，都需要計謀高手才有空間生存下去，更需要絕頂高手才能有機會發(fā)展。”

楊帆似懂非懂地點點頭。

他太年輕，對這個世界還抱有天真的幻想。這不怪他，誰還沒有個單純的時候呢？慢慢就好了。鄧一華真希望楊帆能成長起來，能夠在某一天獨當一面，也算他對楊德明的報答吧。

這些話，鄧一華當然沒有告訴楊帆，他不能給他什么特權，以為在清風靠裙帶關系就能青云直上。那不是幫他，是害了他。

楊帆見鄧一華不再說什么，站起來準備出去，鄧一華叫住他，問他一個奇怪的問題：“管理一個部門和經營一個企業(yè)有什么區(qū)別？”

楊帆思考了一下，回答說：“管理一個部門，需要從細節(jié)著手，需要一個‘感受傾向者’，這種人喜歡花費時間思考細節(jié)問題，對部門的人員及運作可以做到巨細無遺。而經營一個企業(yè)則需要從全局出發(fā)，以企業(yè)的發(fā)展和未來為著眼點，所以需要一個‘直覺傾向者’，這種人擅長全局思考，從宏觀角度思考問題，不拘泥于生活中零碎的細節(jié)，喜歡用全力來運籌帷幄，分析趨勢，進而帶領企業(yè)走向成功。”

這種理論型的長篇發(fā)言顯然讓鄧一華吃了一驚，他沒想到昨天還被突發(fā)事件嚇得動彈不了的毛頭小子，心里居然有這么多盤算。

他有了聊天的興趣，索性又拋出一個問題，“你覺得公司現有管理人員中，哪個比較適合你說的直覺傾向者？”

楊帆心里一動，他發(fā)現這些問題并不是鄧一華閑的無聊或者心血來潮隨便聊聊，他是想給羽田公司找一個好當家人。

之前鄧一華曾經流露過不想把羽田完全劃入清風，變成下屬一個部門的意思，比如什么網絡新媒體事業(yè)部，那樣就失去了吞并羽田的意義。他想把羽田做成一個清風的分公司，維持原本的經營架構不變，給將來的清風集團打下基礎。所以他需要一個有能力的信得過的人來領導羽田。

在公司現有管理層中，他前前后后思索了好幾遍，包括現任總經理李興文，包括一直以來野心勃勃的朱宇，還有他的妻子陳清，當然他也想過楊帆，不過只是一閃念罷了，他不想讓楊帆成長的太快，怕他擔不起責任，更怕他翅膀硬了，以后無法控制。

楊帆對他的心理活動一無所知，小心翼翼的開口：“現有人選？我覺得……”

鄧一華看似不經心的喝著茶，耳朵卻在捕捉楊帆透露的一切信息，語言、呼吸、的音調，他會從每一次無意的變化中找到隱藏的真話，這也是他異于常人的一個特點。

楊帆當然知道，所以加倍小心：“我認為，最合適的人選是朱宇?！?/p>

鄧一華愣了，沒想到會是這個答案，饒有興趣的問：“為什么？說說，為什么是他？”

朱宇曾經是“清風最有才華的人”，鄧一華大會小會這么說。當初做清風傳媒時，朱宇帶領制作中心把這個屬于二線的部門變成了盈利部門，他主動請給自己部門安排任務，從每個月幾萬元開始，最頂峰時，達到每月幾十萬。他們制作企業(yè)宣傳片，制作參賽短片，開發(fā)區(qū)風光片，可以說，清風傳媒能有今天，朱宇功不可沒。

這樣的人難道不適合做羽田的主事人嗎？楊帆覺得自己回答的沒有問題，但是他偏偏忽略了一點，朱宇的劣跡?？梢哉f，從工作角度，朱宇無懈可擊，但在個人生活上，他便是讓人頭疼的花花公子代言人了。憑著自己的實力兼男模似的外表，這幾年朱宇沒少和公司女員工發(fā)生非正常關系。有的女孩天生大方無所謂，有的認真起來，常常能看見三號小會議室里出現以下場景，某女孩哭天抹淚，朱宇好言相勸，女孩抓起桌上的水杯煙灰缸扔過去，朱宇跑出來，然后保安出面，問題解決……

問題部分解決，關于朱宇這一風流習慣，連鄧一華都受過連累。有次女孩家長找到公司，把他堵在辦公室足足罵了半個小時。他也生氣，警告、罰款、扣除工資、停崗、降職，朱宇本來可以做總監(jiān)的，現在倒成了經理，有這部分原因在?？刹还芩橇x正嚴詞還是苦口婆心，朱宇都不為所動，該犯毛病還照犯。讓這樣的人單獨去羽田主持大局，恐怕不出半個月就有人打上門來，到時候不是白白給人看笑話？

“除了他，還有誰？”

“還有……”楊帆不知道該怎么說，幸好陳清進來，打斷了這次艱難的談話。也把楊帆解救出來。