戰(zhàn)事實例

露露剛剛進入到公司里，算是個新人。露露想，自己在這里人生地不熟的，要想搞出點名堂，沒有老板的信賴與支持是不行的。因此露露決定先溜須溜須老板，和老板套套近乎，這樣慢慢的和老板混熟了，以后發(fā)展的機會也就多了。

一次露露在食堂吃飯，恰好和老板坐一起。露露的老板是個很嚴謹的人，平時里不茍言笑，所以露露認為這是一個很好的接近老板的機會。露露幾次尋找話題，想和老板套近乎，但都沒有成功。老板只是哼、哈地應付過去，十分之不“配合”。露露也很無奈，最后露露想，談談個人愛好總行吧。結果，老板依然冷冰冰的一句：“我這個人也沒什么愛好。”露露十分沮喪，甚至有些懷疑是不是自己有什么地方語言不當得罪老板了，或是自己在工作中出現(xiàn)了什么差錯，以致老板用這種冷冰冰的方式對自己進行提醒暗示。

戰(zhàn)局分析

不光是露露，任何人遇到這種事情心中都會忐忑不安。事實上，事情也許沒有想象中的那么糟糕。有些人性格就是比較“冷”，不喜歡說太多的話，露露的老板也許就是這一類型的人。因此老板對露露的態(tài)度比較冷淡只是其性格使然，并一定不是因為露露犯了什么錯，或者對露露比較反感。這種性格的人對大多數人對比較冷淡。

當然，老板這種的態(tài)度也反映出一些有價值的信息。露露的老板在露露問及自己有何愛好時，表示“我這個人也沒有什么愛好”就是說明老板還不了解露露，在老板的心中，露露和其他所有普通職員一樣，沒有什么特殊的位置。老板沒有意向和露露走得比較近，或者是打算重點培養(yǎng)露露。一個人，性格再“冷”，在面對自己的親信或者是得力的助手亦或是被自己看好的員工時，也都會流露出一種親近感。

看來，露露要做的還有很多。

應戰(zhàn)措施

這種情形下，再和老板像這樣的套近乎套下去也沒有任何意義，因為老板并不欣賞、信任自己。如果再繼續(xù)地套下去，也不會有什么進展，弄不好還會招致老板的反感，甚至被老板認為自己是一個只會拉關系、搞小動作而沒有真才實學的人。

面對這種狀況，員工真正應該做的是就此打住，在崗位上努力工作，用在工作中取得的成績吸引老板的眼球，使老板關注自己，進而真正走近老板的交際圈子。