張茵被評為“女首富”后，成為了媒體追逐的焦點(diǎn)。有記者問她: “人們都說你丈夫是給你打工的，他做你的副手，你是如何與他相處的？”其實(shí)，這也正是張茵所擔(dān)心的問題。她擔(dān)心在這種議論下，丈夫的心理會(huì)接受不了。

于是，她和丈夫真誠地進(jìn)行了一次談話。她說: “咱們的職位，只是代表一個(gè)符號(hào)。在我心中，咱們倆始終是平等的。如果我有什么做得不好的，就盡管批評，哪怕當(dāng)著外人的面?！?/p>

有一次公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)，當(dāng)時(shí)張茵因?yàn)楣镜囊患滦那椴惶?，所以就沖一位下屬發(fā)了脾氣。劉名中立即當(dāng)眾批評她，做事應(yīng)該以理服人。張茵雖然臉上有些掛不住，但還是真誠地向那位下屬道了歉。妻子作為董事長，還對自己這么尊重，讓劉名中從內(nèi)心敬佩妻子的肚量和胸懷，也更加愛她了。

夫妻在一起工作，必然會(huì)遇到不確定的壓力?？赡軆蓚€(gè)人對市場、對員工、對顧客需求的看法和判斷不一致，比如你說這個(gè)人很能干，他說這人不行；你說這個(gè)重要，他認(rèn)為并非如此。這種不一致帶來的沖突很容易帶回家庭中，這就會(huì)影響到夫妻的情緒。

分析自己的婚姻承受住了這樣那樣沖突的原因，俞渝說是因?yàn)楸容^成熟的心態(tài)，對名利看得也比較淡漠。“我們結(jié)婚時(shí)都年過而立，如果是年輕夫妻，小兩口都是獨(dú)生子女，他們一起創(chuàng)業(yè)，吵架不可避免，如果調(diào)理不好對婚姻影響比較大。夫妻搭檔是否成功，要看個(gè)人的素質(zhì)怎么樣，在什么年齡段，兩人承受事情的能力強(qiáng)不強(qiáng)，互相會(huì)不會(huì)做妥協(xié)做讓步?！?/p>

為了避免工作影響生活，俞渝和丈夫很少把工作帶回家，在生活中有“約法三章”，比如不在臥室談工作，不帶情緒回家，每周必須有一天留給孩子，一個(gè)人出差另外一個(gè)必須留守等。每天都工作、生活在一起，俞渝也并不覺得枯燥：“回家后一起吃飯，我看我的書，國慶看他的泡泡劇，和孩子說說話，感覺很開心?！?/p>

雙方的生活目標(biāo)和理想一致了，這個(gè)家庭也就更緊密地團(tuán)結(jié)在了一起。創(chuàng)業(yè)夫妻在經(jīng)歷過商場如戰(zhàn)場的風(fēng)風(fēng)雨雨和驚濤駭浪后，其中的任何一個(gè)都在企業(yè)內(nèi)部占據(jù)了一個(gè)重要位置，夫妻之間也早已結(jié)下一段“商業(yè)伙伴＋另一半”非同尋常的關(guān)系，這種地位也就很難被他人取代。

平衡“夫妻檔”需要彼此欣賞

張茵后來告訴別人，沒有這段姻緣，自己走不到今天。

對此，張茵深有感觸：“剛到美國，我老公作為公司的CEO，經(jīng)常要親自開著車，來不及吃飯時(shí)就把一個(gè)漢堡包叼在嘴上，然后一家一家地拜訪工廠，請人家接受我們，成為我們的客戶……我不懂英文，帶著翻譯到處跑……”

有段時(shí)間，張茵忙著和客戶談判，但是一些細(xì)節(jié)問題總不能達(dá)成一致，偏偏她又是個(gè)急性子， 總想很快解決問題。一時(shí)上火，加上身體疲勞，她突發(fā)高燒，劉名中立即終止她的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)，讓她好好休息，他則投入到高度緊張的工作中。結(jié)果，張茵病好了，劉名中累倒了?？粗稍诓〈采系恼煞?，張茵深情地說：“你不是個(gè)好醫(yī)生，但你是最好的丈夫?！?/p>

談到擇偶標(biāo)準(zhǔn)的話題，張茵說：“女人在挑選另外一半的時(shí)候，必須看重對方是否和你一樣專注事業(yè)，否則相互不能理解，日子過久了就會(huì)累?！痹诠纠?，辦公室的隔斷是玻璃的，完全透明，所有人在做什么一覽無遺，就連董事長的辦公室也毫無秘密可言。張茵覺得，讓大家心明眼亮，這樣對于管理工作會(huì)有促進(jìn)做用，而這個(gè)做法正是劉名中提議的。