做完以上工作，只能算是及格，別高興得太早。如果要讓掌握你命運的主任高興，還得進一步美化標題，利用低俗詞語誘惑用戶。有些誘惑性字眼必不可少：濕身、露點、劈腿、杯具、×跑跑、×跳跳，等等。如果你不具備相應水平，建議火速惡補，多瀏覽優(yōu)秀同行所編輯的新聞。當內容標題皆達到“誘惑”標準，你將稿件推到網站首頁、新聞首頁、頻道首頁、三級頁面。千言萬語化作一句話，凡是人的肉眼能看見的地方，都能看到由你精心制作的好稿。此時你可以自我贊美：奇哉！妙哉！奇妙而絕哉！這就是合格網編的過人之處，這就是網編的創(chuàng)造性勞動和階段性成果。

說完網編的工作內容，再說說網編的工資待遇。國內網編待遇有高有低，良莠不齊。據小道消息稱，大型門戶網站編輯收入在5000元以上，策劃能力較強的編輯拿得更多，新人拿不到這個數。其他地方新聞網站視情況而定，有政府支持一般在3000元左右，報業(yè)集團主辦一般在2500元左右。這些數字基本上代表了絕大多數網編的真實收入。為什么這么低？很簡單，沒有運營收入，拿什么來付高薪？

網編的勞動強度之大，不亞于報紙編輯/記者，網站一般規(guī)定，編輯平均每天復制粘貼編寫100條左右新聞。由于網絡新聞的即時性，網編假期少，要上早班和夜班，他們的收入和福利卻微薄得可憐。為什么會這樣？最大的原因在于，網編從事的是可替代性的簡單勞動。換言之，是價值較低的重復勞動，勞動價值得不到體現和尊重就很正常了。

這已經不是某家網站的個別現象，而是當下網絡媒體整體趨向。責任不在網編，也怨不得領導。網編按領導的要求做，領導按領導的領導的要求做。而領導的領導呢？他們要按考核任務的要求做。在這個浮躁的充滿窺私欲的時代，成就事業(yè)需要的不再是創(chuàng)新，而是如何更好地跟隨大流。姜哲峰的很多同事紛紛轉行，有的去了報紙雜志，有的去了電臺電視臺，有的去世界500強企業(yè)做內刊編輯……該走的差不多都走了，只有姜哲峰固執(zhí)留守，他留下的原因很簡單，臥薪嘗膽等待轉為社聘的機會。