B．為“行賄棋子”讓位

為了攻克A君這關，賈賴必須讓A君的小姨子王熙鳳進公司，才可進行他的“拉人洗腳”計劃。如何安排她？賈賴想了很多：行政經(jīng)理賈探春在公司做了三年多，無大功但也無大過，不好挪位置；人事部經(jīng)理薛寶釵不僅處事八面玲瓏，更在本地有較廣的人脈關系，也不可能讓她為王熙鳳讓位，那就只有企劃部經(jīng)理這個空位了。讓王熙鳳做企劃部經(jīng)理，不懂專業(yè)的人自然處于架空的狀態(tài)，且林黛玉既然愛出風頭，想必和這個新來的管理者未必能處好關系，同性相斥嘛。這樣的話，應該不用多久，王熙鳳自然就會按照賈賴的布局，完成任務后走人。如果林黛玉偏偏很服從新來者的指揮，他也有辦法挑起兩人的矛盾。至于如何讓王熙鳳既走人又能走了之后還要幫他說好話，他自然有他的辦法。

賈賴做事的原則是只需制定個大的目標，選好方向后，結合當時的時局再靈活變動，他不喜歡計劃到每個步驟，因為多年的打工和經(jīng)商的經(jīng)驗讓他知道，計劃趕不上變化。但是，對于他來說，僅允許“短時期的小計劃”可以出現(xiàn)變化，且他會準備好另一套方案應對變化，他絕不允許“變化”影響長遠的目標計劃。

只是他擔心此舉是否會打擊林黛玉的士氣，他不敢肯定這場即將進行的談話會不會使黛玉不滿，按他的經(jīng)驗，如果黛玉是個職場上有野心的人必然會產(chǎn)生不滿情緒。

因此，他先派薛寶釵去試探了一下。令他沒想到的是，薛寶釵反而把黛玉原本沒有的想法給勾了出來。

任何公司都是這樣的，一個人員的調(diào)動必將引起全體職員大猜想?，F(xiàn)在，大家在猜一個有趣的問題：誰，將是企劃部下任經(jīng)理？

日子在猜測中嘩嘩地流逝過去。林黛玉的腦子一向不喜歡用在各種猜測上，她的思維習慣只有分析和預測，沒有猜測！

林黛玉的時間實在不多，因而往往被她劃分為一個個以分鐘為單位的工作內(nèi)容。

而現(xiàn)在，林黛玉不得不思考一個問題了：賈政將被調(diào)往建筑公司，企劃部面臨著人事調(diào)整。

這個信息是人事經(jīng)理薛寶釵透露給她的。

林黛玉聽完消息后的第一個反應就是，誰將接任我們的部門經(jīng)理？第二個反應是，為什么賈政不告訴我？現(xiàn)在企劃部總共有三個人：策劃師林黛玉，文案花襲人，設計師柳湘蓮。若論工作經(jīng)驗和能力，部門經(jīng)理非林黛玉莫屬了。但林黛玉從骨子里并不想做管理層，一來她沒有從事過管理工作，怕萬一做得不好被人看低了，二來當時的她認為，做管理會耽誤專業(yè)度的提升。

當她把這些想法告訴薛寶釵時，薛寶釵卻說出了另一番話。