原來是來挖墻腳的，何坤松了一口氣。這樣的電話他接過不少，可是他目前不宜表現(xiàn)得太高調(diào)，最好是讓大家都能遺忘他這個人，才不至于招惹殺身之禍。

“不好意思，我的工作很順利，暫時還沒有換工作的打算?！焙卫の窬芙^對方，草草地結(jié)束了這通電話。

他的思緒翻飛，回到了一年前的那一天，那正是他的人生轉(zhuǎn)折點，也是步入生死交叉網(wǎng)的關(guān)鍵。

過去的民眾求職以報紙為最大平臺，看到應征信息就前往公司面試。隨著網(wǎng)絡(luò)時代興起，網(wǎng)絡(luò)的使用率已凌駕于紙面?zhèn)髅?，求職生態(tài)也因為網(wǎng)絡(luò)的互動性而產(chǎn)生劃時代的變革，而人力銀行正是應運時代的需求而生。網(wǎng)絡(luò)上，人力銀行將過去求職者的單向接收應征信息轉(zhuǎn)變成勞資雙方之間的雙向媒合，使得工作市場的供需撮合得更具彈性。無論是地區(qū)別、產(chǎn)業(yè)別、年資別、職位別、薪水別還是學歷別，勞資雙方都可借由方便的網(wǎng)絡(luò)機制來尋找合適的對象，而他們還有另一個名稱--也是俗稱的“獵頭公司”，或是“人力數(shù)據(jù)開發(fā)公司”、“招聘網(wǎng)”。

何坤所工作的地方與其他獵人公司不同的是，他們一反其他同行業(yè)所經(jīng)常采用的廣告方式擴展業(yè)績，而是雇用大量的業(yè)務員以電話和傳真方式征詢廠商。由于許多廠商對于網(wǎng)絡(luò)征才的流程并不熟悉，所以當這些業(yè)務員在電話中耐心解說流程的時候，通常第一時間之內(nèi)都能得到廠商的征才訂單。

億國人力銀行由于擁有能夠和廠商深度溝通的業(yè)務擴展系統(tǒng)，使得他們在成立不到短短六年的時間，就已躍身為濱江省的人力銀行龍頭，獨占該省八成以上的網(wǎng)絡(luò)征才機會。

何坤是業(yè)務部門的一員，專門負責從黃頁上搜羅濱江省內(nèi)的大小公司電話，再一一打電話介紹自己公司的服務項目，借以吸引廠商注意，取得對方信任。因此業(yè)務部門，是人力銀行業(yè)績成長的火車頭，帶領(lǐng)著全公司的收入往上攀升。

雖有許多同行不認同這種做法，因為網(wǎng)絡(luò)時代更應該節(jié)省人力，不該成立人事成本如此龐大的業(yè)務部門，但億國人力銀行的總經(jīng)理相信，網(wǎng)絡(luò)終究不夠親切、人性，在業(yè)績的沖刺上，仍應該由可以隨時應付廠商問題的專人來服務，拉近與廠商之間的距離。而業(yè)務部門也在與廠商溝通的過程中，解決了廠商的疑問，所以億國人力銀行的客戶服務部門，便可以縮減人力，與業(yè)務部的人事成本一增一減的過程中，并不會增加公司的成本總額。

億國人力公司坐落于濱江省最先進最繁華的區(qū)域，左右望去全是二十層以上的高樓大廈。白天時候，玻璃墻面反射著陽光，金光耀眼的那棟時尚大廈，便是何坤所任職的公司。

街上看不見叫賣攤販，只有幾家咖啡廳飄著香氣，喚醒早晨的混沌腦袋。行人的腳步極快，仿佛一耽擱，便會追趕不上潮流與信息的速度。所有男女西裝筆挺，個個精神抖擻地往各棟大樓里面跑。能在這個區(qū)域上班的人，都像是領(lǐng)有一張優(yōu)越的公民證，代表著高薪、高知識、高水平……

記得那個時候，一年多以前，何坤也只是一個不起眼的業(yè)務員。他還記得自己是怎么匆匆忙忙地趕上班，害怕遲到會被扣薪資。

那一天早上，何坤走進億國人力銀行所在的商業(yè)大樓。這棟大樓共有二十五層，但還不是這區(qū)域里面最豪華的大樓。對面的計算機工程公司就有二十七層，左邊的網(wǎng)絡(luò)公司也有二十六層。

一進入公司大廳，警衛(wèi)便有禮貌地向何坤等人問早。何坤沒有搭理，而是跟著眾人擠進透明玻璃墻的高速電梯。