16.企業(yè)道德規(guī)范、價值體系、品質及理念。

17.重視產業(yè)發(fā)展，積累個人經(jīng)濟專業(yè)知識。

企業(yè)中每個人都有各自的工作。造成不同的人有不同排名的原因往往與他們對企業(yè)的感知角度、所肩負的職責、所扮演的角色以及所在的位置不同有關。企業(yè)中的人“形形色色”，有些人希望自己關心的東西能夠排得更靠前；而對于靠后的，有的人“自得其樂”，有的人則倍感受挫。

還有一些人會千方百計地鞏固自己在排名中的位置。他們當中有的選擇認真工作，希望別人對自己的貢獻做出認可和獎勵；有的則并不在乎自己是否被注意，僅僅只是想在排名中留有一席之地；有的想利用既定排名大做文章；有的則對所謂的企業(yè)既定體系、先后順序、企業(yè)議程、企業(yè)理念或其他現(xiàn)實擺出一副“事不關己、高高掛起”的樣子。

除非企業(yè)經(jīng)營者及時想出“緩兵之計”，即確定一個盡量完美、可供大家共享的企業(yè)理念，否則這種混亂會一直持續(xù)，其產生的負面作用無疑是影響企業(yè)生產力、企業(yè)士氣及產品服務體系的順暢，而這種混亂狀態(tài)的最終受害者往往都是消費者。

附   不同行業(yè)企業(yè)的排名（細化版）

除了普遍意義上的排名以外，每個企業(yè)、市場及服務體系都有自己所屬行業(yè)的特殊性。

現(xiàn)在就簡單介紹一下某些特定行業(yè)類別的排名情況。對于企業(yè)而言，其“外表”越努力變成什么樣子，這個“目標”就越會排名中墊底，或者接近于最后。

本人在多年為各行業(yè)企業(yè)提供咨詢服務、確立企業(yè)戰(zhàn)略計劃及進行績效評估的過程中，大致可以總結出某些行業(yè)企業(yè)的核心業(yè)務排名，其均來自于當今熱門行業(yè)。