他的意思是說，企業(yè)創(chuàng)建前期主要靠資本的力量推動向前發(fā)展；而規(guī)模做大之后，主要是靠人推動企業(yè)發(fā)展。這話沒錯，但不全面，企業(yè)規(guī)模做大后，資本仍然很重要，否則，陳曉為什么要向貝恩融資？另外，陳曉這番話還有一個潛臺詞，就是認為，現(xiàn)在對于國美來說，黃光裕作為股東方其實沒有管理層重要，黃光裕代表的國美的前半段，而他陳曉代表的是國美的后半段。前半段，靠股東出資；而后半段靠管理層智力出資。當然，在強調(diào)資本重要的同時，也要重視人力的重要性。

另外，陳曉接著上面的話題說，“社會資源資本的進步，才會真正形成有價值的企業(yè)，而不能說最后這個價值成型了以后，所有的價值回報只有一個對象，只是原始股東，這顯然是社會不公平的一個地方。”

黃光裕的高管團隊選擇背叛還有另外一個理由。黃光裕離去后，國美群龍無首，原來每個高管就可以將自己管轄的領域確立為自己的小王國，而且各個高管之間相互制衡，誰也沒有能力去動搖他人的權(quán)力，即便如陳曉，他也必須依賴國美這幫老臣的幫助治理企業(yè)，所以，他們選擇陳曉。關于陳曉的性格，原永樂的一名高管曾經(jīng)稱贊道，陳曉是他心目中最完美的管理者，“待人非常友善，和氣，愿意傾聽大家的意見，想著與他人一起分享，從不刻薄待人?！痹谌魏我粋€團隊中，和任何人相處，陳曉都非常注意自己的言行，盡力與大家處好一切關系。

這些高管在黃光裕的手下工作有時會比較痛苦。因為黃光裕對待人較為苛刻，說話較為刻薄。而且黃光裕在國美的時候，國美的文化就是刻意營造得不穩(wěn)定，所有高管的地位都處于極不穩(wěn)固的狀態(tài)，隨時有可能出現(xiàn)很大的變化。比如，目前的執(zhí)行董事兼集團副總裁孫一丁，就曾經(jīng)從公司的決策管理層直降為總部業(yè)務部的一名主管，每個月只拿幾千塊錢。而李俊濤更是在國美體系中上上下下了無數(shù)次。相對而言，自黃入獄之后人事穩(wěn)定，人人都可以坐穩(wěn)自己的位子，保得住既得利益，誰還會再自愿回到黃光裕的統(tǒng)治時代呢？

當然，陳曉在管理過程中也會有強硬的一面，只是他大器晚成，在體制內(nèi)熏陶過，所以更懂得掩藏自己的真實情緒和想法；而黃光裕少年得志，再加上超強的商業(yè)能力，有時候下屬難以理解他的想法，在他工作繁忙的時候，黃光裕的脾氣隨時可能會爆發(fā)。

不過，對于背叛的說法，陳曉堅決不認同，“謾罵也好，誹謗也好，我相信事實很清楚，我們背叛了什么？如果今天企業(yè)出問題了，我們有責任。但企業(yè)活得好好的，不斷成長發(fā)展，我們背叛了什么？背叛了股東利益？股東都說我們好，只有現(xiàn)在單一股東的代理人說我們不好，一部分人說我們不好，大部分人說我們好的時候，我們應該堅持什么？”