非典的那段時間確實很閑，整個公司的空氣聞起來都充滿了“閑”的味道。有些對工作很有激情的同事會利用這些時間好好補充補充專業(yè)知識，例如上公司的網(wǎng)站看看公司新的工作流程啦、上網(wǎng)找些相關(guān)的文章看看啦、在公司里面看看專業(yè)書啦。我很佩服這些人，但是……不與他們?yōu)槲椤?/p>

于是我很百無聊賴。公司管得特別嚴(yán)，每天早上簽到，就是覺得有些同事沒項目就偷偷不上班。其實既然沒項目，不上班有什么呢，只是公司不能讓大家占了這個便宜，沒事干也要在公司里待著，直到地老天荒。我會稍微用一些時間來發(fā)呆，可是也不能發(fā)八個小時呆啊，于是就翻找電腦里的小說出來看，看得老眼昏花。

剛開始的時候，還覺得挺自在的，偷摸著下樓喝杯咖啡，逛逛商店。兩個星期之后，就不行了，天天在公司里閑得發(fā)毛，甚至于心慌氣短，開始懷疑自己是不是要被炒掉了。尤其如果這時候，有個同事開工了，那這種感覺就更加強烈。一個月之后，開始懷疑人生，腰酸背痛，根本坐不住，非常希望能有點事兒干。兩個月之后，網(wǎng)也不愿意上了，天兒也不愿意聊了，每天都翹首企盼著能有點事兒干，哪怕是翻譯工作也行??！

終于，我的懇求上天聽到了，一個大型的IPO項目殺入了青黃不接的P公司，搶人大戰(zhàn)正式上演，公司上下一片血雨腥風(fēng)。

所謂搶人，是因為這類公司產(chǎn)生利潤的主要資產(chǎn)就是人員。每一個員工都是要被提前安排好項目的，如果某一個經(jīng)理想要用一個員工，那他需要先進到公司系統(tǒng)里查看這個員工在那段時間里是否有項目，如果沒有，就可以向秘書提出申請，把那個員工提前預(yù)訂好。因此一旦有新的大項目開工，就肯定面臨著無人可用的境地，因為各個項目早就把自己的員工提前預(yù)訂好了。而P公司剛好流動了一批員工，缺人的問題更加明顯。

我曾經(jīng)目睹過無數(shù)經(jīng)理搶人的經(jīng)過，有摔電話的、有指著鼻子罵的、有到合伙人那里告狀的。員工們終于嘗到了受寵若驚的滋味，做得再差的人也有一長串兒的經(jīng)理等著要。于是P公司作出了一個驚人的決定，把以前流動走了的人再打電話找回來。人事部真是很辛苦，沒有閑著的時候，前腳放走的人后腳就要被請回來救火了。

我也被安排到了那個大型的IPO項目，好像哪個IPO也沒少了我。新一輪的艱苦工作馬上就要開始了，我的內(nèi)心卻對這種生活第一次產(chǎn)生了動搖。