可以說，這幾個方面都來自領導自身。因此，要想使自己優(yōu)秀，領導者必須不斷地加強自身的素質(zhì)修養(yǎng)，提高個人領導魅力，增強非權(quán)力性影響力，從而提升領導水平。下面是提高領導個人魅力的有效途徑：

（1）有獨特的個人風格。要成為超越他人的領導者，就必須具備特有的個人風格，具有使下屬仰慕你、追隨你的吸引力。

（2）必須具有責任感。任何時候，領導者都要勇于承擔責任，不能找任何借口。就因為你是領導！面對已經(jīng)出現(xiàn)的問題，如果你說“這不是我的錯”“那是他的責任”之類的話，你絕不是一個合格的領導人。

（3）一身正氣。正所謂“其身正，不令則行；身不正，雖令不行”，領導者品行好，行得正，站得直，才能讓員工信服。

（4）善于自我省察。在落實具體問題時，許多領導人總是愛從員工身上“開刀”，而不是進行自我檢點，分析問題的根源，最終導致問題得不到有效解決。所以，領導者要“每日三省其身”，不斷提升自己，為員工樹立榜樣。

（5）對員工一視同仁。在工作中，要學會公平地評價員工，合理分配工作，更應當學會論功行賞，“一碗水”端平，才能樹立領導的威信。

世界上沒有十全十美的人，同樣也沒有“十全十美”的領導者，至少沒有找到通常意義上“十全十美”的領導者。但我們會遇到過一些在某一時期對某一組織而言也許是“完美”的領導者。

領導者也許只是在合適的時間里坐在了合適的位置上。就是說，他們認識到了組織在某一時間點上獲得成功所需要的因素。這一點會因外部與內(nèi)部情況及環(huán)境的不同而改變。

一位領導者，不管他擁有的魅力是什么，可能是一份堅持、鋼鐵般的意志、豐富的想象力、積極的態(tài)度或者是強烈的價值觀，都可以把這些歸結(jié)為領導魅力。