3、以老板的心態(tài)對待工作

“無論在什么地方工作，都不應(yīng)把自己只當(dāng)作公司的一名員工--而應(yīng)該把自己當(dāng)成公司的老板。”這是英特爾公司前董事長安德魯·格羅夫的肺腑之言。

現(xiàn)實(shí)中，很多員工做事都是抱著為了雇主而做的心態(tài)，認(rèn)為“你出錢，我出力”，自己做好自己的分內(nèi)工作就行了。其實(shí)不然，因?yàn)槲覀儾粌H能從工作中獲得報(bào)酬，還可以從工作中學(xué)到比別人多的經(jīng)驗(yàn)，而這些經(jīng)驗(yàn)便是你向上發(fā)展的基石，就算你以后從事不同行業(yè)，你的經(jīng)驗(yàn)積累也必然會(huì)為你帶來助力，以不斷強(qiáng)化你的核心競爭力。因此，如果你很敬業(yè)，如果你能以老板的心態(tài)對待工作，那么無論你從事何種行業(yè)都容易成功。否則，你就別怪職場的殘酷無情了。

卡爾森在一家快速消費(fèi)品公司已經(jīng)工作了兩年，一直處于不溫不火的狀態(tài)，待遇不高，但也還過得去，用他的話講就是：“這工作不用人操多少心，薪水也馬馬虎虎過得去。”但在最近和一些老朋友的交流過程中，他發(fā)現(xiàn)大家都發(fā)展得不錯(cuò)，都比自己好，這使得他開始對自己目前的狀態(tài)不滿意了，考慮怎么和老板提加薪或者找準(zhǔn)機(jī)會(huì)跳槽。

終于，他找了一次單獨(dú)和老板相處的機(jī)會(huì)，開門見山地向老板提出了加薪的要求。老板笑了笑，并沒有理會(huì)。經(jīng)過這件事，他對工作再也打不起精神來，就開始敷衍應(yīng)付起來。一個(gè)月后，老板把他的工作移交給其他員工，大概是準(zhǔn)備“清理門戶”了。他趕緊知趣地遞交了辭呈。

可令他始料未及的是，接下來的幾個(gè)月里，他并沒有找到更好的工作，招聘單位開出的待遇甚至比原來的還差。

今天工作不努力，明天努力找工作，卡爾森的經(jīng)歷是對這句話的最好印證。要想避免同樣的厄運(yùn)，你應(yīng)該扭轉(zhuǎn)自己的思維方式，徹底終結(jié)“半死不活”的工作狀態(tài)，讓“以老板的心態(tài)對待工作”這種正面思維占據(jù)自己的大腦。