第四章　主人翁思維：走到哪里，都把自己當主人

很多用人單位都提倡“主人翁”精神，實際上就是在督促員工要樹立一種主人翁思維，對整個組織建立牢不可破的責任感，也就是呼吁員工的大局意識。這種大局意識與承擔的角色和級別關系不大，而與個人的思維方式息息相關。具備主人翁思維的員工，往往能以集體利益為重，積極主動地為公司的發(fā)展出謀劃策；時刻關心集體，關心公司的發(fā)展；并在工作中及時發(fā)現(xiàn)并反饋各方面存在的問題，把自己的工作做好。

具備主人翁思維的員工顯然更容易獲得老板的青睞，也更容易做出卓越的成績。主人翁思維：走到哪里，都把自己當主人

1好心境，自有好環(huán)境

來看看一個職業(yè)人士的困惑：

最近真是超級郁悶，我在一家私人公司任職，在公司算是最底層的職位，來的時候是希望自己能夠多學些東西，可是現(xiàn)在一事無成。雖然老板是很不錯的人，但是我對幾個同事很有意見，他們喜歡抱團兒，一致對外。而且，有些事情如果大家攤開來說，我不覺得自己怎么做錯了，可是我一直沒有這個機會。

因為職位低下的原因，我經(jīng)常被別人呼來喝去，也就是誰都能把我給帶走充當小工，這讓我覺得自己的工作很卑微。

更讓人難過的是，最近又和一個同事發(fā)生了些沖突，這件事讓我總是沒法釋懷。有時候想要辭職，但又沒學到什么東西，內(nèi)心真是無比的矛盾！

這名員工的傾訴很有代表性，反映了一大部分職場中人的心聲，一些看似很微小的不如意，都能在很大程度上影響他們的心境。心境變壞了，進而會覺得所處的職場環(huán)境已經(jīng)不再適合自己，這是一種很常見的負面思維，因為這些人不懂得自己的心境是由自己來決定的，而非外界的一切。而有了好心境，自然會有一個好的工作環(huán)境，這才是一種應當提倡的正面思維方式。常言說得好：“境由心生?！边@是說，開心還是不開心，完完全全地掌握在你自己手里。