這家酒店，由于不斷進(jìn)行經(jīng)營(yíng)風(fēng)格上的調(diào)整，因此幾乎每年都要裁去一定比例的員工，遇到經(jīng)濟(jì)低迷的時(shí)候，裁員的規(guī)模會(huì)更大。然而，不起眼的小廚師卻年年風(fēng)平浪靜，能夠穩(wěn)坐釣魚臺(tái)，就像有特別硬的后臺(tái)和背景。后來(lái)，酒店的總裁告訴小廚師，那位貴婦人是他們酒店最重要的客人，而他也是酒店里不可或缺的人，因?yàn)橹挥兴軌驖M足客戶的獨(dú)特需求。

這就是拿手絕活的力量，會(huì)做獨(dú)特的甜點(diǎn)就是那個(gè)小廚師的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在，它能讓一個(gè)看似普普通通并無(wú)長(zhǎng)處的員工變得不可替代。因?yàn)?，小廚師所具有的是別人并不具備的能力與資源，這是他在職場(chǎng)存在的一個(gè)合理而又充分的理由。

當(dāng)然，核心能力并不僅限于烹飪做菜，它還包括“超強(qiáng)的技術(shù)研發(fā)能力”、“超強(qiáng)的管理能力”、“超強(qiáng)的鼓動(dòng)力”、“深厚的人際關(guān)系處理能力”等等。也就是說(shuō)，個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力更多的是指一種綜合能力，而不是一兩項(xiàng)工作技能。而且，你除了要有大家都具有的能力之外，還必須擁有自己的獨(dú)特之處，有老板喜歡、需要和看重的價(jià)值，而且要具有一定的稀缺性。因?yàn)槲镆韵橘F，物質(zhì)只有體現(xiàn)出稀缺性，才能提升其價(jià)值，所謂的稀缺性就是你的不可替代性，不可或缺性，如果你所扮演的只不過(guò)是一個(gè)可有可無(wú)、隨時(shí)可被替換的角色，隨便一個(gè)人都能取代你，你將會(huì)在職場(chǎng)中被逐漸邊緣化，沒(méi)有什么稀缺性，意味著你的價(jià)值也大打折扣。

因此，作為一名員工，應(yīng)該有打造自己核心能力的意識(shí)。在打造自己的核心能力之前，你要問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題：你想做什么？適合做什么？能做什么？隨后再考慮到自身的興趣、價(jià)值觀、能力、市場(chǎng)需求等各方面因素，找出它們與職業(yè)的最佳結(jié)合點(diǎn)，從而為自己進(jìn)行準(zhǔn)確的定位，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

其次，一個(gè)員工要想獲得成功，就必須為公司和老板創(chuàng)造價(jià)值，必須向他們提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的服務(wù)，得到他們的信賴和認(rèn)可。

此外，在個(gè)人的核心能力中，也不可忽視人格魅力的力量。如果只具備獨(dú)特的專長(zhǎng)，卻人格低下，也是無(wú)法獲得持久競(jìng)爭(zhēng)力的。正如著名學(xué)者溫元?jiǎng)P所說(shuō)：“小勝在于技巧，中勝在于實(shí)力，大勝在于人格?！币虼耍挥邪讶烁窈蛯ｉL(zhǎng)完美地結(jié)合起來(lái)，才能打造好自己的個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。