在任務面前，不找借口地去執(zhí)行，巴頓將軍可以說是一個典型代表。而在“沒有任何借口”這一理念的指引下，西點培養(yǎng)出來的學員顯然也是出類拔萃的。據(jù)統(tǒng)計，自建校以來，西點軍校先后為美國培養(yǎng)了3位總統(tǒng)、5位五星上將、3700名將軍以及無數(shù)精英人才。在企業(yè)界，自第二次世界大戰(zhàn)以來，在世界500強里，西點軍校培養(yǎng)出來的董事長有1000多名、副董事長2000多名、總經(jīng)理有5000多名！

在今天，“沒有任何借口”早已不再僅僅是西點軍校的辦學理念，而是不斷被發(fā)揚光大、不斷被賦予新的內涵，在職場上，這一理念更是被賦予了獨特而又重要的意義。任何企業(yè)的發(fā)展都不可能會是一帆風順的，總會遇到這樣或那樣的問題。因此，越來越多的企業(yè)將這一理念作為對員工進行考核的一個標準。

然而，令人遺憾的是，在當今的職場中，我們經(jīng)常會聽到這樣或那樣的借口。借口在那些平庸的員工眼里就像家常便飯，它們好像是“理智的聲音”、“合情合理的解釋”。

上班遲到了，會有“路上堵車”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口；業(yè)務拓展不開、工作無業(yè)績，會有“制度不行”、“政策不好”、“客戶難以接近”或“領導沒有全力支持”等借口……