18……之于預(yù)料,好像追溯之于……
A歸納——開拓
B設(shè)想——構(gòu)思
C想象——試探
D推論——期許
E回憶——預(yù)知
19……之于正午,好像正午之于……
A午餐——睡眠
B清晨——傍晚
C炎熱——清涼
D太陽(yáng)——夕陽(yáng)
E太明——炎熱
20……之于求新,好像承襲之于……
A創(chuàng)造——改革
B因循——?jiǎng)?chuàng)造
C求變——肇始
D改進(jìn)——建設(shè)
E除舊——適應(yīng)
21……之于實(shí)用,好像抽象之于……
A實(shí)際——空間
B理論——具體
C原則——模糊
D理論——概念
E基本——象征
22……之于慈,好像子之于……
A愛——仁
B母——孝
C父——愛
D仁——忠
E兄——友
23……之于予,好像受之于……
A人——己
B我——你
C給——拒
D取——授
E舍——拒
測(cè)驗(yàn)答案,見下表:
表文字推理能力測(cè)驗(yàn)答案
題目12345
答案EACEE
題目678910
答案DCECC
題目1112131415
答案DDAED
題目1617181920
答案DAEBB
題目212223
答案BBC
2226時(shí)間管理能力測(cè)驗(yàn)
××公司時(shí)間管理能力測(cè)驗(yàn)(適用于管理者)時(shí)間對(duì)每一個(gè)人來(lái)說(shuō),都是有限的,只有善于管理時(shí)間的人,才能讓有限的時(shí)間發(fā)揮最大效益。事實(shí)上,任何一個(gè)成功者,都是時(shí)間管理的高手。在招聘和選拔人才時(shí),時(shí)間管理能力是一個(gè)重要的考慮因素。在有些崗位,這一能力還顯得至關(guān)重要,比如營(yíng)銷人員、外派采購(gòu)人員、經(jīng)理人等,他們相對(duì)來(lái)說(shuō),自由度較大,如果缺乏時(shí)間管理能力,他們不僅會(huì)浪費(fèi)很多時(shí)間,還會(huì)浪費(fèi)公司很多資源。此測(cè)驗(yàn)為考察人才的時(shí)間管理能力提供依據(jù)。
下面是40個(gè)題目,如果符合你的情況,則回答“是”,反之回答“否”。
(1)每天都留出一點(diǎn)時(shí)間,以供做計(jì)劃和思考工作如何開展。
(2)做有書面的明確的遠(yuǎn)期、中期、近期計(jì)劃,并經(jīng)常檢查計(jì)劃執(zhí)行情況。
(3)熱愛所做的工作,并保持積極的心態(tài)。
(4)把每天要辦的事按重要程度排序,并盡量先完成重要的事情。
(5)在一天工作開始前,已經(jīng)編好當(dāng)天的工作次序,擬定了每日計(jì)劃。
(6)用工作成績(jī)和效果來(lái)評(píng)價(jià)自己,而不單純以工作量來(lái)評(píng)價(jià)自己。
(7)把工作注意力集中在目標(biāo)上,而不是集中在過(guò)程上。
(8)每天都在向人生的遠(yuǎn)期、中期目標(biāo)邁進(jìn)。
(9)習(xí)慣于以小時(shí)工資來(lái)計(jì)算你的時(shí)間,浪費(fèi)時(shí)間會(huì)后悔。
(10)合理利用上下班途中的時(shí)間。
(11)對(duì)下級(jí)授權(quán)時(shí),根據(jù)權(quán)責(zé)一致原則授權(quán)。
(12)留出足夠的時(shí)間,以便處理危機(jī)和意外事件。
(13)在獲得關(guān)鍵性資料后就馬上進(jìn)行決策。
(14)將挑戰(zhàn)性工作和例外性工作都授權(quán)他人處理。
(15)注意午飯的食量,避免下午打瞌睡。
(16)阻止你的下級(jí)對(duì)他們認(rèn)為棘手的工作倒授權(quán)。
(17)你是否盡量把工作授權(quán)給其他人處理。
(18)采取某些措施以減少無(wú)用資料和刊物占用你的時(shí)間。
(19)有效地利用下級(jí)協(xié)助,使自己獲得充裕的時(shí)間,同時(shí)避免浪費(fèi)他人時(shí)間。
(20)只有在不可避免的情況下才利用書面形式處理事情,而一般則選用電話溝通形式。
(21)采取某些措施以減少無(wú)用資料和刊物占有你的辦公桌。
(22)強(qiáng)迫自己迅速做出決策。
(23)經(jīng)常給自己和別人規(guī)定工作期限。
(24)你認(rèn)為時(shí)間很寶貴,所以從來(lái)不在對(duì)失敗的懊悔和氣餒上浪費(fèi)時(shí)間。
(25)你的行動(dòng)是否取決于自己,而不是取決于環(huán)境或他人的影響。
(26)盡可能早地中止那些毫無(wú)收益的活動(dòng)。
(27)隨身攜帶一些書籍和空白卡片,以便在排隊(duì)等待時(shí)間里隨時(shí)閱讀或記錄心得。
(28)經(jīng)常運(yùn)用“80/20法則”和“ABC法則”。
(29)養(yǎng)成了凡事馬上行動(dòng),立即就做的習(xí)慣。
(30)盡量對(duì)每一種工作只做一次處理。
(31)善于應(yīng)用節(jié)約時(shí)間的各種工具。
(32)騰出一部分時(shí)間為下級(jí)提供訓(xùn)練。
(33)積極地設(shè)法避免訪客、會(huì)議、電話等干擾。
(34)當(dāng)天工作結(jié)束時(shí),總要檢查一下哪些工作沒有按原計(jì)劃進(jìn)行,并分析原因,尋找補(bǔ)救。
(35)在召開會(huì)議前,總要考慮是否存在取代該次會(huì)議的各種途徑。
(36)將重要的工作安排在你工作效能最佳的時(shí)間做。
(37)將時(shí)間分段,找出自己每一天中的最佳時(shí)段。
(38)定期檢查自己的時(shí)間支配方式,以確定有無(wú)各種時(shí)間浪費(fèi)的情形。
(39)經(jīng)常或定期進(jìn)行時(shí)間統(tǒng)計(jì)。
(40)開會(huì)時(shí),總要設(shè)法提高會(huì)議效率與效果。
測(cè)驗(yàn)結(jié)果評(píng)價(jià):
以上各題,回答“是”得1分,回答“否”得0分。
如果總得分在32~40分之間,說(shuō)明你的時(shí)間管理能力很強(qiáng)。
如果總得分在24~31分之間,說(shuō)明你的時(shí)間管理能力一般,有待進(jìn)一步提高。
如果總得分在24分以下,說(shuō)明你時(shí)間管理能力很弱,有待大力提升。
××公司時(shí)間管理能力測(cè)驗(yàn)(適用于普通職員)
下面是30個(gè)題目,如果符合你的情況,則回答“是”,反之回答“否”。
(1)每天都留出一點(diǎn)時(shí)間,以供做計(jì)劃和思考工作的開展。
(2)做有書面的明確的遠(yuǎn)期、中期、近期計(jì)劃,并經(jīng)常檢查計(jì)劃執(zhí)行情況。
(3)熱愛所做的工作,并保持積極的心態(tài)。
(4)把每天要辦的事按重要程度排序,并盡量先完成重要的事情。
(5)在一天工作開始前,已經(jīng)編好當(dāng)天的工作次序,擬定了每日計(jì)劃。
(6)用工作成績(jī)和效果來(lái)評(píng)價(jià)自己,而不單純以工作量來(lái)評(píng)價(jià)自己。
(7)把工作注意力集中在目標(biāo)上,而不是集中在過(guò)程上。
(8)每天都在向人生的遠(yuǎn)期、中期目標(biāo)邁進(jìn)。
(9)習(xí)慣于以小時(shí)工資來(lái)計(jì)算你的時(shí)間,浪費(fèi)時(shí)間你會(huì)后悔。
(10)合理利用上下班途中的時(shí)間。
(11)留出足夠的時(shí)間,以便處理危機(jī)和意外事件。
(12)注意午飯的食量,避免下午打瞌睡。
(13)采取某些措施以減少無(wú)用資料和刊物占用你的時(shí)間。
(14)只有在不可避免的情況下才利用書面形式處理事情,而一般則選用電話溝通形式。
(15)采取某些措施以減少不速之客占用你的時(shí)間。
(16)經(jīng)常給自己規(guī)定工作期限。
(17)你認(rèn)為時(shí)間很寶貴,所以從來(lái)不在對(duì)失敗的懊悔和氣餒上浪費(fèi)時(shí)間。
(18)你的行動(dòng)是否取決于自己,而不是取決于環(huán)境或他人的影響。
(19)盡可能早地中止那些毫無(wú)收益的活動(dòng)。
(20)隨身攜帶一些書籍和空白卡片,以便在排隊(duì)等待時(shí)間里隨時(shí)閱讀或記錄心得。
(21)經(jīng)常運(yùn)用“80/20法則”和“ABC法則”。
(22)養(yǎng)成了凡事馬上行動(dòng),立即就做的習(xí)慣。
(23)盡量對(duì)每一種工作只做一次處理。
(24)善于應(yīng)用節(jié)約時(shí)間的各種工具。
(25)當(dāng)天工作結(jié)束時(shí),總要檢查一下哪些工作沒有按原計(jì)劃進(jìn)行,并分析原因,尋找補(bǔ)救。
(26)將重要的工作安排在你工作效能最佳的時(shí)間做。
(27)將時(shí)間分段,找出自己每一天中的最佳時(shí)段。
(28)定期檢查自己的時(shí)間支配方式,以確定有無(wú)各種時(shí)間浪費(fèi)的情形。
(29)經(jīng)?;蚨ㄆ谶M(jìn)行時(shí)間統(tǒng)計(jì)。
(30)根據(jù)工作需要有選擇性地參加商業(yè)集會(huì),而不是憑興趣參加。
測(cè)驗(yàn)結(jié)果評(píng)價(jià):
以上各題,回答“是”得1分,回答“否”得0分。
如果總得分在24~30分之間,說(shuō)明你的時(shí)間管理能力很強(qiáng)。
如果總得分在18~23分之間,說(shuō)明你的時(shí)間管理能力一般,有待進(jìn)一步提高。
如果總得分在18分以下,說(shuō)明你時(shí)間管理能力很弱,有待大力提升。
2227推理能力測(cè)驗(yàn)
××公司推理能力測(cè)驗(yàn)試題
本測(cè)驗(yàn)共有24題,其中有的需要仔細(xì)計(jì)算,有的需要認(rèn)真思考,有的需要以常識(shí)判斷,請(qǐng)仔細(xì)閱讀,然后在答案紙上作答。
(1)3只貓3分鐘內(nèi)可以捉3只老鼠,100只貓需多久才能捉100只老鼠?
(2)有兩枚硬幣,共值一元五角,其中一枚不是五角的硬幣,
請(qǐng)問兩枚硬幣的面值各是多少?
(3)一個(gè)人購(gòu)物共付了6元,零食比筆芯多5元,筆芯價(jià)格是多少?
(4)有兩人在路上走,年輕的是年長(zhǎng)的兒子,但年長(zhǎng)的不是年輕的父親,年長(zhǎng)的是誰(shuí)?
(5)一立方米的洞里有多少垃圾?
(6)一個(gè)男人和他遺孀的妹妹結(jié)婚是否合法?
(7)一只猴子跌進(jìn)30尺深的井里,它每天朝上躥3尺,但都滑下兩尺,依照這個(gè)速度,猴子多少天后會(huì)躥出井外?
(8)抽屜里有黑白襪子各10只,如果你在黑暗中伸手入抽屜,最少要取出幾只才一定會(huì)有一雙顏色相同?
(9)有3個(gè)蘋果,你拿了2個(gè),你共有多少個(gè)?
(10)有人要趕火車,只有兩分鐘時(shí)間,但要走兩里。如果第一里的速度是每小時(shí)30里,第二里的速度應(yīng)該是多少才能趕上這班火車?
(11)籃里雞蛋數(shù)目每分鐘增加一倍,一小時(shí)后籃子滿了,請(qǐng)問籃子在什么時(shí)候半滿?
(12)一個(gè)牧羊人有17只羊,除9只外其余的都死了,他還有幾只羊?
(13)船舷外掛著一道10尺長(zhǎng)的繩梯,每級(jí)相隔1尺,最低一級(jí)剛好觸及水面。潮水每小時(shí)漲6尺,要多久才會(huì)浸沒最下面的三級(jí)?
(14)兩個(gè)父親和兩個(gè)兒子各自獵得野鴨1只,但他們一共只獵得3只野鴨,為什么?
(15)一位顧客買了2元雪茄,付給煙販5元鈔票,煙販沒零錢找,就到隔壁藥房用5元鈔票換了5枚1元硬幣,顧客拿了雪茄和找回的3元走了。1小時(shí)后,顧客急步走來(lái),說(shuō)剛才那張鈔票是的,煙販只好還他一張真的5元鈔票。煙販一共損失了多少?
(16)最少要幾只鴨才能排成兩鴨在一鴨之前,兩鴨在一鴨之后,一鴨在兩鴨中間的陣形?
(17)一角郵票每打有12枚,若是兩角郵票,每打應(yīng)有幾枚?
(18)小艇只能載200磅,一名男子重200磅,兩個(gè)兒子各重100磅,他們?cè)鯓舆^(guò)河?
(19)一套英文書共10本,依次放在書架上。每本書100頁(yè),十本共1 000頁(yè)。一條蛀蟲從第一本書第一頁(yè)起,一直蛀到最后一本的最后一頁(yè),它一共蛀了幾頁(yè)?
(20)一個(gè)考古學(xué)家說(shuō)他發(fā)現(xiàn)一枚刻有“公元前649年”的銀幣,他不是在撒謊就是在開玩笑,為什么?
(21)兩列火車相距100里,相對(duì)前進(jìn),一列時(shí)速為60里,另一列時(shí)速為40里,一只蜜蜂以時(shí)速25里飛行。如果它和火車同時(shí)出發(fā),兩列火車相遇時(shí)它一共飛了幾里?
(22)國(guó)王迫首相辭職,在帽子里放了兩張紙條,請(qǐng)法官作證,說(shuō)如果首相抽出的紙上寫著“留”,他便可留任;寫的是“去”,他便應(yīng)辭職。但國(guó)王在兩張紙上都寫了“去”字。首相抽出紙條后,法官竟判他留任。首相究竟有什么妙計(jì)?
(23)一個(gè)人走進(jìn)森林,最多能走多遠(yuǎn)?
(24)《淮南子》哪一篇記有后羿把長(zhǎng)生不老之藥送給嫦娥的故事?
測(cè)驗(yàn)答案,見下表:
表推理能力測(cè)驗(yàn)答案
題號(hào)答案題號(hào)答案
(1)3分鐘(13)20分鐘
(2)一個(gè)一元,一個(gè)五角(14)有一人身兼父親和兒子
(3)05元(15)5元
(4)年輕人的母親(16)3只鴨
(5)最多一立方米(17)12枚
(6)該男人活著,不存在遺孀(18)①兩個(gè)兒子過(guò)河,一子撐船返回;②男子獨(dú)自過(guò)河,另一子撐船返回;③兩個(gè)兒子過(guò)河
(7)28天(19)999頁(yè)
(8)3只(20)“公元”的概念是在“公元前”之后才有的,真正公元前的銀幣上不印有“公元前”的字樣
(9)2個(gè)(21)25里
(10)第一里用二分鐘,第二里再快也趕不上了(22)首相隨機(jī)取一紙條,然后吞下。法官只能看剩下的紙條,因?yàn)槭O聻椤叭ァ彼苑ü偻茢嗤滔氯サ募垪l必是“留”
(11)第59分鐘(23)最多能走出森林
(12)9只(24)《淮南子》上沒有文章記載此事
2228管理能力測(cè)驗(yàn)
××公司管理能力測(cè)驗(yàn)
一、受人歡迎能力測(cè)驗(yàn)
指導(dǎo)語(yǔ):請(qǐng)你如實(shí)回答下列每一道題。
1你是否覺得有許多同事都給你留下美好的印象,從而使你喜歡他(她)們?
A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是
2你的同事是否容易受人感染,接受你提出的意見和建議?
A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是
3當(dāng)你生病休息在家時(shí),沒有同事來(lái)看你,你會(huì)感到孤獨(dú)嗎?
A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是
4當(dāng)你離開原單位(或原小組)時(shí),同事們感到依依不舍嗎?
A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是
5同事們感到有趣的事,你也感到有趣嗎?
A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是
6你經(jīng)常為一點(diǎn)小事與同事爭(zhēng)吵嗎?
A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是
7你愿意做一些同事們喜歡做的事嗎?
A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是
8你遇到新來(lái)的同事,是否很容易接近他們?
A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是
9你與異性同事是否很難接近?
A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是
10當(dāng)你出差時(shí)遇見一位陌生人,你會(huì)很容易地接近他并使他喜歡你嗎?
A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是
11同事們是否經(jīng)常邀請(qǐng)你參加私人的聚會(huì),并請(qǐng)你主持一些活動(dòng)?
A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是
12是不是很少有人欣賞、夸獎(jiǎng)你的儀表、才能和品質(zhì)?
A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是
13接觸過(guò)的同事,你能立即叫出他(或她)的姓名嗎?
A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是
14你能與各種性格的人打交道嗎?
A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是
15很少有同事找你聊天嗎?
A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是
16同事們背后是否很少指責(zé)你,并能很快地原諒、理解你的過(guò)失和錯(cuò)誤?
A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是
17你能否在短期內(nèi)與各種人物熟悉起來(lái)?
A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是
18你是否不愿意與同事們一起參加集體活動(dòng)?
A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是
19你是否覺得與陌生人認(rèn)識(shí)很容易?
A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是
20你是否覺得應(yīng)該主動(dòng)關(guān)心同事?
A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是
二、管理潛能測(cè)驗(yàn)
指導(dǎo)語(yǔ):請(qǐng)你如實(shí)回答下列60道題,假設(shè)題目中的內(nèi)容是一般情況下
或是大多數(shù)情況下發(fā)生的,用“”、“×”來(lái)表是或否。
1買東西時(shí),喜歡討價(jià)還價(jià)嗎?□□
2曾在某些集會(huì)中擔(dān)任過(guò)主持人嗎?□□
3在就餐或買東西時(shí),是否曾指責(zé)過(guò)服務(wù)員的服務(wù)不佳?□□
4曾經(jīng)率先發(fā)動(dòng)組織集會(huì)或團(tuán)體活動(dòng)嗎?□□
5曾使興趣索然的場(chǎng)合變得生機(jī)勃勃嗎?□□
6在眾人面前講話感到困難嗎?□□
7與陌生人說(shuō)話感到困難嗎?□□
8第一次做某件事時(shí)會(huì)覺得很緊張嗎?□□
9常常因猶豫不決而坐失良機(jī)嗎?□□
10參加集會(huì)時(shí)常常告訴自己不要出頭露面嗎?□□
11熱衷于有創(chuàng)造性的工作時(shí),即使沒有朋友支持,也能獨(dú)立進(jìn)行嗎?□□
12讓你在跳舞和演戲中選擇,你會(huì)選擇跳舞嗎?□□
13與其共同負(fù)責(zé),還不如個(gè)人負(fù)責(zé)好嗎?□□
14受到打擊時(shí),寧愿自己個(gè)人承受嗎?□□
15做事時(shí)更喜歡一個(gè)人去完成嗎?□□
16寫信時(shí)需要再重新謄寫嗎?□□
17和多數(shù)人相處比一個(gè)人獨(dú)處更愉快嗎?□□
18雖是正當(dāng)?shù)氖碌獾匠靶?huì)覺得沒趣嗎?□□
19遇到令人煩惱的事希望有他人在你身旁嗎?□□
20更喜歡運(yùn)動(dòng)而不大喜歡看書嗎?□□
21很少注意他人的臉色嗎?□□
22你已買下的東西,過(guò)后常會(huì)去退換嗎?□□
23是否很少擔(dān)心將來(lái)的事?□□
24你充滿自信嗎?□□
25做沒有興趣的工作時(shí),不需要?jiǎng)e人鼓動(dòng)嗎?□□
26事事都有決斷力嗎?□□
27被人嘲笑時(shí),自己也笑得出來(lái)嗎?□□
28雖然受他人反對(duì),還會(huì)堅(jiān)持己見嗎?□□
29發(fā)生了意外事件時(shí),你會(huì)立即協(xié)助行動(dòng)嗎?□□
30你非常喜歡與眾人交往嗎?□□
31有過(guò)羞愧到無(wú)地自容的經(jīng)歷嗎?□□
32是否經(jīng)常在積蓄財(cái)產(chǎn)?□□
33經(jīng)常反思自己的過(guò)錯(cuò)嗎?□□
34因?yàn)槊曰蟪3W兏谶M(jìn)行的事情嗎?□□
35與上司相處會(huì)覺得拘束嗎?□□
36事情受到挫折,會(huì)很快泄氣嗎?□□
37你是一個(gè)十分敏感的人嗎?□□
38工作時(shí)有旁觀者會(huì)覺得不安嗎?□□
39在開會(huì)時(shí)常會(huì)言不達(dá)意、言不由衷或有言不發(fā)嗎?□□
40會(huì)因?yàn)樾∈率艽於庵鞠羻??□?/p>
41大家聚集一堂,你會(huì)感到快樂嗎?□□
42你講話時(shí),別人會(huì)用心聽嗎?□□
43你愿意承認(rèn)自己的錯(cuò)誤嗎?□□
44朋友們會(huì)來(lái)征求你的意見嗎?□□
45是否常常不原諒他人的過(guò)錯(cuò)?□□
46常常設(shè)法提起他人感興趣的話題嗎?□□
47對(duì)大部分事情,可以按自己的想法表達(dá)出來(lái)嗎?□□
48大家討論問題時(shí),你是否站在團(tuán)體的立場(chǎng)上吸取別人的意見?□□
49在決策家庭事務(wù)或工作問題之前是否先設(shè)法了解大家的意見?□□
50你認(rèn)為,所謂意見主要是由經(jīng)驗(yàn)造成的嗎?□□
51假若你改變了觀點(diǎn),旁人會(huì)認(rèn)為你是弱者嗎?□□
52受到別人批評(píng)時(shí)會(huì)感到不自在嗎?□□
53與他人交談時(shí),你會(huì)不注意對(duì)方說(shuō)話嗎?□□
54他人不同意你的意見你會(huì)不高興嗎?□□
55你是否限制交友的圈子?□□
56寄出信后常會(huì)后悔嗎?□□
57常常說(shuō)一些不便讓他人知道的話嗎?□□
58對(duì)一些需要對(duì)質(zhì)的問題不希望當(dāng)面回答,怕別人指責(zé)你的錯(cuò)誤嗎?□□
59在商量時(shí)常常與人爭(zhēng)論,或采用命令式口氣嗎?□□
60你能承認(rèn)你的辯論對(duì)手也有道理嗎?□□
管理能力測(cè)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)
一、受人歡迎能力測(cè)驗(yàn)
3的倍數(shù)碼計(jì)分方法如下:A=1分;B=2分;C=3分;D=4分;E=5分。
其余各題計(jì)分方法如下:A=5分;B=4分;C=3分;D=2分;E=1分。
滿分為100分;最低分為20分。
70分以上:是一個(gè)很受人歡迎的人,符合從事人力資源管理工作的
基本要求。
60~69分:是一個(gè)較受歡迎的人,需要進(jìn)一步提高自己。
50~59分:在同事眼中的印象還可以。
40~49分:勉強(qiáng)受人歡迎,不適合從事人力資源管理工作。
39分以下:是一個(gè)不受人歡迎的人,要注意改變自己的行為與態(tài)度。
二、管理潛能測(cè)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)
第1~5題,第10~15題,第21~30題,第41~50題各題答“”者得2分,答“否”者得0分。
第6~9題,第16~20題,第31~40題,第51~60題,各題答“×”者得2分,答“是”者得0分。
各題未答者均得1分。
滿分為120分,最低分為0分。
100分以上:管理潛能優(yōu)秀。
90~99分:管理潛能良好。
80~89分:管理潛能一般。
70~79分:管理潛能較差。
69分以下:管理潛能缺乏。
第1~10題中:滿分20分。
15分以上:指揮他人能力較強(qiáng)。
11~14分:指揮他人能力一般。
第11~20題中:滿分20分。
15分以上:獨(dú)立性較強(qiáng)。
11~14分:獨(dú)立性一般。
10分以下:獨(dú)立性較差。
第21~40題中:滿分40分。
30分以上:外向。
21~29分:中性傾向。
20分以下:內(nèi)向。
第41~60題中:滿分40分。
34分以上:社會(huì)性反應(yīng)極強(qiáng)。
30~33分:社會(huì)性反應(yīng)較強(qiáng)。
26~29分:社會(huì)性反應(yīng)一般。
22~25分:社會(huì)性反應(yīng)較弱。
21分以下:社會(huì)性反應(yīng)極弱。
2229領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)
××公司領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)試題
第一部分公正性
1假定你部門里的人告訴你說(shuō),你的部下好像在挑撥你與上
下級(jí)的關(guān)系,這時(shí)候,你是不是:
A即時(shí)把那個(gè)部下趕走?
B對(duì)告密人說(shuō):管那種閑事,還不如把自己的事情努力做好?
C為了發(fā)現(xiàn)其原因,跟那個(gè)部下談一談?
D為了明了到底有無(wú)事實(shí),你要調(diào)查此事?
2想要提拔兩個(gè)人,但空缺只有一個(gè),他們資歷相同,工作成績(jī)也難分上下,所以難以決定。這時(shí)如果其中一人是你的摯友,另一人并沒有特別關(guān)系,現(xiàn)在必須要做出最后決定,你怎么辦?
A提拔你的摯友?
B為了表示公正,選定另一人?
C給他們做某種競(jìng)爭(zhēng)暗示?
D以抽簽方式?jīng)Q定?
3發(fā)生過(guò)錯(cuò),當(dāng)事者是個(gè)不謹(jǐn)慎而且愚笨的人,你知道在大家面前批評(píng)他是有效果的,那么你怎么做?
A在大家面前批評(píng)他?
B為了對(duì)自己及部下表示你是能自制的人,忍而不發(fā)?
C為了保持全體和睦相處,把那件事情掩飾過(guò)去?
4你所討厭的人托請(qǐng)你幫助處理一件正當(dāng)?shù)氖虑?,在有能?/p>
完成的情形之下,你是否會(huì)拒不幫忙?
A是?
B不是?
5你的某部下能力、業(yè)績(jī)突出,假使你公開表?yè)P(yáng)的話,可能
會(huì)促使他調(diào)升到上級(jí)部門去,你的部門的工作會(huì)受很大影響,在這
種場(chǎng)合你怎么辦?
A把他留???
B一面推薦他晉升,一面在自己辦得到的范圍內(nèi)設(shè)法應(yīng)付?
C把他挽留到繼任者可以勝任工作?
6你得知某人行為粗暴,或者做出某種行為不端的事情。在你知道的范圍內(nèi),他的行為還不會(huì)影響到他向來(lái)表現(xiàn)良好的工作,對(duì)這種情況,你的反應(yīng)是屬于下列哪一種?
A假使自己是他的上司,那么就立刻把他開除?
B好好跟他談一談,同時(shí)告訴他現(xiàn)在的所作所為,早晚會(huì)影響他的工作?
C用態(tài)度來(lái)讓他知道,你在責(zé)備他的行為并準(zhǔn)備處理這件事?
第二部分對(duì)部下的了解
1請(qǐng)把你過(guò)去的或者現(xiàn)在的上司想一想,你對(duì)他的意見,和下列哪一條相符?
A因不了解他而不知如何去獲得他的信任?
B經(jīng)常想得出他的行動(dòng)的理由?
C他舉止古怪,無(wú)法知道他把大部分時(shí)間如何消磨?
2你的部下某人因?yàn)樵谕麻g人緣不好,你一直照應(yīng)他,可是他以怨報(bào)德,向你的上司搬弄是非,對(duì)你不利。假使因?yàn)檫@件事你很生氣的話,你的想法是屬于下列哪一種?
A你想對(duì)別人好,可是他卻從你的背后插一刀?
B真是個(gè)無(wú)情無(wú)義的小人,跟任何人都沒辦法交往?
C馬上想辦法好好教訓(xùn)他一頓?
3你的部下某人想要討好你,你要采取下列哪一種態(tài)度?
A為了使他避免受到同事的歧視,提醒他不要太露骨?
B表示接受以更助長(zhǎng)他的行為?
C對(duì)你的部下表示,不要討好你也可以得到你的體貼?
4你晉升為公司的領(lǐng)導(dǎo)者,在慶祝會(huì)里同事們慶祝你的高升,但你注意到有一個(gè)人對(duì)你的晉升不滿意,同時(shí)你也知道,他也希望獲得這個(gè)職位,那么你怎么辦?
A判定他是缺乏自制力的人?
B他有人格缺陷?
C幫助他克服改變不滿的情緒?
第三部分應(yīng)變能力
1假定你是十四歲、十二歲、十歲的三個(gè)孩子的家長(zhǎng)。現(xiàn)在要去爬山,依照往年慣例都是由你帶路,今年你的長(zhǎng)子要求走在前頭帶路,這個(gè)時(shí)候,你怎么辦?
A“我漸漸老了”,感到有一點(diǎn)惆悵?
B對(duì)自己孩子的成長(zhǎng)感到滿足?
C自己覺得:還是由我?guī)繁容^安全?
2現(xiàn)在有一位新進(jìn)職員和一位老職員同時(shí)違反紀(jì)律規(guī)定,你怎么處理?
A公平處罰?
B對(duì)有關(guān)人員說(shuō)明應(yīng)該按照不同情況酌情處分,而給老職員較輕的處罰?
C老職員應(yīng)該沒有申辯余地,要加重處罰?
第四部分權(quán)威的利用
1你有一位新來(lái)的部下,有較強(qiáng)的才干。某日他忽視你,一直跟你的上司談話,這時(shí)你怎么辦?
A把他開除?
B告訴他,你希望他不再有這種過(guò)分出頭的事情發(fā)生?
C不放在心上?
2你的部下向你提出一份全體連署的陳情書,他們要求廢止
“一星期休假視為非公休”的規(guī)定,那么你如何處理?
A認(rèn)為這是大多數(shù)人的意見,接受他們的請(qǐng)求?
B聲明工作狀況有改進(jìn)的話,很樂意廢止這個(gè)規(guī)定?
C為了避免將來(lái)的麻煩,設(shè)法調(diào)查發(fā)起人?
3你的公司現(xiàn)在開始實(shí)施新政策,你要把這件事情告訴你的部下的時(shí)候,你采取什么態(tài)度?
A主張先試行一段時(shí)間?
B為了保持你的部下對(duì)你的好感,主張反對(duì)新政策?
C對(duì)你的部下聲明,必須嚴(yán)格執(zhí)行?
領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)答案
第一部分公正性
1D2C3C4B5C6B
第二部分對(duì)部下的了解
1B2B3A或C4C
第三部分應(yīng)變能力
1B2B
第四部分權(quán)威的利用
1C2B3A
2230心理承受力測(cè)驗(yàn)
××公司心理承受力測(cè)驗(yàn)
根據(jù)下面的14道題認(rèn)真仔細(xì)分析,按照自己的實(shí)際情況做出對(duì)與否的選擇。
1是否有溫暖幸福的家庭?()
2是否有幾個(gè)家庭以外的親朋好友,經(jīng)常聚在一起?()
3你的興趣是否非常廣泛?()
4每周是否從事半小時(shí)以上的活動(dòng)?活動(dòng)幾次?()
5一周內(nèi)是否有過(guò)使你確實(shí)感到高興的事?有幾次?()
6每周是否參加過(guò)三次以上的徹底放松的運(yùn)動(dòng)?()
7一周內(nèi)是否有一次從有益健康、營(yíng)養(yǎng)出發(fā)而設(shè)計(jì)的膳食?()
8體重是否在理想體重上下25公斤以內(nèi)?()
9在家里有沒有一個(gè)使你感到舒適放松的環(huán)境?()
10在日常生活中,是否能掌握合理計(jì)劃時(shí)間的技巧?()
11是否每天吸煙?抽幾包?()
12是否用藥物或酒類幫助睡眠?一周使用幾次?()
13白天是否用藥物或酒減輕你的焦慮或使你鎮(zhèn)靜?一周幾次?()
14是否有將工作任務(wù)帶回家的習(xí)慣?一周幾次?()
測(cè)驗(yàn)答案,見下表(“對(duì)”的按下面記分;“否”不計(jì)分。):
表心理承受力測(cè)驗(yàn)題答案
題號(hào)得分題號(hào)得分
115分815分
215分910分
315分1010分
4每次加5分11每次減5分
5每次加5分12每次減5分
615分13每次減5分
715分14每次減5分
測(cè)驗(yàn)結(jié)果評(píng)價(jià):
115分:心理素質(zhì)非常好,能承受相當(dāng)高的心理壓力。
71~114分:承受心理壓力的能力比較強(qiáng)。
50~70分:承受心理壓力一般,較能應(yīng)付心理壓力。
50分以下:承受心理壓力較差。
2231自信心測(cè)驗(yàn)
××公司自信心測(cè)驗(yàn)
通過(guò)對(duì)20道題的選擇,測(cè)試自信心的水平,答案選擇“是”與“否”。
1認(rèn)為自己是個(gè)尋常人嗎?()
2經(jīng)常希望自己長(zhǎng)得像某某人嗎?()
3時(shí)常羨慕別人的成就嗎?()
4你為了不使他人難過(guò),而寧愿放棄自己喜歡做的事嗎?()
5你會(huì)為了討好他人而打扮嗎?()
6是否經(jīng)常勉強(qiáng)自己做自己不愿做的事嗎?()
7任由他人來(lái)支配你的生活嗎?()
8你認(rèn)為你的優(yōu)點(diǎn)比缺點(diǎn)多嗎?()
9你經(jīng)常對(duì)別人說(shuō)抱歉嗎?()
10在無(wú)意的情況下,傷害了別人的心,你會(huì)難過(guò)嗎?()
11你希望自己具備更多的天賦和才能嗎?()
12你會(huì)經(jīng)常聽取別人的意見嗎?()
13在聚會(huì)上,你經(jīng)常等別人先跟你打招呼嗎?()
14你每天照鏡子超過(guò)3次嗎?()
15你有很強(qiáng)的個(gè)性嗎?()
16你是個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者嗎?()
17你的記性很好嗎?()
18你對(duì)異性有吸引力嗎?()
19你懂得理財(cái)嗎?()
20買衣服前你聽取別人的意見嗎?()
測(cè)驗(yàn)答案,見下表:
表自信心測(cè)驗(yàn)題答案
得分題號(hào)是否得分題號(hào)是
否
1011101
2011201
3011301
4011410
5011510
6011610
(續(xù))
得分題號(hào)是否得分題號(hào)是
否
7011710
8101810
9011910
10012001
測(cè)驗(yàn)結(jié)果評(píng)價(jià):
13分以上:很有信心,敢說(shuō)敢做,知道自己的優(yōu)缺點(diǎn)。但如果得分接近20分,有可能過(guò)于自信,甚至自大和浮夸。
6~12分:較有信心,但有時(shí)候信心不足。
6分以下:沒有太多的信心,過(guò)于謙虛,容易形成自我壓抑。
2232包容力測(cè)驗(yàn)
××公司包容力測(cè)驗(yàn)
每題有A、B、C三個(gè)備選答案,選擇符合自己的一個(gè)。
1半夜被鄰家嬰兒的哭聲吵醒,你是否感到憤怒異常?
A是的B有一點(diǎn)C否
2傾聽和自己相反的意見,你是否感到很困難?
A是的B有一些C否
3你對(duì)在劇場(chǎng)中打手機(jī)的人是否感到很厭煩?
A是的B有一些C否
4你是否認(rèn)為對(duì)于不聽話的小孩要經(jīng)常加以處罰?
A是的B不確定C否
5你是否認(rèn)為只有勤奮的勞動(dòng)者才應(yīng)有高收入?
A是的B不完全是C否
6在飯館吃飯,比你后來(lái)的人的菜已經(jīng)上桌,你是否會(huì)大發(fā)雷霆?
A是的B不確定C否
7你是否可以接受一些與自己意見不同的看法?
A是的B不確定C否
8你是否認(rèn)為一流的運(yùn)動(dòng)員就要保持最佳狀態(tài)去參賽?
A是的B不完全是C否
9你是否對(duì)最新流行的服飾都能夠接受?
A是的B不完全是C否
10你是否對(duì)現(xiàn)在一些人養(yǎng)寵物存在一些看法?
A是的B有一點(diǎn)C否
11你是否認(rèn)為老人不應(yīng)該穿戴新潮服飾?
A是的B不完全是C否
12自己計(jì)劃出去游玩,你是否愿意去征求別人的意見?
A是的B不確定C否
13你是否認(rèn)為說(shuō)話過(guò)激的人是很難相處的?
A是的B不一定C否
14在會(huì)議上,有與你持不同看法的人發(fā)言,你是否能夠坦然面對(duì)?
A是的B不確定C否
15你是否總對(duì)上司的批評(píng)感到不愉快?
A是的B不完全是C否
測(cè)驗(yàn)答案,見下表(將各題得分相加,統(tǒng)計(jì)總分。):
得分題號(hào)ABC得分題號(hào)ABC
10129210
201210012
301211012
401212210
501213012
601214210
701015012
8112
測(cè)驗(yàn)結(jié)果評(píng)價(jià):
21分以上:有很強(qiáng)的包容力。
10~20分:包容能力一般,可能在個(gè)別事上不太能容人。
9分以下:包容力較差。
2233管理方式測(cè)驗(yàn)
××公司管理方式測(cè)驗(yàn)
為了達(dá)到人事管理的目的要求,探討領(lǐng)導(dǎo)工作的藝術(shù),管理學(xué)家把管理方式分為三類:專斷、民主、放任。通過(guò)下面18道題,看看你大體上是采用哪種方式進(jìn)行管理的。
1你喜歡顯示自己的威風(fēng)嗎?
A喜歡B不
2在實(shí)施一項(xiàng)決定前,你是否向下屬詳細(xì)說(shuō)明理由?
A說(shuō)明
B用不著
3在你的職責(zé)范圍內(nèi),你愿意從事行政管理工作而不愿負(fù)起監(jiān)督職責(zé)或直接同下屬一道工作嗎?
A是的
B不
4跟新近調(diào)來(lái)的下屬接觸時(shí),你喜歡先問他的姓名,而不是先自我介紹。是這樣嗎?
A是的
B不
5你讓下屬知道有關(guān)事情的最新進(jìn)展情況,并認(rèn)為這是理所當(dāng)然的。
A是的
B不
6交代任務(wù)時(shí),你喜歡只講清目標(biāo),由下屬人員決定工作方法。
A是的
B否
7你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該與下級(jí)保持一定距離,關(guān)系密切會(huì)使下級(jí)養(yǎng)成一種不尊敬你的心
理嗎?
A是的
B不會(huì)的
8下級(jí)人員選擇星期三為集體旅游的日期,但你認(rèn)為星期四更好。你是把這個(gè)問題
交給大家表決,還是由自己決定的呢?
A大家表決
B自己決定
9假如你能按自己的意志辦事,你將對(duì)下級(jí)只作“按鈕”領(lǐng)導(dǎo),把個(gè)人之間的接觸
減少到最低限度,是嗎?
A是這樣的
B不是
10你認(rèn)為對(duì)下級(jí)人員的處理是件容易的事嗎?
A是的
B不是一件容易事
11你認(rèn)為對(duì)下級(jí)人員態(tài)度越友好,就越容易領(lǐng)導(dǎo)他們。
A是的
B否
12因?yàn)槟銢]有對(duì)某一問題給予充分的關(guān)注,致使該問題沒有得到很好解決。對(duì)這種情形,你只感到煩惱,而并不對(duì)你的助手生氣。
A是的
B不是
13你一向認(rèn)為,想避免紀(jì)律上的問題,最好的辦法是對(duì)違紀(jì)者予以懲罰。
A是
B否
14你處理問題的方法受到了下屬批評(píng)時(shí),你能向下屬說(shuō)明你的觀點(diǎn)嗎?
A能的
B不能
15在每天非正式的接觸中,你希望下級(jí)人員主動(dòng)接近你還是敬畏你?
A接近
B敬畏
16你認(rèn)為每一個(gè)下屬都應(yīng)該對(duì)你表示忠誠(chéng)嗎?
A是的
B不
17你希望有一個(gè)委員會(huì)來(lái)專門解決某個(gè)問題,而不是由你自己一個(gè)人處理嗎?
A是的
B不
18你的下屬意見不一致,有人認(rèn)為這是正常現(xiàn)象,你同意這種觀點(diǎn)嗎?
A同意
B不同意
測(cè)驗(yàn)答案,見下表:
表管理方式測(cè)驗(yàn)題答案
得分組別是1
否0是1
否0是1
否0是1
否0是1
否0是1
否0總分
第一組
(A)147101316
第二組
(B)258111417
第三組
(C)369121518
測(cè)驗(yàn)結(jié)果評(píng)價(jià):
A如果你在第一組中得分最高,說(shuō)明你采取的管理方式是較為專斷的。因?yàn)樽鳛楣芾碚?,你只希望下屬服從你。結(jié)果你的下屬經(jīng)常鉤心斗角,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)依賴性強(qiáng),領(lǐng)導(dǎo)不在,工作陷入癱瘓。
B如果你在第二組中得分最高,說(shuō)明你采取的管理方式是民主的,其理由是你作為管理者能用討論的方式要求下屬提出建議,下級(jí)人員參與決策工作。結(jié)果是下屬之間關(guān)系融洽,同領(lǐng)導(dǎo)和睦相處。無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)在否,工作進(jìn)展順利。
C如果你在第三組中得分最高,說(shuō)明你采取的管理方式大多是放任式的。管理有點(diǎn)像問訊臺(tái)值班工作,對(duì)下級(jí)督促很少。結(jié)果是工作不能按部就班,進(jìn)展速度緩慢。下屬看來(lái)很忙碌,但無(wú)多少實(shí)事可做。
D如果三組的得分都差不多,說(shuō)明你的管理皆有三者的特點(diǎn),希望你在工作中能揚(yáng)長(zhǎng)避短,盡可能民主一些,科學(xué)一些。