管理者

決策科技有限公司的員工們稱他們的主管層為“管理者”，沒(méi)有人認(rèn)為他們是“管理團(tuán)隊(duì)”，凱瑟琳覺(jué)得這一點(diǎn)兒都不奇怪。

雖然“領(lǐng)導(dǎo)”們都具有超凡的智慧和令人羨慕的教育背景，但他們?cè)跁?huì)上的表現(xiàn)比凱瑟琳在汽車行業(yè)看到的要差得多。盡管沒(méi)有明顯的對(duì)立和爭(zhēng)吵，但是緊張局勢(shì)是顯而易見(jiàn)的。于是會(huì)議幾乎從來(lái)沒(méi)有達(dá)成過(guò)一致意見(jiàn)，討論既緩慢又缺乏生氣，幾乎沒(méi)有真正的交流，每次會(huì)議大家都盼著快點(diǎn)結(jié)束。

不過(guò)，盡管這支隊(duì)伍這樣渙散，但是當(dāng)作為個(gè)體來(lái)看的時(shí)候，“成員”們大多數(shù)是友好和理智的，只有少數(shù)人例外。

杰夫――前任首席執(zhí)行官，現(xiàn)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)發(fā)展

杰夫·尚利是一個(gè)樂(lè)于在硅谷從事網(wǎng)絡(luò)工作的多面手，他為公司籌集了很大一部分初期運(yùn)營(yíng)經(jīng)費(fèi)，現(xiàn)有管理隊(duì)伍中的大多數(shù)人都是他招募來(lái)的。他在籌集風(fēng)險(xiǎn)資金和招募人才方面是公認(rèn)的專家，但管理則是另外一回事了。

杰夫在主持會(huì)議的時(shí)候就像一個(gè)學(xué)生干部那樣照本宣科，每次會(huì)議之前都發(fā)布會(huì)議日程，會(huì)議之后分發(fā)詳細(xì)的會(huì)議記錄。和其他高科技公司不一樣的是，他主持的會(huì)議總是按計(jì)劃時(shí)間開(kāi)始，到計(jì)劃時(shí)間結(jié)束。而那些會(huì)議實(shí)際上沒(méi)有解決任何問(wèn)題，但杰夫?qū)Υ藚s毫不介意。

雖然被降級(jí)，但杰夫還是董事會(huì)的成員。開(kāi)始的時(shí)候，凱瑟琳擔(dān)心他會(huì)嫉恨她得到這個(gè)職位，但很快就發(fā)現(xiàn)杰夫?qū)嶋H上是解脫了，從管理責(zé)任中解脫出來(lái)了。凱瑟琳不在意他仍然是董事會(huì)成員，或者是她管理隊(duì)伍中的一員，她認(rèn)為他的心態(tài)是平和的。

米琪――市場(chǎng)部主管

市場(chǎng)推廣是決策科技有限公司的重要工作，董事會(huì)曾經(jīng)費(fèi)盡心思才找到米歇爾?比比。她喜歡別人叫她米琪，是硅谷公認(rèn)的樹(shù)立品牌的天才，所以人們絕對(duì)不會(huì)想到她的性格中會(huì)存在基本的社交障礙。

在會(huì)議上她說(shuō)得最多，有時(shí)能夠提出一些好的想法，但大多數(shù)時(shí)候總是抱怨她待過(guò)的其他公司在所有事情上都比決策科技有限公司做得好。她在這家新公司里看起來(lái)就像個(gè)觀察員，或者更確切地說(shuō)，像個(gè)受害者。雖然她從來(lái)沒(méi)有和同事?tīng)?zhēng)吵過(guò)，但當(dāng)有人對(duì)她的關(guān)于市場(chǎng)方面的陳述有什么不同意見(jiàn)時(shí)，她就會(huì)翻起白眼。凱瑟琳認(rèn)為，米琪并沒(méi)有意識(shí)到別人怎樣看待她，否則就不會(huì)那樣做了。

于是米琪盡管頗有才華和成就，卻成了公司里最不受歡迎的人，對(duì)此凱瑟琳一點(diǎn)兒也不覺(jué)得奇怪。 如果還有人比她更不受歡迎的話，可能就屬馬丁了。