“那也未必。我是擔(dān)心高玉的性格，是不是適合招商?！?/p>

“世界上沒有絕對的事物，有什么合適不合適的？讓她干，她一定能干好，這就叫合適。不讓她干，她沒有機會，這就叫不合適?！痹莱卣f完，李長也跟著笑了。

“會后，請李長同志和光輝同志找高玉談一下?！绷忠贿_摸了摸額頭，停下來，對組織部長彭松林道：“進入下一個議題吧。”

彭松林把面前的筆記本推了推，然后打開文件夾，翻了幾頁，才道：“根據(jù)市委主要領(lǐng)導(dǎo)的指示和目前的干部隊伍情況，擬對部分縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事進行小范圍調(diào)整。我們拿了個初步意見，請大家討論?！?/p>

這意見，在之前的書記辦公會上，已經(jīng)過了一遍。杜光輝沒有參加，他請假了。一般情況下，他盡量不介入人事問題，這是他的一個原則。有一些掛職干部，到了地方后，逐漸地陷入了地方的許多矛盾之中。其中一個主要原因就是過問了人事。人事是最復(fù)雜的。說起來，一個縣，最重要的是經(jīng)濟發(fā)展。但是在一般干部的心目中，最重要的還是人事調(diào)整。議論人事，評論人事，調(diào)侃人事，揣測人事，是很多干部茶余飯后的必修課。干部們攏到一塊，最喜歡打聽的也是人事。某某位子空了，應(yīng)該是某某人來當(dāng)。不過，也有可能是別的某某人。某某人后面是縣委某領(lǐng)導(dǎo)，甚至是市委某領(lǐng)導(dǎo)與他很熟。民間組織部因此形成。而且，奇怪的是民間組織部往往猜得很準(zhǔn)。這里面，一個原因當(dāng)然是用人導(dǎo)向問題，民間組織部的猜測，也是在充分揣摩領(lǐng)導(dǎo)意圖的情況下進行的。另一種更深層的原因，還是來源于高層。高層領(lǐng)導(dǎo)透露的口風(fēng)，或者某些干部自己有意識地造造聲勢。有好幾次，就有人在杜光輝面前探聽口風(fēng)。杜光輝只是一笑：“我是掛職的，不問這事?！?/p>

一次說了，人家不信；二次再說，將信將疑；三次又說，沒人再問了。

這次人員安排其實也就兩個位子能引起常委們的興趣。一個是人事局長，一個是礦產(chǎn)局長。人事局長吳昕，兩個月前被查出得了癌癥。目前正在醫(yī)院治療，他自己要求不再擔(dān)任人事局長職務(wù)。原來的礦產(chǎn)局長凌穆，調(diào)到省礦產(chǎn)局了。這兩個位子，在桐山都算是最好的位子之一。特別是礦產(chǎn)局長，有人形容是半個縣長。桐山是礦產(chǎn)大縣，經(jīng)濟總量的一半以上來源于礦產(chǎn)，礦產(chǎn)局下面管著大大小小的一百多座礦山。而且，礦產(chǎn)局下設(shè)的安全局，對于各個礦山來說，更是意義非凡。這樣一個大局，也可以說是關(guān)系桐山經(jīng)濟命脈的大局，局長人選自然是至關(guān)重要。書記會上，林一達和李長，也就人選發(fā)生了爭執(zhí)。林一達推薦的是現(xiàn)任城關(guān)鎮(zhèn)的書記程漢。而李長認為程漢為人過于沖動，不適合干礦產(chǎn)局長。他推薦了現(xiàn)在的宣傳部副部長徐亞輝。徐亞輝在到宣傳部之前，是底下一個鎮(zhèn)的黨委書記，現(xiàn)在在宣傳部是常務(wù)副部長。

書記會因為杜光輝不參加，只有兩個人，因此失去了表決的作用。林一達甚至有些懊悔，應(yīng)該拉著杜光輝參加書記會的。那樣就可以表決了。三個人，就不會成為平手。少數(shù)服從多數(shù)，這是我黨的一貫原則。書記會一表決，李長再有什么想法，也不能再說了。他頂多只能是保留意見。

兩個人的書記會，最終給常委會帶來了兩個提名，程漢和徐亞輝。