回到公司已經是下午兩點多了，鄭旦正在網上跟人聊QQ。

“項目什么情況？”我放下包就問。

“我以前的一個關系客戶，是個小區(qū)綠化?！?/p>

“多大工程量？”

“大概兩百多萬?！?/p>

“什么方式？”

“邀標，三家單位投，不過我們可以找兩家?！?/p>

“評標方式呢？”

“最低價?！?/p>

我沉思了一會，最低價中標，找兩家能起的作用就是減少一個競爭對手，可以這么操作。

“你關系怎么樣？”我沉思了一下問。我必須得弄明白這點，要不然有可能我們花費了大量的心血最后只是幫第三家陪了標。

“這個，我不方便說，對方也不讓我說。我只能跟你說我和甲方關系不錯，很有可能中標，關鍵看我們怎么操作?！编嵉┆q豫了一下。

“你不愿意跟我說你們之間的關系，我理解。至于怎么‘操作’，我想，我們還是等中了標再說吧，最后總是要根據我們的利潤來定。”我清楚鄭旦說的“操作”是什么意思。

“那你看是不是可以讓丘處機或者宋頭領去跟你的那個線人在投標前先初步溝通一下？”我又問。

“領導，這是不可能的，對方只會跟我一個人談這些事情，其他人對方沒興趣。而且，即使中標了，我也不會讓公司里其他人知道這個線人是誰。”鄭旦的話讓我有點很不自在。看來她是不信任我們公司了。雖說，保護線人信息是公司的責任，公司里也僅有極個別人知道各個項目的具體操作過程，按理說，對我和丘處機封鎖信息是可以理解的，但對宋頭領還要避諱就讓我想不通了。

還有一層，鄭旦你不相信公司會處理好這事，那公司又如何信任你？以我從業(yè)以來的經歷，可以這么說，公司不相信員工遠遠多于員工背叛公司。舉個例子，各公司逢年過節(jié)給一些關系客戶送禮品券都要求兩人去送，什么原因？無非就是怕有人雁過拔毛而已。

企業(yè)里，老板員工之間若要彼此信任，那非得彼此共同經歷過一些事關公司生存發(fā)展的重大事件不可。而且，即使經歷過了這些事件也未必就能上下一心、力使同處。時間能創(chuàng)造出一切當然也能把一切破壞殆盡，時間最終也會證明一切，而給我們的時間卻總是有限的，這規(guī)則放之四海而皆準。

“既然這樣，那我們先正常投標再說吧，等你的線人提出條件我們再談?！?/p>

周二早晨剛一進到辦公室，就接到一個電話。

“Hi，帥哥?！?/p>

聽筒里傳來一個香噴噴的聲音，聽得我是骨酥心癢。

“您是哪位美女？”我強行摁住已經兔跳魚躍般的心臟。

“喲，真是不能跟你急了，請我?guī)兔Φ臅r候你一口一聲美女，現在用不著了就完全把我丟到腦后了，好現實哦你?！?/p>

我大腦迅速運轉起來，極力搜索在以前工作中請求支援過的女子。撓斷了幾根頭發(fā)還是沒想到。如果換在平時說不定還有可能，可現在這情景……奶奶的，這聲音殺傷力太大了！

“姐姐，哦不，美眉，抱歉，實在抱歉，主要是我昨天才換了個新電話，號碼還沒來得及倒到這個電話里呢。”我臨時撒了個謊。其實這謊并不高明，只要對方稍一琢磨，就能反應過來。原因是對方怪的是你聽不出她的聲音，而并不是怪你沒記得她的號碼。所以我緊接著又來了一句：“美眉，我都道歉了，你看這回就原諒我了吧？”通過這連珠炮似的兩句話不給她琢磨的時間。

“你想蒙混過關？不行，我不要你口頭道歉，你要真有誠意，那改天請我吃飯吧。”