不要帶著情緒處理問題――業(yè)績和責(zé)任心都很重要

業(yè)績和責(zé)任心同樣重要，千萬不要帶著情緒去處理問題，否則斷送掉的將是你自己的前程，要對自己負(fù)責(zé)任。當(dāng)對老板不滿時，要試圖尋求一種積極的態(tài)度去處理問題，要體現(xiàn)出自己對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，要用行動證明老板的認(rèn)識是錯誤的，這樣老板才會更加器重你、欣賞你。

說到不帶著情緒處理問題，很多職場中人或許感覺很難做到。明明是對方的不對，為什么偏偏讓我容忍他呢？老板太霸道了，根本就不虛心聽取下屬的意見……

其實，在我們的工作中，同事之間、領(lǐng)導(dǎo)之間，難免會有沖突或不愉快的事發(fā)生，如不懂得自控，沖突愈演愈烈，不僅會影響工作、傷害感情，而且自己的形象在他人心中也會大打折扣。所以即使自己是對的，也要選擇合理的途徑解決。不要帶著情緒處理問題，每個人都退一步，就會有不一樣的結(jié)果！

在職業(yè)生涯中，誰都希望得到提拔、加薪、重用的機(jī)會，可是，希望太陽天天都從自己的頭頂經(jīng)過也是不現(xiàn)實的。如果這次提拔沒有自己的份兒，這已經(jīng)是無法改變的現(xiàn)實，怎么辦？與你一起來的同事小王被提拔了，你可能會憤憤不平：他有什么能耐，不就是會拍馬屁嗎？上司真是有眼無珠，不識泰山！于是，你從此消極怠工，得過且過，該干的也不干了，業(yè)績越來越下降，整天一臉怨氣，牢騷滿腹，一副懷才不遇的痛苦狀。幾個月之后，你就像換了一個人似的，上司看到你這個樣子心里想：哎呀，幸虧沒有提拔他，看來這個人真是不行！對工作不負(fù)責(zé)任，得過且過?？?！你的所作所為讓上司終于找到了不提拔你的理由，你用自己的切實行動證明了上司的決策是多么的英明和正確！

假如我們換一種情緒，用積極的情緒來對待會怎么樣呢？這次提拔沒有自己的份兒，說明自己還有很多不足，你可以懇切地征求上司、同事的意見和建議，然后，給自己制訂出積極的改善計劃。這樣，你的心情更陽光了，你的工作更積極主動了，業(yè)績越來越高了，同事關(guān)系越來越融洽了。看到你出色的工作表現(xiàn)和業(yè)績，領(lǐng)導(dǎo)不由感慨：如此出色而有責(zé)任心的人才真是難得??！有一天，上司找到你說：上次我們沒有提拔你，不是因為你不優(yōu)秀，實在是暫時沒有合適的機(jī)會，你能夠正確對待，說明你是一個可以擔(dān)當(dāng)大任的人才，確實令我很感動。銷售部的老陳提出了退下來的申請，總經(jīng)理辦公會議反復(fù)衡量，認(rèn)為只有你才能擔(dān)當(dāng)這個大任，你準(zhǔn)備一下，下個星期去新部門報到吧！

瞧見了吧？業(yè)績和責(zé)任心同樣重要，千萬不要帶著情緒去處理問題，否則斷送掉的將是你自己的前程，要對自己負(fù)責(zé)任。當(dāng)對老板不滿時，要試圖尋求一種積極的態(tài)度去處理問題，要體現(xiàn)出自己對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，要用行動證明老板的認(rèn)識是錯誤的，這樣老板才會更加器重你、欣賞你。

在我們做的事情當(dāng)中，有許多都受到情緒的影響。由于我們的情緒可為我們帶來偉大的成就，也可能使我們失敗，所以，要控制自己的情緒，我們必須首先了解對我們有刺激作用的情緒有哪些？

我們可將感情分為七種消極和七種積極的情緒。

七種消極情緒為：恐懼，仇恨，憤怒，貪婪，嫉妒，報復(fù)，迷信。