中國航油新加坡公司的巨額虧損事件就是一個值得思考的例子。該公司是中航油集團在新加坡的一家上市公司，CEO叫陳久霖，北京大學數(shù)學系的本科生、經(jīng)濟學院的研究生畢業(yè)，到了新加坡后又讀了新加坡國立大學商學院的EMBA。無論是學識，還是智商，他應(yīng)該是沒有問題的，甚至應(yīng)該說是比較高的。剛剛派到新加坡的時候，陳久霖憑借自己的才智，為公司贏得了很好的聲譽和利潤，也贏得了董事會的信任，董事會對他的監(jiān)管也逐漸減弱了。這時，他的自我感覺一天天地好起來，權(quán)力欲望自然也一天天地大起來，不僅把自身應(yīng)該承擔的責任置于腦后，而且自認為自己智商很高，有權(quán)力調(diào)動相關(guān)資源，就不管董事會的警告，置公司利益于不顧，私自炒作期貨指數(shù)。結(jié)果就像20世紀90年代中期新加坡的巴林銀行事件一樣，形成數(shù)億美元的虧損，致使公司進入破產(chǎn)重組程序。

這是一個運用了權(quán)力卻忘記了責任的典型事件，當然，監(jiān)督是非常重要而且必需的。不過，即使監(jiān)督得再緊，如巴林銀行，在實際管理過程中，作為CEO，他仍然有著很多運用權(quán)力的機會。如果他自身就將崗位責任看成了崗位權(quán)力，那么誰又能如何呢？安然的決策者們、安達信的決策者們、巴林銀行的里森等人，將責任當權(quán)力的案子值得我們思考！

德勝洋樓的聶圣哲總監(jiān)將公司內(nèi)部的這種崗位權(quán)力癥斥之為官僚文化。

他在一次會議上講：

“什么是官僚文化？你有了權(quán)力時牛哄哄就是官僚文化；你有了權(quán)力時對別人漠視就是官僚文化；你有了權(quán)力時對別人不尊重就是官僚文化；你很多的事情不想親自去做時就是官僚文化……官僚文化就是虛偽、偽裝、人浮于事啊！德勝文化一定要成為健康的文化，一定是健康的、非官僚的文化，一定是平和的、平民化的、平等的、真實的、非偽裝的文化。你們想想看，我們公司始終沒有設(shè)總經(jīng)理辦公室，這就少掉了多少官僚文化。你們想想看，如果我們現(xiàn)在有一個總經(jīng)理辦公室，那還得了?。∩w章找他、開條子找他，然后他儼然成了權(quán)威的化身。反官僚文化是每個人都要行動起來的事情。”

方太的茅忠群對此亦有同感，他說：“一個非常敬業(yè)的、高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人，會將公司賦予的權(quán)力視為自己的人格生命，比上司管得更嚴，做得更出色、更周到。但也存在一部分人，一旦權(quán)力到手，便以權(quán)謀私，用權(quán)力來顯示自己地位的重要性。他們考慮的不是自己的責任，不是如何將事情做好，而是將權(quán)力看成了權(quán)力而不是看成責任，瞎表態(tài)、亂指揮、要面子、盛氣凌人?！?/p>

方太的一個事業(yè)部經(jīng)理講得很好，“你給了我權(quán)力，我反而睡不著覺，因為我承擔的責任太大了，擔心自己做不好?！?/p>

在組織中，對于一個管理者或者一個比較職業(yè)化的人，不是要看他講什么而是看他如何做。有的人說，“我這個人最討厭權(quán)力啦！最討厭那些弄權(quán)的人啦?！蔽覀円纯此麚碛袡?quán)力的時候，是個什么樣子！對于企業(yè)的管理者和職業(yè)化員工，美國ServiceMaster公司CEO比爾·波拉德認為，管理者應(yīng)該經(jīng)常問自己：

“當我領(lǐng)導(dǎo)別人時，我也準備為他們服務(wù)嗎？

當我啟發(fā)別人時，我聆聽他們了嗎？

當我教育別人時，我有沒有學習呢？

當我期待別人跟隨時，我有沒有投入呢？

當我期待優(yōu)異的表現(xiàn)時，我有沒有從平凡開始呢？

當我期待利潤時，我有沒有幫助別人發(fā)展呢？”

看來，孔老夫子的“每日三省吾身”其實是一個再好不過的方法。

價值缺乏癥：當缺乏了足夠推動力的時候

“這種工作，沒勁！”

這大概是很多人在不愿為工作付出并承擔責任時說得最多的一句話，似乎“有勁”的工作才值得投入精力和責任。

什么叫“有勁”的工作呢？在我們看來，就是有價值的工作！張瑞敏提出的“斜坡球體定律”是一個對以往經(jīng)濟學規(guī)律和人性規(guī)律的通俗解釋，人性就像斜坡上的球體，總是會有惰性的，一旦缺乏了前進動力，他就會自然而然地下滑！一個人要向上走，一定要有足夠的動力和推力。

大家還記得《HUNGHO，共好》這部情境電影和《共好》這本書嗎？其中的松鼠精神指的就是有價值的工作，這不是說工作本身如何，而是一個職業(yè)人如何理解工作價值的思維方式問題。

書中的男主人公、印第安大漢安迪強調(diào)：

“松鼠們努力工作，是因為它們的工作很有價值。這同樣適用于人……我們必須認識到我們所從事的工作很重要，是很有價值的！”

書中的女主人公、公司新來的總經(jīng)理佩吉·辛克萊在松樹林里觀察松鼠勤勞奔忙的時候，不太認同這種理念：

“如果說醫(yī)院的醫(yī)生每天救死扶傷、科學家們?yōu)榱巳祟惷篮玫拿魈彀l(fā)明了很多有益于人類的好東西，那么這當然是很有價值的，但我們做的都是些日常的瑣事，有什么偉大的呢？”

安迪很嚴肅地說：

“關(guān)鍵在于理解，而不是工作本身。事實上，你所知道的幾乎任何一種工作都很重要，都能讓我們生活的這個世界變得更加美好。每個人其實都有很大的價值，只是他們常常不了解自己在這個世界上扮演的角色而已。

祖父曾經(jīng)說過，人們一旦理解了這一點，就會知道他們的工作是正確的。人們只有在從事正確的工作時才能做到共好，才會富有責任心?！?/p>

現(xiàn)實中，幾乎所有的人都會有這樣的理念：保安和普通的建筑工人應(yīng)該是最普通的勞動者了吧！他們整天干的確實是臟活累活，但如果覺得這僅僅是別人不愿做的工作，如果整天覺得這種工作沒有價值、別人也不愿意理解，那么結(jié)果如何呢？結(jié)果就可能是犯罪行為。正如2006年發(fā)生在北京一家培訓(xùn)中心的保安搶劫殺害中心女教師事件就是一件非常值得反思的事件：一位曾經(jīng)在軍隊表現(xiàn)非常出色的退役軍人當上了保安隊長，在開始的時候是自豪與認真，但時間長了，特別是與違規(guī)進入中心門口人員進行爭吵的時候，他的心態(tài)失衡了，覺得自己的責任一錢不值了，然后就有了令人可怕的一幕……