葉天聞說，我就覺得你這個位子很好，當個科研處長管管科研，我也知足了。

這回胡增泉真的是急了，他只好加重了語氣說，這不行，這個位子有老景等著，你也絕對進不來，你別亂騷擾了，還是找個別的職位吧。

媽媽的，這個職位又不是你家的，憑什么就要由你來安排。老子也不是喪家狗，讓你們推來攆去的。今天我還非要報這個職位不可！但還有民主打鉤這一關，還不能得罪任何人。葉天聞努力壓下心里的憤怒，說，那好，天下是你們的，我就聽你的，隨便找個職位報報算了。

合上手機，胡增泉覺得他自己的問題比葉天聞更大，更麻煩。組織部長人事處長任職都沒滿六年，很可能仍任原職，這樣你怎么能擠得進去。如果這兩個職位進不去，再就沒有好一點合適一點的去處。坐在那里想一陣，他決定給宋校長打個電話，探探口氣，也表明自己的態(tài)度，明確告訴宋校長他要當組織部長，至少也是人事處長。但電話占錢，不停地打了五六次，才打了進去。誰知他還沒說完，宋校長說，我的意思是你有校長助理這頂帽子就行了，然后你要把主要精力放在公司的事情上，目前的任務是要集中精力把籽瓜飲料搞出來，然后想辦法再開拓市場。我不知道你是怎么想的，依我的看法，如果把奇才集團搞好了，搞成年產(chǎn)值幾億幾十億的大企業(yè)，你就是堂堂的大企業(yè)家，真正的巨無霸，想干什么就能干什么，你還要這個小小的處長干什么。

說得倒輕巧，怎么才能讓企業(yè)產(chǎn)值幾個億，能辦到嗎？可能嗎？比如你宋校長，你能把奇才大學辦成一流的大學嗎？但他又無法辯解。只好說，企業(yè)得一步一步來，我到組織部不會影響搞企業(yè)。如果企業(yè)搞大了，我就立即退出來，安心搞企業(yè)。說完，又覺得不夠。今天的事涉及今后的前途命運，一些話不能不說清。胡增泉急忙又說，宋校長，你也知道，校長助理是個空架子，實際什么事都沒有，我的精力你也知道，兼幾份工作沒一點問題，并且我向你保證，不僅要首先管好公司的工作，也要干好本職工作。相反，如果在學校不任一個實質性的職務，我在學校就沒一點地位，公司的事也就很難辦。說實話，我的地位越高，公司的地位才越高，事情才越好辦。

宋校長顯然不滿意了，他只冷冷地說，那好，你就報吧，現(xiàn)在我也說不清，我一個人說了也不算，到時再看吧。

宋校長的話就像給他迎面潑了一盆冷水，冷得胡增泉心里發(fā)涼。如果宋校長確實只想讓他搞企業(yè)，那么一切就都完了。公司的總經(jīng)理是葉天聞，怎么又讓我管公司？當官輪不到我，干活就想起我來了，這算什么事情。胡增泉覺得還有一肚子的話，這些不說清不行。胡增泉說，我覺得這次換屆既然力度很大，那大家就要都動一動。組織部門是上游，他們一動，瓶塞才能打開，大家才能跟著都活起來。如果他們不動，就同上游的閘門關死，下游再怎么動再怎么攪和，也是一潭死水。

宋振興覺得胡增泉有點貪得無厭。這人咋是這個樣子。宋振興沒好氣地說，問題是組織部長人事處長的位子都占著，沒有空位怎么辦。你讓他們怎么動，往哪里動。

這讓胡增泉難以回答。學校和地方不同，學校除了校級領導，所有的部門領導都不是常委，所以組織部長也和其他部門領導一樣，都是正處級。提拔處級干部的權力在學校，但處級以上，權力就歸省委，許多時候學校連參與意見的機會都沒有。胡增泉只好說，實在沒去處，那就讓他來當校長助理，把我和他調換一下。