侯衛(wèi)東在家里休整兩天，才到縣科委報到。

上一次從縣委辦調(diào)到新管會，組織部柳明楊部長親自將侯衛(wèi)東送到新城管委會。這一次組織部恰好開部務會，組織科來了一個科員，陪同侯衛(wèi)東來到縣科委?？莆鞒止ぷ鞯母敝魅沃苡捞┱偌w同志開了簡短的見面會，然后各歸各位。

周永泰和小寧主任陪著侯衛(wèi)東到了科委主任辦公室。

科委主任辦公室布置得很普通，和這幢大樓多數(shù)辦公室一樣，沒有什么特點，只是按照行政級別和單位實際財力配備了辦公設(shè)備。

“侯主任，如果缺什么，安排小寧去置辦?！敝苡捞┙淮痪?，離開了辦公室。

侯衛(wèi)東對小寧主任道：“你把科委的職責找給我?！?/p>

小寧主任答應得爽快，道：“我馬上去拿過來?！?/p>

以前在新管會，上班時間，楊柳都要將茶水泡好?，F(xiàn)在到了科委，他只得自己動手泡茶。打開茶柜之時，他驚訝地發(fā)現(xiàn)，茶柜里面居然寫著“益楊革委會”五個大字，與以前上青林的舊柜子是同一時代的產(chǎn)品。柜子里的茶葉是最普通的益楊茶。侯衛(wèi)東為人并不挑剔，一般情況都隨大流，唯獨對茶葉有著特殊的愛好。

等了半個小時，小寧主任仍然沒有過來。在新管會里，只要吩咐一聲，楊柳一定會在最快速度將所需要的文件送來，像這種關(guān)于職責的文件，絕對不會超過五分鐘。

走到檔案室門口，侯衛(wèi)東見到小寧正如熱鍋上的螞蟻，文件亂七八糟擺在桌上。

小寧在一堆檔案袋里翻了半天，仍然沒有找到科委職責，看著新主任似笑非笑的表情，他面紅耳赤地道：“職責就在袋子里，前些天弄資料，把檔案弄亂了。”

侯衛(wèi)東也不生氣，道：“你慢慢找，找到以后給我拿過來。”

等到侯衛(wèi)東轉(zhuǎn)身離開，小寧主任飛也似的朝人事局辦公室跑去。前年機構(gòu)調(diào)整之時，人事局專門下了一個編制方面的文件，上面有科委的工作職責。果然不出所料，他在人事局很順利地找到了科委工作職責，復印之后，喜滋滋地給侯衛(wèi)東送了過去。

“這個職責就在手邊的檔案里，剛才沒有看到?！毙幹魅尾辉敢庹f是在人事局找到的，說了一個小小的謊話。

侯衛(wèi)東拿到職責以后，隨口道：“科委好歹是全縣的科技部門，知識分子集中之地，目前條件雖然差些，可是檔案也不能亂成這樣?！?/p>

雖然是輕言細語，小寧主任還是覺得面子被刺了一下，分辯道：“我接手辦公室的時候，檔案比現(xiàn)在還要亂，所有文件全部堆在文件柜里，根本無法查找。我來了以后，才用袋子裝起來?！?/p>

侯衛(wèi)東原本是隨口一說，此時聽到小寧的話，將臉上的笑容收了起來，道：“檔案管理是一個單位最基礎(chǔ)的工作，工作并不繁雜，卻很重要。你去買一些專用的檔案夾，組織辦公室人員，盡快將檔案整理好。如果對這項工作不熟悉，我可以請檔案局的同志幫忙?！?/p>

小寧主任只得道：“侯主任，我這就去辦?！毙轮魅蔚谝惶煺缴习嗑团u了自己，這讓他心情極為不爽，回到自己辦公室，他使勁地摔了文件夾。

等到小寧訕笑著離開辦公室，侯衛(wèi)東不由得想起了楊柳。當初在新管會，楊柳將辦公室打理得井井有條，新管會一年的文件、紀要、合同很多，只要侯衛(wèi)東需要，她總是能立刻拿出來。小寧根本沒有認識到辦公室的問題，反而將責任推到了別人身上，這是責任心不強的典型表現(xiàn)。

侯衛(wèi)東很快就將小寧扔到了腦后，認真地翻閱科委職責，雖然對科委主任這個職位不滿意，他也不愿意做昏官，了解職責是最基礎(chǔ)的工作。

益楊縣科委職責共十一條，第一條是貫徹執(zhí)行黨和國家的科技方針、政策，組織實施國家的科技法律、法規(guī)。會同有關(guān)部門研究制訂本地實施意見，并對其執(zhí)行情況進行督促檢查……最后一條是承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。

琢磨了一會兒職責，他又對科委1997年的《工作要點》和《工作總結(jié)》以及1997年決算表和1998年預算表進行了一番研究，就這樣不慌不忙地看了整個上午，對科委工作已有概要性了解。

11點，侯衛(wèi)東來到了副主任周永泰辦公室。

周永泰戴著老花鏡看報紙，見侯衛(wèi)東進來，取下眼鏡，道：“剛才我到門口來，見你認真看文件，沒有來打擾你?！?/p>

侯衛(wèi)東坐在周永泰對面，遞了一支煙。

兩人聊了幾句，周永泰開始習慣性地倒苦水：“科委的狀況眾所周知，首要問題是地方政府領(lǐng)導對科技部門重視力度不夠，雷聲大，雨點小?？莆侵呢毟F單位，科技經(jīng)費嚴重不足，這導致科技管理干部缺乏內(nèi)在動力，優(yōu)秀人才不愿意到科委來，造成了人員普遍沒有榮譽感和自豪感。”