另一方面，全球化對工人階級產(chǎn)生了負(fù)面影響。工業(yè)化及新興工業(yè)化國家在參與全球化過程中也在發(fā)生重大結(jié)構(gòu)性變化。如經(jīng)濟(jì)和就業(yè)增長持續(xù)滯緩；技術(shù)革新快；人口結(jié)構(gòu)變化導(dǎo)致社會福利制度的變革；服務(wù)部門和非正規(guī)部門顯著擴(kuò)張；非全日工、臨時工、在家上班等非傳統(tǒng)就業(yè)方式爆炸性發(fā)展；婦女勞動力比率上升；移民工人重要性加大；勞動力市場靈活性加強(qiáng)等。這些變化的綜合作用對工會力量和工人階級利益產(chǎn)生了負(fù)面影響。此外，加上產(chǎn)品市場競爭加劇、資本市場自由化、貿(mào)易的擴(kuò)大以及外國直接投資增長等影響，當(dāng)今工會和工人階級處境比二三十年前艱難得多。全球化導(dǎo)致雇主及一些政府更加敵視工會，甚至反對工會的傳統(tǒng)功能。如限制集體談判，盡量與工人簽訂個人勞動合同；擴(kuò)大經(jīng)理特權(quán)、單方面決定雇傭條件等。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織和國際貨幣基金組織等國際組織則鼓勵這種發(fā)展趨勢。許多國家還大力削弱工會在經(jīng)濟(jì)社會生活中的影響，甚至制造困難使工會難以生存，如嚴(yán)格限制工會的組織活動和經(jīng)費(fèi)來源等。

工會受到削弱的基本原因主要有以下兩個方面：一是在經(jīng)濟(jì)相互依賴加強(qiáng)的世界，工會對工資和雇傭條件的競爭進(jìn)行限制的機(jī)會減少。二是跨國公司在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)生活中的重要性日益加強(qiáng)，這使勞資力量對比失衡加劇。當(dāng)前出現(xiàn)了轉(zhuǎn)換生產(chǎn)場所的現(xiàn)象，即跨國公司將生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)費(fèi)用較低廉的發(fā)展中國家，或?qū)⑸a(chǎn)任務(wù)承包給發(fā)展中國家的制造商，這同時也加強(qiáng)了資方的談判地位，迫使工會不得不同意降低勞動成本。在鋼鐵、紡織、服裝等行業(yè)中，全球化對于工人階級的消極影響尤為突出，而這些行業(yè)的工人恰恰是工會運(yùn)動的骨干力量。這些行業(yè)的競爭特別激烈，造成裁員、壓低工資的巨大壓力?，F(xiàn)在有150個國家的紡織服裝企業(yè)雇用3000萬工人，向只有30個國家的市場出口產(chǎn)品，因此，國家、企業(yè)和工人相互間的競爭空前激烈。紡織工業(yè)是產(chǎn)業(yè)革命的先驅(qū)產(chǎn)業(yè)，當(dāng)年紡織工人在血汗工廠中勞動，備受剝削，為自由貿(mào)易和資本謀取全球利潤做出了慘痛的犧牲。在20世紀(jì)的最后歲月，他們某些方面的勞動條件竟倒退到與19世紀(jì)末相仿的地步。無論是發(fā)達(dá)國家還是發(fā)展中國家的紡織業(yè)資本家都在踐踏自己國家的勞動法和國際勞工標(biāo)準(zhǔn)而不受懲罰。紡織業(yè)的狀況說明，經(jīng)濟(jì)繁榮不會必然帶來勞動條件的改善。

法國埃弗里大學(xué)教授約翰·彼爾迪羅對全球化條件下的西方企業(yè)內(nèi)部階級斗爭的表現(xiàn)形式做了分析，指出馬克思當(dāng)年在其著作中提出的階級斗爭在今天的西方企業(yè)仍然存在。因為在資本主義社會，階級和階級矛盾并未消失，因此階級斗爭仍舊存在。但如今是資本的力量占據(jù)優(yōu)勢，掌握了階級斗爭的主動權(quán)，而工人階級處于被動防御的地位，并且工人階級維護(hù)自身利益的手段和活動范圍受到限制。階級斗爭的新特點(diǎn)表現(xiàn)為兩方面，即階級斗爭復(fù)雜化和工會的處境艱難。

（1）階級斗爭復(fù)雜化。近半個世紀(jì)以來，西方企業(yè)中的階級關(guān)系發(fā)生了變化，不僅出現(xiàn)了兩極分化，而且產(chǎn)生了人數(shù)眾多的難以界定的中間階層。在這種情況下，雇傭勞動者群體的階級意識難以形成。由于工人群體的分層增多，職員人數(shù)擴(kuò)張，管理干部和工程技術(shù)人員之間也失去了明確的界限，因此階級斗爭的表現(xiàn)形式也就變得復(fù)雜化。不同集團(tuán)之間的聯(lián)合和沖突，有時既可以看做資本和勞動之間階級斗爭的折射，又可以看做與勞資關(guān)系幾乎無關(guān)的行業(yè)集團(tuán)利益之間的分歧與沖突。20世紀(jì)70年代發(fā)生的西方經(jīng)濟(jì)危機(jī)，在許多方面都與1929年的世界性經(jīng)濟(jì)大危機(jī)相似，但其影響和后果并不相同。人們在1975年時學(xué)會了駕馭貨幣與金融機(jī)制。為了應(yīng)付這場戰(zhàn)后資本主義經(jīng)過了近30年的繁榮后突然來臨的深刻危機(jī)，西方企業(yè)主們大致采取了四種措施：一是盡量開辟新市場，也就是今天的經(jīng)濟(jì)全球化。二是打破西方各國多年來形成的企業(yè)競爭規(guī)則，實(shí)行非規(guī)范化操作，其中就業(yè)的非規(guī)范化起到重要作用。三是為了降低企業(yè)經(jīng)營管理費(fèi)用，企業(yè)盡可能采取“按需生產(chǎn)”的方式，若要“按需生產(chǎn)”，就必然要大量裁員，對在職工人采取“靈活就業(yè)”的方式。四是為了降低生產(chǎn)成本，企業(yè)必須提高投資效益，改善產(chǎn)品質(zhì)量，合理使用資金和勞動力。這意味著必須盡量延長工人每天用于生產(chǎn)產(chǎn)品附加值的那部分生產(chǎn)時間，從而減少工人們的無效消耗。也就是說，加強(qiáng)勞動強(qiáng)度和加快勞動節(jié)奏。