德才兼?zhèn)洌巧鐣先魏谓M織、任何企業(yè)選拔和任用人才的不二標準。但是俗話說，“人無完人”。對于一個員工來說，是德更重要，還是才更重要，歷來有不同的看法，但“德先于才”的觀點始終占據(jù)上風。
　　
　　索尼創(chuàng)始人盛田昭夫說:“如果你有某種權力，那算不了什么；如果你擁有道德良知，你就會獲得許多權力無法獲得的東西，這就是每一位優(yōu)秀雇員都應具備的素質！”
　　
　　杰克?韋爾奇說:“才華是可以后天訓練的，但一個人品不好的人才，闖的禍反而比庸才更大。因此公司選才，再有才華，沒有人品也寧可不要。”
　　
　　李開復先生也認為，“品德高于能力，性格大于才干”。
　　
　　世界500強企業(yè)杜邦公司招聘的時候，曾有一個年輕人來面試，他初試和復試都表現(xiàn)得很優(yōu)秀，但在最后一輪面試被淘汰了。當他沮喪地起身的時候，他的褲子被椅子上一個突出的釘子劃了一道小口。年輕人走上前，拿起桌上的鎮(zhèn)尺，把釘子給打了進去，然后朝面試官鞠了一躬，轉身就要離開。
　　
　　這時，面試官卻攔住他，問:“你都已經被淘汰了，為何還在意椅子上一顆小小的釘子？”
　　
　　年輕人微笑著說:“這和面試無關，我只是不想讓其他人和我一樣把褲子劃破了?！?br>　　
　　面試官拍著年輕人的肩膀說:“恭喜你，你被錄取了！”見年輕人滿臉驚愕，面試官笑著解釋說:“欠缺專業(yè)知識并不可怕，可以通過努力來彌補，然而職業(yè)道德卻是一個員工最寶貴的品質，這正是我們最需要的。”
　　
　　判斷一個人能否做好工作，其實不需要等到工作結果出來再得出結論。只要看一個人的人品，就能知道個八九不離十。為什么這么說呢？因為一個人品好的人，不會為了一己私利而做出違背誠信原則的事情。對于不勝任的工作，他即使做不好，也絕不會敷衍了事。反過來說，看到了一個人所做的工作，也就如見其人了。因為工作不僅能表現(xiàn)一個人的人格，也能表現(xiàn)他的志趣、理想，傳遞出與此人相關的很多信息。所以說你的人品如何，在日常工作中就會反映出來。
　　
　　說起德才兼?zhèn)?，免不了要提到一個美國人的名字。這個人年輕時曾做過排版工人，后來成為著名的政治家、科學家，被公認為德才兼?zhèn)涞墓廨x典范，受到全世界人們的廣泛贊譽。他就是本杰明?富蘭克林，這里要說的，正是他當排版工人時候的事情。
　　
　　職場經典:排版工人富蘭克林
　　
　　美國第一任總統(tǒng)華盛頓曾說:“在我的一生中，能讓我佩服的人只有三位，第一位是富蘭克林，第二位也是富蘭克林，第三位還是富蘭克林。”
　　
　　能得到美國“國父”如此之高的評價，確實也只有富蘭克林。
　　
　　富蘭克林出身在一個鐵匠家庭，家里孩子多，父母整天為生計發(fā)愁。富蘭克林很早就想自己出去謀生，以減輕家里的負擔。后來，他在哥哥辦的報社里當學徒，學習印刷、排版。他哥哥對他很刻薄，令他不堪忍受，后來他就離開了那里，輾轉流落到費城。有一個叫凱莫的人見富蘭克林是個熟練的排版工人，就許諾高薪聘請他，讓他管理自己的印刷鋪子。為了生存，富蘭克林答應了。
　　
　　不久，富蘭克林發(fā)現(xiàn)凱莫在當?shù)孛暫懿缓茫疫€發(fā)現(xiàn)這里的其他工人都是生手，薪水也很低。富蘭克林很聰明，他意識到凱莫的真實用意是想讓自己訓練這些工人，之后有可能把自己趕走。