劉立新手里正拿著一只鉛筆，在一大厚本子《綜合計劃草案》上修改涂抹著。偏頭看見楊明峰噴著酒氣，雙目微紅，便呵呵地笑起來說：“為了工作喝點小酒--光榮！回宿舍休息吧，也算是公假?！?br>　　
　　楊明峰有心事，皺著眉頭，直接就提出了在畢業(yè)分配時困擾著很多同學(xué)的一個問題，而且直到現(xiàn)在，這個問題他也沒完全從理論上弄明白：“剛才我聽了你們說的，國企這么好，那么好，看起來似乎都是事實?？蔀槭裁催€是有那么多人辭職往外企跑呢？”
　　
　　劉立新瞪眼看了看他，思索了片刻，才撂下手中的鉛筆，拿出當(dāng)師傅的派頭鄭重其事地說：“要討論這個問題，首先得有一個基點，就是從‘資源占有權(quán)’這個角度上來分析。你看啊，任何一個國家，經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)、文化這些重要資源，絕大部分都是掌控在政府手里吧。也就是說，不管什么時候，最先占有權(quán)都是歸政府的。人才，這個重中之重的資源，更是如此！在我們那個時候，大學(xué)畢業(yè)生都是要進(jìn)國企或是各級政府機(jī)關(guān)的。國企里人才濟(jì)濟(jì)，可以說各個都是精英。既然是精英，當(dāng)然要有強(qiáng)烈競爭了。
　　
　　“這些年下來，走的人確實有一些。我總結(jié)，有智力水品相對確實不行走的；有不會與同事、領(lǐng)導(dǎo)相處，也就是EQ不達(dá)標(biāo)走的；還有自我感覺懷才不遇走的。更多的一類，是所謂前途渺茫，急功近利，貪圖眼前一點蠅頭小利走的。這幾種人，走得都不可惜，尤其是最后那種人。這人呀，要想成就點事情，哪能那么容易？工作個三年兩載，就想要熬個官當(dāng)，掙上幾百萬？不管哪朝哪代，不管做什么樣的工作，都是極少數(shù)。不勞而獲，幻想天上掉餡餅？呵呵，這種好事，我還沒親眼見過！成功只能屬于耐得住辛苦，忍得了寂寞，最后堅持下來的人！
　　
　　“因此，在各級政府和國企里，大浪淘沙，最后剩下的中堅，都是精英中的精英！國家不管到了什么時候，這塊資源都是要保起來的。要是看著咱們這些人，比篩下來的那些生活還差，政府就該想辦法了。你沒看，現(xiàn)在國家對國企支持力度多大，公務(wù)員待遇提得有多高！”
　　
　　楊明峰聽完劉立新推心置腹的一段高論，酒徹底醒了。先有革命的理論，后有革命的實踐呀。自己現(xiàn)在跟劉立新最主要的差距，除了歷練之外，就是理論了！“歷練”這玩意不能速成，但理論可以囫圇吞棗呀。呵呵，捷徑就擺在眼前，要爭取一切機(jī)會，向他多請教。必要的時候，就算他忙，也得騷擾得他忙里偷閑，管他煩不煩。
　　
　　既然想多學(xué)，首先就得有個好態(tài)度。不是有句當(dāng)今時髦的話，叫‘態(tài)度決定一切嗎’？劉立新講得過癮，拿起杯子喝水，還不等放下，就被楊明峰接了過去，一溜小跑到暖壺邊給他續(xù)滿了端回來。其實，杯子里水還多著呢，誰叫人家是“高水平”呢？
　　
　　楊明峰粘粘乎乎又在劉立新身邊坐下，眨巴著眼睛，討好地問他：“老哥，你看我今天在情報中心，有沒有出什么紕漏？”
　　
　　劉立新好脾氣，剛拿起來的鉛筆被迫又撂下了，笑咪咪看著他，“挺好?！?br>　　
　　“我一路上想，如果資料中心的主任，知道咱們昨天沒有去物資采購部，豈不是要穿幫了？”楊明峰有些擔(dān)心地說。