雖然是臨時(shí)才通知要談績(jī)效評(píng)定，但預(yù)訂的面談時(shí)間不算短，拉拉接到通知后好奇大于驚奇，因?yàn)榍j(luò)繹居然打算在她身上花一小時(shí)！要知道曲絡(luò)繹和她談話從來不超過半小時(shí)，而一年來他們談話的次數(shù)，她一個(gè)手掌就能數(shù)過來。好奇是一種立場(chǎng)，它意味著八卦，而八卦來自當(dāng)事人置身事外的態(tài)度。

看來這次他要扎實(shí)地談點(diǎn)什么，拉拉猜，八成是要和她談上海辦新一輪的裝修項(xiàng)目，否則他們之間哪兒找那么多可說的呢？

績(jī)效總結(jié)和來年工作目標(biāo)討論得比較順利，曲絡(luò)繹給拉拉的全年業(yè)績(jī)打了個(gè)平均分，拉拉對(duì)此無異議。這時(shí)候，時(shí)間用了不過一半，拉拉有點(diǎn)納悶，因?yàn)槭Ｏ碌淖詈笠粋€(gè)部分，也就是她的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，沒什么可談的。

曲絡(luò)繹望著拉拉，問她：“HR有幾個(gè)模塊，你最感興趣的是哪一個(gè)模塊呢？”

拉拉奇怪曲絡(luò)繹問了個(gè)這么實(shí)在的問題，她規(guī)規(guī)矩矩地回稟說：“是C&B?！彼鸬煤芷胶?，心里對(duì)曲絡(luò)繹的怨氣卻慢慢地蘊(yùn)積起來，看他要怎么應(yīng)對(duì)。

曲絡(luò)繹見她回答的時(shí)候沒有一絲躊躇，倒有點(diǎn)驚訝了，表面上仍不動(dòng)聲色地說：“為什么是C&B？”

拉拉下意識(shí)地把身子朝前挪了挪，謹(jǐn)慎地解釋說：“因?yàn)槲蚁矚g技術(shù)，我喜歡鉆研。”

曲絡(luò)繹覺得這個(gè)理由不太充分，反駁道：“每一個(gè)模塊都有它的專業(yè)技術(shù)呀?！?/p>

拉拉一時(shí)默然了。

C&B在工作分析崗位定級(jí)中充當(dāng)關(guān)鍵角色-拉拉認(rèn)為行政經(jīng)理被定在四級(jí)偏低，還有，為什么她現(xiàn)在只能叫“OFFICE ADMIN MANAGER(行政經(jīng)理)”，而不是“OFFICE ADMIN&HR MANAGER(行政人事經(jīng)理)”？但這些都只是她的感受而已，她沒有專業(yè)依據(jù)。在陳杰面試她的時(shí)候，她就答不好這個(gè)問題。行政這行當(dāng)不比銷售，誰(shuí)比誰(shuí)重要、誰(shuí)比誰(shuí)貢獻(xiàn)大，銷售額、利潤(rùn)額放到臺(tái)面上就可以比出來了，而行政是沒有直接產(chǎn)出的。到底誰(shuí)算老大？誰(shuí)排老幺？排隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)是什么？為此，拉拉有強(qiáng)烈的好奇；而且，她決心要做重要的人?？伤植缓弥闭f對(duì)C&B的熱愛緣由于此。

曲絡(luò)繹也不著急催她，等著她思考。兩人靜默了一會(huì)兒，拉拉覺得這種沉默有點(diǎn)壓力，曲絡(luò)繹可是個(gè)會(huì)翻臉的，她斟酌著說：“我想我能做更重要的事情，我有信心在更大的范圍有所成就?！闭f罷，自己覺得有點(diǎn)缺乏說服力，又補(bǔ)充表白道：“ROY，或許我說得有點(diǎn)虛，不過這確實(shí)是我的理想。”

不料曲絡(luò)繹爽快贊許道：“非常好。判斷一個(gè)員工是否有發(fā)展的潛力，第一條就看他是否有信心和意愿，在更大范圍內(nèi)擔(dān)當(dāng)更重要的職責(zé)，施展更大的影響?！?/p>

拉拉本來也對(duì)DB能給多少機(jī)會(huì)不抱指望了，老板既然動(dòng)問就說一說，不問連說也懶得說了。聽到曲絡(luò)繹贊許，拉拉有點(diǎn)得意，含笑等著曲絡(luò)繹的下文：既然我說得“非常好”，那老板你說到底行不行吧。

曲絡(luò)繹倒不著急，他低頭看看拉拉的功課：“那么，假如我們把你的個(gè)人目標(biāo)再具體細(xì)化一點(diǎn)，你想成為的是‘優(yōu)秀的C&B經(jīng)理’--你的現(xiàn)狀，離要達(dá)到的目標(biāo)之間，差距在哪里呢？”

拉拉說：“我覺得主要是缺乏相關(guān)專業(yè)技術(shù)--我需要學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，如果能在工作中實(shí)踐一年，只要您給我一年的時(shí)間，我有信心達(dá)標(biāo)?！?/p>