羅斯解釋說，玫瑰是杜拉拉的前任，在DB中國(guó)上一輪的裝修項(xiàng)目中，“SHE DID NOTHING（她啥事兒都沒做）”，羅斯加重語氣強(qiáng)調(diào)自己對(duì)玫瑰的不滿。

三言兩語介紹了當(dāng)時(shí)的被動(dòng)局面后，羅斯直截了當(dāng)?shù)乜偨Y(jié)后來不得已臨時(shí)指派杜拉拉匆忙上陣的結(jié)果：“WE WERE LUCKY. SHE DID AN EXCELLENT JOB.”(我們走運(yùn)，她把活干得很漂亮)。

齊浩天和曲絡(luò)繹都是絕頂聰明的人，羅斯為什么要強(qiáng)調(diào)保留杜拉拉，他們很明白，而只要他們真想保留一個(gè)人，他們有的是辦法。

曲絡(luò)繹先謝過羅斯讓他知道以前的故事，然后說正好要做年終績(jī)效評(píng)估了，會(huì)馬上利用這個(gè)機(jī)會(huì)和杜拉拉溝通，了解一下她需要些什么支持，保證她有充足的資源。

如果說開始羅斯只是隱約覺察杜拉拉情緒不高，這時(shí)候他已經(jīng)直覺到根源多半在曲絡(luò)繹身上，等曲絡(luò)繹說過場(chǎng)面上的話，羅斯嘴上謝謝曲絡(luò)繹的支持，眼里卻閃過一絲不解，齊浩天在一旁把他的反應(yīng)看在眼里。

齊浩天和羅斯本來就比較熟，他想了想，覺得羅斯畢竟是美國(guó)總部的人，給他個(gè)悶葫蘆不太合適；況且，一年多前，岱西曾群發(fā)郵件向DB亞太告狀，鬧得王偉一案無人不知，想必羅斯多少有所耳聞--于是，齊浩天索性主動(dòng)向羅斯約略介紹了一下王偉離開的事兒，最后他說：“岱西離開前，曾宣稱王偉和杜拉拉關(guān)系不一般--這令曲絡(luò)繹對(duì)杜拉拉的重用程度不得不有所保留，我認(rèn)為曲絡(luò)繹的擔(dān)憂也是有一定道理的?！?/p>

羅斯確實(shí)聽說過王偉離開的事兒，只是沒料到杜拉拉居然牽涉在內(nèi)！對(duì)他而言，這真是個(gè)大冷門。羅斯一下有點(diǎn)反應(yīng)不過來，驚訝之余問齊浩天：“王偉是主動(dòng)辭職的嗎？”

齊浩天回憶說：“主動(dòng)的--不過，就算他不辭職，他的離開，也只是早晚的問題。當(dāng)時(shí)他和公司的合同還有半年就到期，假如他不肯馬上走人，合同到期后我們也不會(huì)和他續(xù)簽--畢竟費(fèi)用管理方面他難辭其咎，和岱西的關(guān)系尤其影響不好，他留下來，對(duì)公司對(duì)客戶對(duì)團(tuán)隊(duì)都不好--當(dāng)時(shí)有人向當(dāng)?shù)貦z查院匿名檢舉王偉下面的一個(gè)大區(qū)經(jīng)理邱杰克，這事十成十是岱西干的，檢察院把邱杰克弄進(jìn)去將近20個(gè)小時(shí)才放人，幸虧沒有牽連到客戶，否則公司就被動(dòng)了，以后誰還敢跟我們往來呀！可以說，王偉不走，這事兒就沒個(gè)完。”

羅斯贊同地點(diǎn)點(diǎn)頭道：“明智的辭職?！?/p>

齊浩天也笑道：“是啊，走得還算有紳士風(fēng)度。他自己是做到總監(jiān)級(jí)別的，應(yīng)該能夠理解管理者的職責(zé)。王偉一辭職，岱西沒什么好再鬧的了，大家不為難，下面的人也有心思做銷售?！?/p>

羅斯試探道：“王偉離開一年了，和我們有什么不愉快嗎？”

齊浩天解釋說：“正面的不愉快倒沒有，王偉離開DB后的最初大半年一點(diǎn)消息沒有，沒人知道他去了哪里，就跟人間蒸發(fā)一樣。不過，大約就在兩三個(gè)月前，聽說他又露面了，和邱杰克一起開了家公司，他們做的產(chǎn)品和我們有點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)，還拉了我們幾個(gè)人過去。當(dāng)然，這些人多半也是在我們這里干得不太好的--但總之，有忌諱的。畢竟他在DB曾服務(wù)多年，那樣不愉快地離開，心有怨意是人之常情?！?/p>

羅斯理解地點(diǎn)點(diǎn)頭，回到關(guān)心的話題上：“杜拉拉現(xiàn)在和王偉是否還保持親密關(guān)系？”

齊浩天沒有關(guān)心杜拉拉的現(xiàn)狀，一時(shí)說不上來，他把臉轉(zhuǎn)向曲絡(luò)繹。曲絡(luò)繹起先一直沒有講話，這時(shí)候見齊浩天示意他回答，才開口：“搞不清楚--畢竟這是她的私事，不好問。她仍然未婚，沒聽說有公開的約會(huì)對(duì)象。李斯特走前和我提過，杜拉拉很想在HR上發(fā)展--坦率說，她的工作表現(xiàn)沒什么令人不滿意的，但一來她在HR上根底較淺，二來，她和王偉的關(guān)系我們不能確定，總還是有忌諱的--我不方便給她機(jī)會(huì)在HR上做得太深，只有讓她仍舊做著行政經(jīng)理，李斯特原先分配她負(fù)責(zé)部分普通崗位的招聘，我給她保留了這部分職責(zé)。”