老獵斟酌半晌，下了決心，他找來小獵，拿手輕輕拍著杜拉拉的簡歷，沉吟道：“善于動腦筋，獲取資源的能力不錯。另外，她的制勝心很強，對于想達到的目標，非常執(zhí)著。她給我最深刻的印象是，假如她想吃到你，她就一定要吃到你--把她作為第二個候選人推薦給SH吧?！?br>　　
　　小獵請教老獵說：“SH放出來的這個空缺，咱們這次一共就準備了兩個候選人，另一個應(yīng)聘者的HR資歷比杜拉拉強很多，只是思想高度差一點，可能和原先服務(wù)的公司規(guī)模有關(guān)--可他畢竟是正宗的C&B經(jīng)理，您覺得是不是那一個勝出的機會更大？”
　　
　　老獵說：“要是讓我來挑呢，我寧愿挑杜拉拉。不會C&B，可以教嘛。不見得時間做得長的就是好的人選。你看你們?nèi)齻€，我招你們來的時候，有誰做過獵頭？而現(xiàn)在，你們已經(jīng)是本埠最有攻擊力的獵頭了！當初我就是看中了你們的敏銳，兇猛！只要點撥得當，你們就會成為最專業(yè)的獵頭了！這是因為你們都有很棒的可塑性！可塑性明白嗎？杜拉拉身上也有這個！”
　　
　　老獵說到得意處，翹起蘭花指，做了個悠揚婉轉(zhuǎn)的點撥狀。小獵嘻嘻笑了起來，但是心里其實不看好杜拉拉，她是真沒更合適的人了，不得已才把杜拉拉推給老獵，沒想到老獵還真就看上了。
　　
　　老獵早熬成精了，豈有看不出小獵心思的。杜拉拉的硬傷擺在那里，可假如不找她那樣兒典型的大公司經(jīng)理，SH就得接受一個從外形到思維模式和處事風(fēng)格都不夠主流的C&B經(jīng)理--他預(yù)感到，不論是就個人偏好而言，還是從長遠的工作需要出發(fā)，SH的HR總監(jiān)陳杰都更可能選擇杜拉拉。
　　
　　老獵于是對小獵笑道：“你不看好杜拉拉是吧？咱們打個賭好了，我賭陳杰最后會挑杜拉拉。我要輸了，請你吃大餐！你要輸了，請我上星巴克?！?br>　　
　　小獵不太信服老獵的預(yù)言，不過表面上還是乖巧地做雀躍狀應(yīng)景。
　　
　　老獵意猶未盡，又興致勃勃地教小獵說：“其實面試吧，特別是給自己招下屬，就跟相親差不多--旁人覺得條件再般配的對象，他本人要是看了沒有喜歡的感覺，這樁親事就勉強了。最好是一見鐘情，那樣即使有缺點、不足都可以商量。碰上不喜歡不來電的，條件再般配也白搭?！?br>　　
　　小獵湊趣說：“這就是您常跟我們講的，應(yīng)聘者和面試者之間要有CHEMISTRY?！?br>　　
　　老獵一拍桌子說：“就這個意思！兩人之間得來電！”
　　
　　老獵吩咐小獵馬上準備面試報告，寫明白應(yīng)聘者的強項和弱項以及獵頭的推薦理由。小獵手腳很麻利，當天就把面試報告發(fā)給了SH。
　　
　　對SH的HR總監(jiān)陳杰來說，這是一段令人焦慮的日子，他手下共設(shè)有三個經(jīng)理職位，如今倒有兩個經(jīng)理的位子同時空缺著，特別是C&B經(jīng)理的位置，已經(jīng)招了好些日子了，高不成低不就，一直搞不定，沒有了經(jīng)理的HR專員們亂哄哄地老來找他請示，他不得不親力親為地處理很多日常事務(wù)。
　　
　　陳杰看過“獵豹”的面試報告，立馬給老獵打電話，嗔怪道：“老大，你找來的這兩個人，是兩個極端嘛，這兩人要是能互補一下多好！你就不能找個正常一點的人給我嘛！”
　　
　　老獵心里早預(yù)備著陳杰會有這樣的抱怨，只聽他一聲嘆息，唱歌一樣叫起苦來：“哎呀，陳總監(jiān)！難呀！怪只怪中國經(jīng)濟發(fā)展得太快，如今這世道，你都知道的啦，人才難求！況且現(xiàn)在馬上要過年了，都在等著拿年終獎，這個時候沒多少人愿意跳槽的！我推薦給你的這兩個人，不算差啦！”