“以前我們就說工人是企業(yè)的主人，現(xiàn)在企業(yè)轉(zhuǎn)制了，大家把錢都拿出來了，這個企業(yè)有了你們的股份，你們更加是企業(yè)的主人了。企業(yè)搞得好，你們才能真正得到實惠。為了把企業(yè)搞好，你懂管理的不想好好抓一抓嗎？你懂營銷的不想去開拓市場，開辟出一片自己的天地來嗎？有個偉人說過一句名言，革命不是請客吃飯。我們現(xiàn)在需要把自己的企業(yè)搞好，難道要像請客吃飯那樣嗎？那樣的話企業(yè)怎么搞得好？所以，你想競爭上崗的，你就說說你怎樣愛崗敬業(yè)？怎樣做一名合格的員工？你想競爭職位的，你把你的特長、本事亮出來，說說你怎樣當好副總經(jīng)理？怎樣盡責盡職地當好一個部門經(jīng)理？我們不搞等級觀念，干部職務(wù)都免了。以前的干部與工人一樣平起平坐了，干部能上能下，工人也可競爭當干部。競爭上崗、競爭職位不是我蒯正明耍手段，目的只有一個，選好干部、選好崗位，把企業(yè)搞好！大家入股的錢都是血汗錢，不能打水漂。我蒯正明與大家一樣，我一套新房子的錢都入了股。真打了水漂，我老婆不跟我離婚才怪！因此，我們把企業(yè)搞好后，讓入股的錢變成一只金母雞，要讓它下出金蛋來才行?！?/p>

在蒯正明的鼓動下，職位的競爭很激烈。三名副總經(jīng)理職位由劉副廠長、施永興、毛琦等30名科室管理人員上臺參與競爭演說，每個人只有五分鐘的時間，大家都意猶未盡。每個部門正副兩名經(jīng)理的職位由許多專業(yè)技術(shù)骨干登臺參與競爭演說。員工的崗位一公布，那些有一技之長的員工得意揚揚，那些文化基礎(chǔ)差、嘴笨手拙、不善言辭的員工竟哭了起來，到后來大會的場面有些混亂。蒯正明保證說：“沒有崗位的下崗職工，可以通過培訓，再次上崗。年齡大的下崗職工，有足夠的生活保障。他們的生活費用已打成了轉(zhuǎn)制的成本，請大家放心！”這樣說，會場才安靜下來。

競爭崗位、競爭職位在一片歡呼聲中結(jié)束。通過評委打分，蒯正明很快確定了30名中層以上干部，并在會上當場進行了聘任。這30名中層以上干部三分之一是重新競爭得到職位的原中層干部；三分之二是從專業(yè)技術(shù)人才、科室管理人員、生產(chǎn)一線的工人中選拔出來的。許多優(yōu)秀的技術(shù)熟練工通過競爭得到了自己的崗位，還有的當上了值班長與班組長。劉副廠長、施永興、毛琦等一大批中層干部落選了。蒯正明看到了劉副廠長走出會場時，狠狠地往地上吐了一口痰。