一個人，一個企業(yè)，要想在競爭只會加強不會減弱的未來世界里有自己的立足之地，就必須學會如何有效地掌握大量新知識，如何終生地去更新自己和企業(yè)掌握的知識。

一次，受中國人力資源沙龍之邀，我要為到會的幾百位HR經(jīng)理做了一個《網(wǎng)絡時代的企業(yè)學習》報告。在準備這個報告的時候，我突然發(fā)現(xiàn)，其實企業(yè)經(jīng)營管理的問題已經(jīng)越來越變成了企業(yè)如何管理員工學習的問題。而一個人的個人成長，其實也是一個人如何通過有效學習讓自己變得越來越有價值（或相反，逐漸被淘汰）的問題。

一直到十八世紀，學習一門生存的手藝是必要的，但人們不必不斷地學習新東西。在那個時代，找到一個好師傅，用幾年時間學會一門有用的手藝，例如打鐵或紡織，一個人一輩子的生活也就有了保障。甚至到了上個世紀前半頁，一個人也還可以用類似的，相對不變的知識和手藝在一個企業(yè)從一而終。

今天，如果一個人這么做，他就很難養(yǎng)活自己，更不用說養(yǎng)活家人。我們生活在一個信息爆炸的時代，每五年這個世界的信息量就翻一番。你拿在手中的一份報紙，如《北京晚報》，所發(fā)布的信息量可能是一個普通人在十八世紀一輩子掌握的信息量。我也相信，當我們走出大學校門，我們大學里學到的東西90%已經(jīng)過時了。

活在今天，我們既有無限學習的機會和歡樂，也有淹沒在海量信息的危險和痛苦。為什么今天的大學生就業(yè)難？最重要的問題是大學生大量學習的東西大部分是企業(yè)不需要的，從企業(yè)的角度看，是無用的。同時大學生沒有學到有效學習的方法，讓自己能通過學習快速適應企業(yè)的需要。我知道太多的企業(yè)為找不到擁有相應知識的員工而頭痛。他們愿意高薪聘請，但卻找不到擁有相應專業(yè)知識的人。

另一方面，為什么很多的企業(yè)陷入經(jīng)營困境？我相信主要的原因是幾年前還合適的產(chǎn)品和經(jīng)營模式現(xiàn)在失效了，而企業(yè)沒有及時更新自己的專業(yè)知識，沒有及時創(chuàng)新產(chǎn)品和發(fā)現(xiàn)適合新情況的經(jīng)營新模式。

活在今天，我們必須摒除我們思維中根深蒂固的老觀念："只要考上好大學，就能擁有美好的一生。"未來可惜不是這樣的。"只要一段時間內(nèi)刻苦學習，就可以享用終生。"未來肯定不是這樣的。"只要掌握一技之長，就可以走遍天下。"未來也不會是這樣的。"一招鮮，吃遍天。"企業(yè)的未來也不可能是這樣的。

一個人，一個企業(yè)，要想在未來的只會加強不會減弱的競爭世界里有自己的立足之地，就必須學會如何有效地掌握大量新知識，如何終生地去更新自己和企業(yè)掌握的知識。

換言之，我們必須學會學習。學會終生學習。學會終生有效地學習。