2.2 潛規(guī)則，潛伏（2）
　　
　　眾皆愕然，“如果有人對你們不好”出自這位華東分公司總經理之口，似乎不應該是開開玩笑的話吧？這群二十出頭的年輕人躊躇滿志得幾乎還沒有考慮過任何這方面的可能性呢。
　　
　　付便在心里嘀咕：不是說我們是瑞德（中國）的重點培養(yǎng)對象么？誰那么大膽子敢來欺負呢？不怕被我“秋后算賬”嗎？而且，要是咱一進公司就俯首做人、低頭哈腰的，將來還怎么管理那些同事們啊？一點兒威嚴都沒有了，人家誰還怕你呀？
　　
　　代維見狀，笑道：“這只是大道理。道理人人都會講，能領悟多少卻要看你們每個人的天分和成長速度了。下面大家可以問些具體一點的問題，比如銷售方面的，或者關于市場方面的。”
　　
　　“請問，做銷售是不是要陪客戶喝酒、娛樂、洗桑拿？”
　　
　　“呵呵，不用，瑞德絕不鼓勵任何‘三陪’式的銷售方式，特別是女孩子們，可以放心?！币略埔姶S特意轉頭看她：哎，其實只有我一個女孩子，哪里來的“們”呢？
　　
　　“基本上只有地區(qū)經理和做經銷商的客戶經理會發(fā)生這一類的娛樂費用，比如吃個飯，唱個歌，做個SPA，很純粹的。而擔任大客戶的銷售，就要區(qū)別對待了。國營大客戶有國營的風格，民營客戶有民營的特色，國際性大客戶又比較特殊，比如，C-MART是明文規(guī)定，他們永遠不接受供應商的任何吃請、任何禮品，也不與供應商有任何私人往來和私人感情?！贝S忽然停下來，誠懇地說，“如果諸位希望在瑞德有所成就的話，提倡大家至少在五年之內不談戀愛，集中精力，一心干事業(yè)?！?br>　　
　　“啊，感情怎么能規(guī)定得住呢？”
　　
　　代維還是那么誠摯地望著大家：“這也不是我個人的想法，這是一個規(guī)則，與你在銷售部得到的發(fā)展機會相聯系?！?br>　　
　　有人問：“假設在公司里日久生情，怎么辦呢？不就戀上了嗎？”
　　
　　“如果兩個員工談戀愛，那他們中的一個就得提交辭呈。你很難想象，一對戀人或者夫妻會完全不交談他們所掌握的公司信息。首先，工資多少你們總要交流一下的吧。還有的戀人會交流他們在不同部門得知的公司商業(yè)秘密，比如人事部的升職名單、銷售部的報價單，而這些都應當是被嚴格保密的，應當是僅限于部門之內的。所以，我們規(guī)避任何可能存在的串通和損害公司利益的行為。”
　　
　　付問：“那么，像衣云這樣的大美女被招進來，肯定有很多人想獻殷勤的，公司怎么區(qū)分呢？”
　　
　　衣云抗議：“不要拿我亂打比方！”
　　
　　付看她一眼，仍然笑嘻嘻問代維：“David，你說呢？這種情況？”
　　
　　衣云將桌上巧克力的包裝紙雙手一團，一道褐色弧線直飛付。付一躲，仍被擊中肩膀，紙球反彈落地。
　　
　　代維撿起“小球”：“在此方面瑞德不會冒任何風險，即使對重點培養(yǎng)苗子也是一樣，這是職場游戲的規(guī)則。如果你們情難自禁地想追求窈窕淑女，或者衣云也最終架不住你們的熱烈追求，那么兩人就得商量一下，有一個人必須準備好離開。”
　　
　　衣云覺得真不吉利啊——她多不容易才進的瑞德，剛剛報到就討論什么“辭職”嘛：“我不會離開，也不會墜入情網，我會比你們都professional（專業(yè)）的。”
　　
　　衣云嘟起的嘴唇像柔嫩粉紅的花瓣，付狠狠地盯了幾眼，不棄不舍地接著追問：“假如人家戀愛悄悄地進行？”
　　
　　“如果你隱藏得很好，那也算你能力出眾。”大家轟然而笑，代維正色道，“所以，瑞德（中國）沒有夫妻檔，這和國際上的通則是一樣的。在瑞德，你不可能看到異性員工之間有非常親密的舉止，連性騷擾也沒有發(fā)生的條件。大家進辦公室來的時候都應該看到了，瑞德所有的獨立隔間都有一面是大片透明玻璃墻，往來員工都可以看到其中發(fā)生的情形。在某些地區(qū)辦事處，目前達不到這樣的裝修標準的，公司有規(guī)定，當異性員工單獨談工作時，必須把辦公室門敞開，否則，可以向公司人事部提交申訴，確認的騷擾者將被開除。所以，我們的女性員工不會有任何不受尊重的煩惱?！?br>