1.2 升職之謎（2）
　　
　　喬治記得華北區(qū)人事行政部主任米妮有一天中午向他匆匆跑來：“哎，喬治，請你帶一個管理培訓生好不好？”
　　
　　喬治估摸米妮是看他閑，便以迅雷不及掩耳之勢回絕道：“不要派給我?！?br>　　
　　米妮大概本來打了腹稿，卻一下子被喬治全噎在了肚子里，弱弱地問：“為什么？管理培訓生挺好的嘛。”
　　
　　喬治笑道：“這些新人什么也不懂，無非是在各個部門打個轉(zhuǎn)，浮光掠影的，剛教會就跑了，我這里還得留著精神去對付經(jīng)銷商呢。哎呀，最近C-MART的事情多得不得了唉，我天天要去救火呀，實在沒有心思好好地教他們嚯。要不米妮你費神一下，找別的銷售去帶他們？”
　　
　　人事一臉苦相，喬治猜多半她已經(jīng)在“別的銷售”那里碰過壁了。
　　
　　米妮道：“其實，財務部、物流部和市場部都很歡迎管理培訓生去的，就是你們銷售部話多。按公司規(guī)定，銷售部必須要接收和帶教管理培訓生的。”
　　
　　“哎呀，財務、市場那里都有很多雜七雜八的事等著小朋友去打雜呢，他們當然歡迎嘍，越多越好啊。你讓管理培訓生在那里多待待豈不是更好？我們銷售部又要花精力教他們，又要完成自己的指標，他們是一點忙都幫不上、只會添亂的。你們?nèi)耸滦姓恳惨皶r把這些情況反映給總部啊，這是你們的職責噢！不做你就失職哦！”
　　
　　喬治張的一席話把米妮說得有點繞，本來是給他派任務，怎么繞來繞去變成挨他教訓了呢？
　　
　　喬治趁人事正愣神，一抬頭看見華北區(qū)分公司總經(jīng)理佟大慶風塵仆仆地進辦公室來了。
　　
　　剃著板刷平頭的佟大慶雖然叫“大慶”，其實和東北著名油田毫無瓜葛，他也是地地道道的臺灣人，只不過是在霍華德時期被招進了瑞德，屬于霍家軍一系。喬治向來是不憚做“本是同根生，相煎何太急”的事的，更何況他與佟大慶一認識就言語不合，猶如他們彼此迥異的發(fā)型。
　　
　　“老子遲早收拾你！” 喬治對任何一個他討厭的人都要發(fā)此宏愿。有瑞德（中國）銷售副總“蘿卜”罩著，他只不過還在尋找合適的時機，更好地來收拾佟大慶而已。
　　
　　至于此刻，不妨先利用眼前這個小小的機會，損“佟”利己一下——很顯然，佟大慶也會嫌帶教管理培訓生這種事情“吃力不討好”，越是這樣，可越不能便宜了他嚯。喬治故作熱情地大聲呼喊道：“大慶兄，米妮有事找你啊！”
　　
　　趁著佟大慶不明所以地向米妮走來，喬治連忙找了個借口，擺脫人事行政主任的糾纏，自己金蟬脫殼了。
　　
　　回想至此，喬治敢肯定衣云是個嫩雛兒。她才做銷售多久??？他認為衣云見識過的世面是不好和他比的，她能不能在兇神惡煞一樣的C-MART客戶面前像模像樣地把話說清楚，他都要在心里打個問號呢——她就是那個直接面向客戶斗智斗勇的銷售精英？哈！華東區(qū)怎么會把C-MART這么大的客戶交給她去做的呢？
　　
　　這背后到底有什么文章呢？
　　
　　喬治緊張地思索著，他絕對不是在為衣云、為華東區(qū)擔心，他怕只怕新總裁已經(jīng)有什么坑給老白挖下了，就像當年威廉托·馬斯對付比爾·霍華德一樣。對他喬治張來說，這里頭最重要的問題是：皮之不存，毛將焉附？
　　
　　明天就是五一節(jié)了。一個長假，可以發(fā)生很多事，也可以盤算很多事，喬治張越想越覺得坐不住，不能拖延到晚上再去問“蘿卜”。況且有些事，“蘿卜”知道了也未必會告訴他。他要主動出擊。