正式宣布裁員后的第二天一大早，張柳的手機響個不停。昨天宣布后大家還沒什么反應(yīng)，一夜睡過后都開始回神了，彼此間的通氣討論也都在進(jìn)行中。

張柳接到的第一個電話，是一個在三月初因為工作考核不合格被通知解除合同的銷售員孫權(quán)，本來他們應(yīng)該在三月底之前回來辦理合同解除手續(xù)的，但他們拖著遲遲沒來辦理?？蛇@個叫孫權(quán)的人完全不像三國里的孫權(quán)，白白浪費了這么一個好名字。無論跟誰說話，他都老氣橫秋、口無遮攔?！癈athy，我聽說咱們渠道昨天宣布解散了？那也就是說，你們是有組織、有預(yù)謀地在三月初就把我們考核掉了，想給公司省點補償費用的吧！”

“你怎么會這樣想呢？公司做這個決定是最近一兩天的事情，我也是才知道的，你說的有預(yù)謀又從何談起？你們?nèi)齻€就是二月份考核不合格，按照慣例給予解除合同的，以前一直都是這樣辦理，又不是第一次了，有什么問題嗎？”張柳知道他是來找事的，但還是盡量壓住自己的火氣。

“那我不管什么考核不考核，反正我還沒辦理正式的解除合同手續(xù)，我得跟現(xiàn)在其他人一樣，享受同樣的補償待遇。否則，往好里說呢，我的律師明天會去找你；往壞里說呢，我知道你家住哪里，你就等著瞧吧！有你好看的?！睂O權(quán)在電話里無來由地威脅張柳，一下激起了張柳的火氣，她說：“那你就讓律師來吧！你也別嚇唬誰，我可不是被嚇唬大的。”

張柳想：什么東西！自己表現(xiàn)不好被考核掉了，還有理由來這里鬧事，連個起碼的正常溝通的方式都不會。即使有不同意見，也可以按正常流程申請復(fù)議?。〔痪褪强吹焦窘馍⒘?，想撈一筆嗎？

不一會兒，另兩個在三月初被解除合同的人也分別打電話給張柳，提出了同樣的要求，只是態(tài)度要比孫權(quán)好得多。

接完電話，張柳看到門口圍了好多人。她讓大家進(jìn)來，都是銷售部的，是肖強手下的人。

“公司會怎么補償我們銷售部門??？”

“我們的季度獎金和半年獎金怎么發(fā)？還有嗎？”

“聽說公司要讓我們整體打包去K公司？我們不去！我們當(dāng)時就是沖著M公司的牌子來的，我們不去中資公司?！?/p>

“你個人會準(zhǔn)備去哪家公司？有什么打算？我們跟你走?！?/p>

“你出面幫我們聯(lián)系聯(lián)系其他公司，整體談個條件會比我們個人去談更有利?！?/p>

“Cathy，你要幫我們做主啊，多給我們爭取些利益。你得站在我們這邊！”

……

張柳一一記下大家的問題和要求，目前來說，她還回答不了任何一個問題。但是她承諾大家，一旦有任何消息，她會第一時間跟大家溝通，也會仔細(xì)地考慮大家提出的每個問題。

送走大家，快到中午了，這時Robert帶著企業(yè)公共關(guān)系部經(jīng)理唐兵、人力資源部經(jīng)理姚凱和法務(wù)部經(jīng)理陸峰一起進(jìn)來了。

Robert是個ABC——就是在美國出生的華人。他聽得懂、也會說中文，但是不會寫、不會認(rèn)中文。30歲出頭的年紀(jì)，在張柳的印象里，他是一個非常不本土化，也不懂中國文化的偽中國人。記得去年有一次，公司組織大型答謝雞尾酒會，邀請行業(yè)內(nèi)各合作單位的老總來參加。行業(yè)圈子就那么大，各單位的負(fù)責(zé)人彼此都認(rèn)識，難免一見面就相互寒暄起來，沒完沒了，完全顧不上前面的東道主亞太區(qū)首席行政長官在講什么。于是Robert就來到張柳和她的幾個主要合作伙伴之間，很大聲地呵斥他們：“你們別說話了，真不懂禮貌，沒看見我們首席行政長官在前面講話嗎？”張柳臉上白一陣紅一陣的，真想找個地洞鉆進(jìn)去，在這些重量級的合作伙伴面前把臉都丟光了。那幾個合作伙伴也很詫異地問張柳：“這人是誰??？”張柳尷尬地說：“公司新來的吧！”