一說到“勞動糾紛”，許多人心中都會自動腦補這樣的畫面：討不到 薪水的農(nóng)民工抱著包工頭的大腿號啕大哭，但因為沒有書面的勞動合同， 包工頭可以悠閑地蹺著二郎腿，抽著中華煙，內(nèi)心沒有一絲波動。然而世 殊事異，現(xiàn)在的情況早已發(fā)生了變化，在《中華人民共和國勞動合同法》 頒布之后，有了“雙倍工資”的規(guī)定，不簽勞動合同的用人單位已經(jīng)成了 勞動者眼中的獵物，而各方面政策向著勞動者傾斜，也讓缺乏法律意識的 用人單位付出了慘重的代價。這其中，企業(yè)常給自己挖的一個坑就是“不 簽書面勞動合同”。

鉆空子不成吃大虧的企業(yè)

S 市檢察院民行處的林檢察官第一次接觸到的勞動糾紛就是這樣一起 因為沒有簽訂勞動合同而引發(fā)的糾紛，拿到材料的時候他感覺全身熱血沸 騰：終于有機會鋤強扶弱，伸張正義啦！本案中吳某是一名四十多歲的中 年婦女，2013 年 6 月至 2014 年 6 月在某航海公司工作，為該航海公司的 一個航模展覽賣票。后來該航海公司將其辭退，于是吳某將該航海公司告 上法庭，以該航海公司未簽訂書面勞動合同為由索要雙倍工資。然而法院沒有支持，理由是吳某與該航海公司不構(gòu)成勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。林 檢看了案卷之后就斷言：此中必有古怪。

林檢仔細(xì)地檢索法律規(guī)定，最后找到了人社部發(fā)布的規(guī)定，該規(guī)定對 于認(rèn)定勞動關(guān)系提出了三個條件，第一個條件是用人單位符合勞動法的主 體資格，也就是企業(yè)單位；第二個條件是勞動者受用人單位的管理，并接 受用人單位支付的報酬；第三個條件是勞動者從事的工作是用人單位業(yè)務(wù) 的組成部分。

林檢根據(jù)這個規(guī)定去套這個案子。首先，該航海公司是一個企業(yè)，符合主體資格要求。其次，吳某在上班期間每天按時打卡，還有工作證，并 按月領(lǐng)取報酬，也符合管理要件。最后，該航海公司的經(jīng)營范圍里的確有 “展覽”這一項，那么吳某賣票當(dāng)然屬于其職能的范圍。既然三項都符合， 那么法院為什么不支持其訴訟請求呢？原來法官對于本案中吳某是否屬于 該航海公司管理以及該航海公司支付的報酬產(chǎn)生了不同看法。

在本案當(dāng)中，吳某自稱受到該航海公司管理，每天打卡簽到還有工作證，但她所提交的工作證上，并沒有該航海公司的公章。她雖然提供了一 張打卡簽到單，但簽到單上也沒有該航海公司蓋的章。雖然的確是每天按 時打卡，但她打卡的打卡機卻是展覽館的打卡機，相當(dāng)于她是和展覽館的 員工一起打卡的。更奇怪的是，她每個月都收到一筆工資，但這筆工資既 不是該航海公司打進來的，也不是展覽館打進來的，而是江蘇某勞務(wù)派遣 公司打進來的。但吳某稱自己根本沒有接觸過這個公司。

林檢不由得皺起了眉頭，暗暗地嘆了一口氣，決定先跟吳某談?wù)?，了解一下情況再說。

林檢：“你求職的時候為什么沒有簽勞動合同？” 

吳某：“我是外地來打工的，沒有這個意識?！?林檢：“你找工作的時候，有沒有核實一下用人單位的身份？比如要求

看一下對方的營業(yè)執(zhí)照，組織機構(gòu)代碼什么的？” 吳某：“我出來給人家干活，看這個干嗎？” 林檢：“每個月有人給你打錢，你也不看看錢是從哪里打來的嗎？” 吳某：“我覺得應(yīng)該就是我的工資，打了之后公司也會通知我，我就沒有查錢是從哪個賬戶來的?！?林檢：“那平常是誰來管理你？” 吳某：“一個叫王經(jīng)理的，管理我和展覽館的解說員。”

林檢眼前一亮，趕緊追問：“你知道這個王經(jīng)理是誰不？” 吳某：“知道，本來是這個公司的，后來退休了?，F(xiàn)在搞這個事情，又把他請回來了?！?/p>

林檢頓時泄氣了，這么說來這個王經(jīng)理本身就是退休人員，不屬于正式員工，這一條線很難證明。很顯然，吳某就是一個普通的勞動者。用人單位在招聘的時候會嚴(yán)格審核員工的個人信息，但員工一般不會去看企 業(yè)的注冊信息。而吳某按時上班，也按時拿錢，更不會追究錢是誰打過來 的，只有到了出事的時候才發(fā)現(xiàn)。林檢感到非常棘手，明明自己心中已經(jīng)形成了內(nèi)心確認(rèn)，卻偏偏被證據(jù)給阻攔住了，這讓林檢感到非常無力。

或許實際上吳某是給展覽館干活的？畢竟她每天在展覽館的打卡機上打卡。但吳某表示她當(dāng)初就是被王經(jīng)理招過來給該航海公司干活的，不能誣賴人家展覽館。林檢在感動于吳某的誠實之余，也越發(fā)覺得有必要搞清 楚那個勞動派遣公司究竟是接受誰的指示給吳某打錢的。林檢決定先向該 航海公司詢問一下情況。

林檢單刀直入：“這個勞務(wù)派遣公司與你公司是何關(guān)系？” 該航海公司派來的員工非常果斷地回答：“沒有任何關(guān)系。” 林檢：“那吳某與你公司有何關(guān)系？” 該航海公司派來的員工：“吳某是展覽館找來幫我們賣票的。” 林檢做了記錄之后，又給那個勞務(wù)派遣公司打了個電話，希望就其向吳某匯款一事做出說明。而勞務(wù)派遣公司則表示，這個事情，他們也不清 楚，回去之后會再進行調(diào)查研究。林檢認(rèn)為這個態(tài)度并不端正，同時也深 深地感到只要能查清這一節(jié)事實，就有可能翻案。于是他決定放個大招， 去銀行調(diào)取該航海公司與勞務(wù)派遣公司的款項往來情況，以及展覽館和勞 務(wù)派遣公司之間的款項往來情況。

這一查事實就非常清楚了，展覽館與勞務(wù)派遣公司之間并無款項往來，而該航海公司與勞務(wù)派遣公司一直有款項往來。每個月吳某發(fā)工資的前兩天，該航海公司就會有一筆款項打入勞務(wù)派遣公司的賬戶，其數(shù)目遠 遠大于吳某的工資，但并不排除該航海公司還委托勞務(wù)派遣公司代發(fā)其他 員工的工資。盡管難以去江蘇當(dāng)?shù)夭樵冊搫趧?wù)派遣公司這些款項的取出， 但林檢認(rèn)為這足以推翻該航海公司之前所說的“江蘇勞務(wù)派遣公司與該航 海公司毫無關(guān)系”的陳述。于是林檢決定提請抗訴。最終法院采信了這一 證據(jù)，支持了吳某的訴訟請求，使其獲得了雙倍工資共計 55000 元。

收到法院的再審判決已經(jīng)是好幾個月以后的事情了，但林檢還是非常開心。而處里的領(lǐng)導(dǎo)侯檢察官卻笑了笑：“這個案子，我給你打 99 分。”林檢笑了：“還有一分怕我驕傲？”侯檢說：“還有一分是我對這個案件的事 實持保留態(tài)度?！绷謾z問：“這不是很清楚嘛，吳某就是勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)雙 倍工資。”侯檢問：“那你知道像吳某這樣四十來歲外地來的中年婦女，一般做這種賣票工作的工資應(yīng)該是多少嗎？”林檢問：“多少？”侯檢說： “也就 3000 左右，3500 不能再多了。”林檢跳了起來：“這么少？那吳某 是？”侯檢說：“所以我個人判斷，其實吳某和該航海公司一開始就說好了 是臨時工，所以才會多一點?！绷謾z：“可是……”侯檢拍了拍他的肩膀： “年輕人還是需要多積累一些社會經(jīng)驗，但這個案子你根據(jù)證據(jù)形成的法 律事實來判斷不能說你錯，也讓企業(yè)花錢買教訓(xùn)吧。如果是短期工作更應(yīng) 該簽合同說清楚，而不是搞什么代發(fā)工資的花樣來逃避法律的制裁?！?/p>

有些工傷賠償讓人無奈

相比勞動合同糾紛中，林檢還能保持理智去判斷，那么工傷領(lǐng)域就常 常讓林檢感到不忍心了，最典型的就是王某的案子，可以說是偷雞不成蝕 把米。王某在加工車間工作，不慎被卷入機器，左手手掌被切斷。王某與公司簽訂了一次性的補償協(xié)議，拿了 7 萬元工傷保險賠償。后來王某又起 訴公司要求賠償工傷傷害，法院駁回了其訴訟請求。林檢看了之后心里很 不解：既然已經(jīng)拿到了工傷保險賠償，為什么又要求公司賠償呢？林檢決 定找王某詢問一下情況。

在見到王某的時候，林檢感到說不出的同情，王某只有一米五幾的身 材，一副老實的中年工人的樣子，左手的斷掌顯得非常刺眼。林檢盡量不 去看他的斷掌，例行公事地走完程序，開始進入正題。

林檢：“請簡述一下你的請求和理由。” 王某：“我要求企業(yè)另行賠償我 35 萬元的殘疾賠償金。” 林檢：“這筆錢不是工傷保險賠償過了嗎？”

王某：“工傷保險賠償?shù)臍w工傷保險賠償，我的工傷歸根結(jié)底是公司造成的，公司還得賠我一筆?！?林檢：“公司之所以為你購買工傷保險，就是為了有朝一日發(fā)生意外的時候，可以由工傷保險賠償，而無須公司自己賠償?！?王某：“但是根據(jù)最高人民法院的司法解釋，我可以拿雙份啊?！?林檢翻出法條：“你說的是不是這個《最高人民法院對第三人侵權(quán)與工傷賠償競合問題的答復(fù)》？” 王某：“是的?！?/p>

林檢：“但是這里說得很清楚，是第三人侵權(quán)的情況下，而你這個不是 第三人侵權(quán)，就是在公司工作崗位上受傷?！?/p>

王某：“我認(rèn)為這里的第三人就是指我和工傷保險以外的第三人?！?林檢（一頭黑線）：“誰跟你說的？” 王某：“我律師就是這么理解的?！?林檢（再次黑線）：“你律師的理解是錯的。這個法條是針對外人侵權(quán)

的情況，比如說一個保安為了阻攔外人闖進公司，而被外人打傷，那么他可以獲得打人者賠的錢，也可以獲得工傷保險賠償。”

接下來林檢跟王某費盡唇舌，對該條司法解釋的來龍去脈做了講解， 最后王某還是很不服氣，但也沒說什么。林檢安慰了他幾句，又與他聊了 一下家常，了解到公司本來給他安排了一個保安的職位，每月有 1800 元 的收入，允諾讓他干到退休。他現(xiàn)在從公司離職之后工作無著落，就在家 里帶孩子，每個月僅能從政府領(lǐng)取 770 元殘疾人補助金，可以說這一波虧 大了。將王某送走之后，林檢算是明白了，這是一個錯誤地理解了法條的 勞動者在利益的誘惑下做出的一次不理性的選擇，如果他能夠提前咨詢一 下律師、法官甚至勞動局的人，或許他就不會落到今天這么尷尬的地步。

最后林檢雖然對他抱有萬分的同情，但還是做出了不支持其監(jiān)督申請的決定——無奈?。?/p>

與王某比起來，另外一些勞動者就讓林檢更加無可奈何了。楊某在通 達快遞公司工作了十五天就摔斷了腿，自稱花去醫(yī)藥費四千元，現(xiàn)在要求 通達快遞公司支付整月工資三千六百元和醫(yī)藥費四千元。一審和二審均只 支持了其半個月的工資和一千元醫(yī)藥費的訴訟請求，對于其他部分沒有支 持。林檢看了之后感覺難以判斷的是，這究竟是一個人倒霉到工作不到一 個月就受了工傷，還是王某在碰瓷？林檢決定會一會雙方當(dāng)事人，他先接 待了楊某。

林檢：“請簡述你的請求?！?楊某：“我要求通達公司支付一個月的工資并承擔(dān)醫(yī)藥費?！?林檢：“那我問一下，當(dāng)時是否還有其他人目擊到你受傷的情況？” 楊某：“當(dāng)時我們都在一輛卡車附近搬東西，各管各的，都沒看到?！?林檢：“那你去醫(yī)院治療有沒有發(fā)票？” 楊某：“去正規(guī)醫(yī)院太貴了，去了一家私人診所，有收據(jù)?！?林檢：“那你現(xiàn)在在哪里上班？”

楊某：“在另外一家公司上班。” 林檢：“后來通達公司是否愿意續(xù)用你？” 楊某：“他們肯定不肯啊。” 林檢：“你是否愿意接受調(diào)解？”

楊某：“只要對方能滿足我大部分的條件，這個事情就算了。”

林檢得到了楊某的許諾，便開始找通達公司談話，看能不能讓這個事情善了。通達公司派了管人事的張經(jīng)理過來，是個東北大老爺們兒。

林檢：“對這個事情，你們的態(tài)度是怎么樣的？” 張經(jīng)理：“我們服從法院的判決，但是楊某一直都不服氣，來找事兒?！?林檢：“當(dāng)時為什么沒有簽訂勞動合同，也沒有辦社保？” 張經(jīng)理：“來不及啊，楊某來了才半個月，還沒有正式辦理入職手續(xù)，誰承想就出事了?！?林檢：“那楊某出事的時候，有沒有看到他是怎么出事的？” 張經(jīng)理：“沒有啊，他自己搬東西忽然就摔跤了，然后也不讓我們碰，打電話叫他家里人開車把他送回去了。后來就來要錢了?！?林檢：“你們是否愿意繼續(xù)聘用他？” 張經(jīng)理：“我們當(dāng)然是愿意的，但是他自己可能不太愿意?！?林檢：“是否還有其他情況需要反映？” 張經(jīng)理：“楊某從我公司離職之后，又先后去了另外兩家公司，都是干了不到一個月就受傷，然后提起訴訟索賠，現(xiàn)在其中有一家已經(jīng)準(zhǔn)備刑事報案?！?/p>

林檢：“這個事情如果你有更多的證據(jù)，可以向公安機關(guān)反映，在本案 當(dāng)中就不處理了?！?/p>

張經(jīng)理：“我們也沒這個精力去搞，我公司最近在搬遷，事務(wù)比較 繁忙?！?/p>

林檢：“那你公司是否愿意調(diào)解？” 張經(jīng)理：“愿意的，只要他別來鬧了?！?林檢心中有數(shù)了，知道這個案子應(yīng)該可以調(diào)解。案子本身沒什么問題，但他心里總是有一個疙瘩，楊某究竟是真的意外，還是故意在騙錢 呢？他就這個事情請教了一位老檢察官許檢，許檢給他分析開了：“現(xiàn)在這種情況法律上已是偏向勞動者，更何況許多勞動者還是抱團取暖，用人單位招架不住破財消災(zāi)的不在少數(shù)。那么怎么判斷是真事故還是假事故呢？ 首先，要看入職的時間，意外事故畢竟是小概率，如果剛?cè)肼毑痪镁桶l(fā)生 了事故，那就有很大的可能是詐騙。其次，要看受傷的程度，騙子一般就 是手腳骨折這種比較多，像我上次那個案子，入職才三天就從三樓掉下來 差點兒沒活過來，肯定不是騙子。最后，就看頻率，有的人今天在這家工 地受傷，過了一兩個月又在那個工地受傷，不用說肯定是騙子沒跑。

聽完這話，林檢心中一聲嘆息，世界之大真是無奇不有。最后林檢還 是決定小心行事，這個案子最終以通達公司另外賠付楊某人民幣 2000 元 了結(jié)。