經理這樣反問黃鑫龍，并不是認為黃鑫龍真有什么好辦法，而只是出于對黃鑫龍積極性的保護，最多只是用一種客氣的方式對黃鑫龍的建議做一個否定的回答，但是，他沒有想到，這三個在經理看來根本沒有辦法解決的難題，在黃鑫龍看起來根本就不是問題。

　　“要不然這樣，”黃鑫龍說，“這事情交給我辦?！?/p>

　　“交給你辦？”經理問。

　　“交給我辦?！秉S鑫龍說。

　　“你怎么辦？”經理又問。

　　黃鑫龍說：“第一，我來值班，不要值班費；第二我每天晚上下班的時候從倉庫來營業(yè)部，順便把貨品帶過來；第三，經理給大家做做工作，營業(yè)部的生意關系到大家的飯碗，大家克服一點，辦公場所擁擠就擁擠一點，總比發(fā)不出工資獎金好?！?/p>

　　黃鑫龍這樣一說，經理當然沒話可說，只好發(fā)揚民主，召集大家開會，把問題交給大家討論。

　　本來黃鑫龍是臨時工，這樣的會是沒有資格參加的，但是，本次會議的議題是黃鑫龍?zhí)岢龅模疫€要靠他具體實施，所以經理做主，破例讓黃鑫龍參加，并讓他當著大家的面把想法說清楚。

　　經理這樣做可以有兩種解釋。一種解釋是經理不貪功，沒有把黃鑫龍的好建議化為己有，另一種解釋是經理是怕但責任的人，怕這個建議說出來之后遭到大家的反對，或將來萬一出了什么事情，比如貨品放在營業(yè)部里丟了一部分，經理身上的責任會輕一些。果然，會上確實有人反對，反對的理由不是嫌辦公室擁擠，而是說這樣做不符合倉庫保管制度，并問萬一貨品在營業(yè)部丟了，誰負責？

　　經理沒有回答這個問題，而是拿眼睛盯著黃鑫龍，那意思是：你提的建議，你回答。

　　說實話，這個問題真不好回答。如果黃鑫龍回答說“我負責”，那么萬一人家問：“你拿什么負責？你怎么負得了這個責？”他該怎么說呢？畢竟，黃鑫龍只是一個臨時工呀。

　　好在黃鑫龍事先已經想到別人會提這個問題，所以，當時黃鑫龍并沒有直接回答萬一丟了貨品誰負責的問題，而是說營業(yè)部里只儲備一天的貨，即便發(fā)生那種萬一的情況，損失也可以控制在最小的范圍之內。

　　黃鑫龍這樣回答之后，那個反對的人就接著問：“你怎么知道哪一天正好要多少貨呢？”

　　黃鑫龍拿出一個記事本，翻開，指著上面的數字說：“我不敢保證一點不多一點不少，但大致每天多少還是知道的。這里有上兩個月的發(fā)貨記錄，平均一算大致知道哪種貨每天大概多少。八九不離十吧?！?/p>

　　這時候，經理明確地點點頭，表示支持黃鑫龍的想法。