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內(nèi)容簡介

　　《軟件開發(fā)的藝術》共包含4 部分21 章，探討了軟件行業(yè)中個人、組織以及行業(yè)的現(xiàn)狀，解釋了如何以工匠精神來打造自己的專業(yè)軟件開發(fā)職業(yè)路線。《軟件開發(fā)的藝術》對軟件行業(yè)的所有從業(yè)人員有較強的參考性和指導性，適合富有開拓精神的企業(yè)和團隊閱讀。

作者簡介

　　史蒂夫·麥康奈爾（Steve McConnell）屢獲殊榮的科技類暢銷書作家，他的兩部作品《代碼大全》和《快速軟件開發(fā)》被《軟件開發(fā)》雜志授予卓越產(chǎn)品震撼大獎，他的書被翻譯成30種語言，在全球范圍內(nèi)銷量超過一百萬冊。史蒂夫熱衷于通過提高個人和團隊的技能來提高軟件組織的績效。他是ConstruxSoftware公司的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官，該公司提供培訓、咨詢、輔導和免費資源，專注于更有效的軟件開發(fā)實踐。方敏在美國微軟公司工作25 年，作為產(chǎn)品的首席測試總監(jiān)，他對許多微軟產(chǎn)品和服務的技術開發(fā)和測試做出了重大貢獻，包括必應搜索、中國創(chuàng)新項目、Windows 服務器、SQL 服務器、COM 服務、MSN 和IT 等。他具有20 多年的工程技術團隊和項目的管理經(jīng)驗，熟悉軟件敏捷開發(fā)和經(jīng)典的軟件項目管理，注重發(fā)揮團隊的優(yōu)勢和創(chuàng)新，不斷地追求用戶滿意度，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量和效率。方敏是微軟美國華人協(xié)會的聯(lián)合創(chuàng)始人，該協(xié)會已有幾千名會員。作為美國西雅圖地區(qū)的知名職場發(fā)展專家，他熱心于提升在美華人的國際市場競爭力。他應邀為清華大學舉辦過多次國際職場發(fā)展和軟技能講座培訓。方敏最早在中國航天部從事微機開發(fā)工作。他在清華大學獲得電子工程學士和碩士學位，在美國新墨西哥州礦業(yè)技術學院獲得計算機碩士學位。朱嶸擔任過美國英國航空電子系統(tǒng)公司飛行實時控制計算機的質(zhì)量工程師，負責空客A320、空客A340、波音737、波音747 等飛機機型的關鍵質(zhì)量分析和故障維修。最早在中國航天部二院擔任工程師，負責紅七地對空導彈通信系統(tǒng)的研制和開發(fā)。朱嶸在哈爾濱工業(yè)大學獲得了無線電工程系信息工程專業(yè)的學士學位。

圖書目錄

第Ⅰ部分　軟件“焦油坑”
第1 章與恐龍搏斗 3
譯者有話說 ? 6
第2 章假黃金 7
移動巨石 8
巨石和軟件 10
邊做邊改的編程模式 11
注重質(zhì)量 15
銀彈造成的假象 17
軟件不“軟” 19
如何識別假黃金 21
譯者有話說 ? 22
第3 章貨物崇拜與軟件工程 25
軟件開發(fā)的效仿者 26
貨物崇拜式的軟件工程 28
真正的辯論 28
譯者有話說 ? 30
第4 章軟件工程不是計算機科學 31
“是”與“應該是” 32
工程與科學 33
拋開表面，審視實質(zhì) 35
正確的問題 38
譯者有話說 ? 38
第5 章軟件工程知識體系 41
本質(zhì)性與附屬性 42
定義穩(wěn)定核心 44
軟件工程知識體系 47
樹立里程碑 52
譯者有話說 ? 53
第6 章軟件新世界 55
職業(yè)定義 57
探索軟件工程職業(yè) 58
穿越赫拉克勒斯神柱 64
譯者有話說 ? 65
第Ⅱ部分　個人專業(yè)化
第7 章人盡其才 69
MBTI 人格測試 70
軟件開發(fā)人員的MBTI 測試結果 71
偉大設計師的人格特征 73
全面和絕對的承諾 75
軟件人口統(tǒng)計 77
教育 79
工作前景 80
編程高手和問題成員 82
關注人性 83
譯者有話說 ? 84
第8 章提高軟件意識水平 87
軟件意識分級 88
對癥下藥 90
你有經(jīng)驗嗎 91
譯者有話說 ? 92
第9 章建設軟件社區(qū) 93
譯者有話說 ? 97
第10 章建筑師和木匠 99
職稱分級 99
職業(yè)專業(yè)化 101
團隊專業(yè)化 104
時間將會給出答案 105
譯者有話說 ? 105
第11 章經(jīng)驗是寫作的基礎 107
譯者有話說 ? 112
第Ⅲ部分軟件組織專業(yè)化
第12 章軟件淘金熱 115
軟件淘金熱 116
后淘金熱時代的發(fā)展 118
淘金經(jīng)濟學的思維和不解 120
向上擴展和向下擴展 121
回到淘金熱 122
譯者有話說 ? 123
第13 章優(yōu)秀軟件實踐案例 125
實際狀況 126
軟件實踐改進后的收益 127
不同方法的投資回報率 130
了解軟件估計 131
改進軟件帶來的間接效益 132
最佳的規(guī)模經(jīng)濟 133
軟件組織的挑戰(zhàn) 134
邁出關鍵的一步 135
10 個棘手的問題 135
譯者有話說 ? 136
第14 章托勒密推理 139
SW-CMM 概述 140
提高成熟度級別 142
可以處理的所有風險 144
哪些人在用SW-CMM 145
完美兼顧軟件開發(fā) 146
認真的承諾 148
組織評級 148
形式和本質(zhì) 150
譯者有話說 ? 151
第15 章量化人員因素 153
人員因素 153
低效率開發(fā)人員 155
具體工作環(huán)境 157
工作動機 157
資深員工的價值 159
重要的關注點 159
譯者有話說 ? 160
第16 章 Construx 專業(yè)發(fā)展體系 161
Construx 知識領域 163
能力水平 164
專業(yè)發(fā)展階梯等級 166
職業(yè)發(fā)展階梯 168
不同能力水平的CKA 要求 171
專業(yè)發(fā)展階梯的經(jīng)驗教訓 175
專業(yè)發(fā)展階梯的優(yōu)勢 179
推廣Construx 專業(yè)發(fā)展階梯 180
譯者有話說 ? 181
第Ⅳ部分行業(yè)專業(yè)化
第17 章專業(yè)工程 185
我們需要工程 186
工程與藝術 187
工程學科的成熟過程 190
軟件開發(fā)的科學 192
軟件工程的責任 194
譯者有話說 ? 194
第18 章軟件工程歷練 197
專業(yè)工程師的發(fā)展 201
第一步 202
學術認證 204
軟件工程教育的差異 205
繼續(xù)教育 207
一些觀點 208
譯者有話說 ? 209
第19 章證書的意義 211
認證 211
許可證 213
軟件工程師可以獲得許可證嗎 215
許可證制度好嗎 218
許可證的起步 221
獲得證書的優(yōu)勢 223
獲得證書 225
三條路徑 225
鐵戒指的意義 228
譯者有話說 ? 228
第20 章職業(yè)道德準則 231
軟件工程師的道德準則 232
道德準則的必要性 235
學習不能停的時代 238
譯者有話說 ? 238
第21 章慧眼識珠 241
為什么需要技術轉化 242
創(chuàng)新的傳播 243
鴻溝 245
一些棘手的問題 246
風險在哪里 248
分級推廣代理 250
站在巨人的肩上 253
譯者有話說 ? 254