害馬之群：失控的群體如何助長(zhǎng)個(gè)體的不當(dāng)行為

　　一個(gè)單位、一個(gè)地方，如果出現(xiàn)了禍害群體的人，人們往往將其稱為“害群之馬”。如果 “害群之馬”越來越多，環(huán)境和風(fēng)氣越來越差，在這樣的群體、機(jī)構(gòu)中，好人也難以立身、做事，有的也墮落為壞人的同伙，這樣的“群”，是名副其實(shí)的“害馬之群”。為了群體、組織機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展，不僅要警惕“害群之馬”，更要警惕“害馬之群”。本書探討了一個(gè)非常常見又非常重要的社會(huì)問題：一個(gè)群體、一個(gè)組織機(jī)構(gòu)如何影響身處其中的個(gè)體的行為；當(dāng)群體、組織的整體環(huán)境被破壞，它們會(huì)如何縱容甚至助長(zhǎng)其中成員的不當(dāng)行為，讓原本的好成員變成壞成員。本書基于幾十年社會(huì)心理學(xué)、認(rèn)知心理學(xué)和組織心理學(xué)研究，結(jié)合豐富的歷史研究成果，探討了群體容忍甚至助長(zhǎng)不當(dāng)行為的心理機(jī)制和社會(huì)過程，說明了社會(huì)規(guī)范、自我合理化、正式和非正式群體的特點(diǎn)、對(duì)群體和組織的依賴以及組織生活的結(jié)構(gòu)都會(huì)如何導(dǎo)致不當(dāng)行為，揭示了對(duì)群體、組織和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的盲目服從如何讓個(gè)人陷入腐敗等不道德行為。本書是社會(huì)心理學(xué)、組織倫理學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)的大學(xué)生和教師、學(xué)者的參考圖書，也是各種組織機(jī)構(gòu)（政府機(jī)構(gòu)以及企業(yè)）的管理者了解組織行為心理機(jī)制、保證組織生態(tài)健康的有益指南。 本書將傳統(tǒng)意義上不相關(guān)的研究領(lǐng)域結(jié)合在一起，詳細(xì)而富有邏輯地證明了為什么有些本來優(yōu)秀的組織或機(jī)構(gòu)會(huì)變壞，以及各種類型的群體如何使原本誠(chéng)實(shí)正直的個(gè)人以違反法律和社會(huì)規(guī)范的方式行事。書中說明了社會(huì)規(guī)范、自我合理化、正式和非正式團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)、對(duì)團(tuán)隊(duì)和組織的依賴以及組織生活的結(jié)構(gòu)都會(huì)如何導(dǎo)致不當(dāng)行為。書中每一章都包括一個(gè)或多個(gè)相關(guān)例子，以說明團(tuán)隊(duì)和組織鼓勵(lì)和支持不當(dāng)行為的方式。最后兩章討論了如何反向利用這些屬性和過程，鼓勵(lì)積極的個(gè)人行為，從而從功能失調(diào)、效率低下和腐敗的文化和行為模式中恢復(fù)正常。 本書是社會(huì)心理學(xué)、組織倫理學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)的大學(xué)生和教師、學(xué)者的參考圖書，也是各種組織機(jī)構(gòu)（政府機(jī)構(gòu)以及企業(yè)）的管理者了解組織行為心理機(jī)制、保證組織生態(tài)健康的有益指南。

　?。勖溃輨P文·R. 墨菲，美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家、組織行為心理學(xué)家。賓夕法尼亞州立大學(xué)心理學(xué)博士，曾在萊斯大學(xué)、紐約大學(xué)、賓夕法尼亞州立大學(xué)和科羅拉多州立大學(xué)任教；美國(guó)心理學(xué)會(huì)、工業(yè)與組織心理學(xué)會(huì)成員，并獲得了工業(yè)與組織心理學(xué)會(huì)2004年杰出科學(xué)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。曾擔(dān)任工業(yè)與組織心理學(xué)會(huì)主席和《應(yīng)用心理學(xué)雜志》《工業(yè)與組織心理學(xué)》和《科學(xué)與實(shí)踐視角》等期刊編輯。他撰寫了190多篇學(xué)術(shù)文章和書籍章節(jié)，并撰寫與主編了《績(jī)效考核與管理》（Performance Appraisal and Management）、《注意力缺陷多動(dòng)障礙：臨床工作手冊(cè)》（Attention-Deficit Hyperactivity Disorder： A Clinical Workbook）、《心理測(cè)試：原理與應(yīng)用》（Psychological Testing： Principles and Applications）等11部著作，涉及的領(lǐng)域包括心理測(cè)量學(xué)和統(tǒng)計(jì)分析、個(gè)體差異、績(jī)效評(píng)估、性別和工作場(chǎng)所的誠(chéng)信問題。