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內(nèi)容簡介

　　本書聚焦“政府跨部門協(xié)同治理績效損失是如何產(chǎn)生的”這一理論命題，在厘清政府績效損失及相關概念的基礎上，以東部、中部和西部的三個政府跨部門協(xié)同治理實踐案例作為研究對象，運用協(xié)同治理過程理論、社會心理學理論等，構建了政府跨部門協(xié)同治理績效損失產(chǎn)生過程的理論模型，分析了相關影響因素及這些影響因素發(fā)揮作用的損失厭惡、刻板印象、當前偏差等微觀行為機制，并提出了減少政府跨部門協(xié)同治理績效損失的六大對策。本書運用社會心理學理論拓展了公共管理的研究視域。

作者簡介

　　霍春龍，1976年生，內(nèi)蒙古寧城縣人，吉林大學博士，蘭州大學政府管理學院副教授，碩士生導師。主要從事合作治理理論與實踐、政府績效治理、新制度主義政治學等研究。主持國家社會科學基金1項、教育BU人文社會科學基金1項、?；究蒲袠I(yè)務費2項、省級橫向基金1項；博士后科學基金1項；參與自然科學基金重點項目、國家社會科學基金重點項目各1項，參與國家社會科學基金、自然科學基金和教育BU人文社會科學基金多項。

圖書目錄

第一章緒論
  第一節(jié) 研究背景與問題的提出
  第二節(jié) 研究貢獻
  第三節(jié) 相關文獻述評
  第四節(jié) 研究設計
第二章核心概念界定與參照理論
  第一節(jié) 核心概念界定
  第二節(jié) 理論基礎與參照理論分析框架
第三章政府跨部門協(xié)同治理績效損失的產(chǎn)生過程
  第一節(jié) 研究問題的提出
  第二節(jié) 案例研究設計
  第三節(jié) 政府跨部門協(xié)同治理績效損失產(chǎn)生過程的編碼呈現(xiàn)與理論模型
  第四節(jié) 小結
第四章政府跨部門協(xié)同治理績效損失的影響因素及社會心理機制
  第一節(jié) 研究問題的界定與研究方法
  第二節(jié) 政府跨部門協(xié)同治理績效損失產(chǎn)生的影響因素
  第三節(jié) 政府跨部門協(xié)同治理績效損失影響因素的社會心理機制
  第四節(jié) 政府跨部門協(xié)同治理績效損失產(chǎn)生的影響因素與社會心理機制的理論模型
  第五節(jié) 小結
第五章減少政府跨部門協(xié)同治理績效損失的對策
  第一節(jié) 樹立政府跨部門協(xié)同治理績效生產(chǎn)的正確績效觀
  第二節(jié) 培養(yǎng)政府跨部門協(xié)同治理績效生產(chǎn)所需的復雜性思維
  第三節(jié) 構建跨部門協(xié)同治理績效生產(chǎn)的利他協(xié)同共生環(huán)境
  第四節(jié) 提升政府跨部門協(xié)同治理績效生產(chǎn)的協(xié)同能力
  第五節(jié) 運用智能技術實現(xiàn)政府跨部門協(xié)同的組織流程再造
  第六節(jié) 加大政府跨部門協(xié)同治理績效生產(chǎn)的政治資源保障
  第七節(jié) 小結
附錄
參考文獻
后記